從三級公立醫(yī)院績效考核指標,，到公立醫(yī)院高質量發(fā)展評價指標,，國家對公立醫(yī)院科技創(chuàng)新的導向日益明確。如何通過強化頂層設計,、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境,、注重資源配置、加強創(chuàng)新人才培養(yǎng)等,，激發(fā)科技創(chuàng)新活力,，成為公立醫(yī)院尤其是大型公立醫(yī)院必須要面對的課題。
8月23日,，由《中國醫(yī)院院長》雜志主辦,、南京正大天晴支持的“高質量發(fā)展：新階段 新理念 新格局·中國醫(yī)院創(chuàng)新管理系列空中研討會”上，管理者們圍繞“科技競速：頂級醫(yī)院PK ”主題,，展開了深度剖析,。
會議開場環(huán)節(jié)由首都醫(yī)科大學附屬北京朝陽醫(yī)院副院長童朝暉主持,，北京協(xié)和醫(yī)院院長張抒揚、南京正大天晴制藥有限公司常務副總裁張震乾為會議作精彩致辭,。
張抒揚指出，深入開展疑難罕見病研究,，是面向國家醫(yī)學科技進步重大需求,、推動和引領醫(yī)學科技創(chuàng)新的重要舉措，也是增進罕見病患者健康福祉,、落實健康中國戰(zhàn)略的必然要求,。一代又一代協(xié)和人對其中的典型疾病和科學問題開展持續(xù)攻關，進行系統(tǒng)研究,，探索前沿技術,，實施精準診。特別是2016年以來,，北京協(xié)和醫(yī)院在國家,、部委的支持下，牽頭構建了國家罕見病臨床研究協(xié)作體系,，包括國家罕見病注冊登記系統(tǒng),、疑難重癥及罕見病國家重點實驗室、轉化醫(yī)學國家重大科技基礎設施三大研究平臺,，以及臨床數(shù)據(jù)庫和生物樣本庫兩個資源庫,，支撐了全國罕見病協(xié)作研究，推動了中國罕見病科研事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展,。
主題分享環(huán)節(jié),，青島大學附屬煙臺毓璜頂醫(yī)院副院長宋西成、南京鼓樓醫(yī)院藥學部主任葛衛(wèi)紅分享了各自醫(yī)院的發(fā)展經(jīng)驗,。
“學科定位應當與社會發(fā)展,、地方經(jīng)濟建設相適應?！彼挝鞒杀硎?，煙臺是國家生物醫(yī)療產(chǎn)業(yè)聚集地、煙臺國際生物藥谷是中國北方最重要的生物藥谷,，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)值過千億,，基于此，煙臺毓璜頂醫(yī)院以耳鼻咽喉頭頸外科為突破點,，打造研究型學科,。
醫(yī)院積極布局，將耳鼻咽喉頭頸外科建設成山東省耳鼻喉疾病臨床醫(yī)學研究中心,。2016年率先開展加速康復外科理念,，奠定國內耳鼻咽喉領域ERAS實施基礎。與此同時，耳鼻咽喉頭頸外科建立泰山學者實驗室,、醫(yī)學大數(shù)據(jù)與人工智能實驗室,、生物樣本庫，及7個重點研究生,、11個基礎研究平臺,、11個臨床診療中心。此外,，藥物,、器械臨床試驗平臺也一一建立。
目前耳鼻咽喉頭頸外科是煙臺毓璜頂醫(yī)院亞專業(yè)最全,、手術量最多,、科研及配套設施最強的科室。
臨床藥學如何開展科學研究,？南京鼓樓醫(yī)院藥學以臨床為基礎,，以患者為中心，以合理用藥為導向,，在基礎研究,、應用基礎研究、應用研究等方面,，開展了大量卓有成效的工作,。
葛衛(wèi)紅介紹，近年來立項各級各類課題近200項,。病理生理機制研究方面,，如奧沙利鉑神經(jīng)病毒性的藥效學和機制研究，獲國自然基金,、江蘇省自然基金的支持,；精準用藥與個體化治療方向的研究方面，2015年以來立項近40項,，開展了基于TMD的抗菌藥物個體化用藥研究,、器官移植術后免疫抑制劑終身化和多維藥學服務模式建立、基于高分辨質譜的代謝組學研究等工作,；臨床研究與藥物評價研究方面,，2020年以來開展近30個項目，包括基于真實世界患者數(shù)據(jù)的氟比洛芬酯注射液集采品種臨床綜合評價等工作,；臨床藥學工作模式建立與評價研究方面,，2017年以來開展國自然基金青年基金、南大管理研究所項目,、行業(yè)協(xié)會等課題近20項,，包括醫(yī)聯(lián)體COPD患者藥物治療管理服務模式構建與質量評價研究等,。
互動討論環(huán)節(jié)，在南通大學附屬醫(yī)院黨委書記高建林主持下,，中國醫(yī)科大學附屬盛副院長劉彩剛,、徐州市中心醫(yī)院副院長殷海濤、重慶大學附屬江津醫(yī)院黨委書記/院長孫貴銀,、襄陽市中心醫(yī)院黨委書記趙旭,、揚州大學附屬醫(yī)院副院長龔開政、銅陵市人民醫(yī)院副院長鄧英虎等管理者,，圍繞醫(yī)院科技創(chuàng)新體系建設等展開討論。
劉彩剛：公立醫(yī)院科技創(chuàng)新要營造政策環(huán)境（內外部政策）,、研究環(huán)境（平臺建設）,，打造創(chuàng)新人才隊伍。盛投入20億元建立獨立的研發(fā)基地,，設立研究者基金,，鼓勵創(chuàng)新轉化。如通過中醫(yī)藥知識圖譜的構建與應用,，開展中藥轉化,，目前幾個制劑已進入轉化階段。
殷海濤：基層醫(yī)療機構科研能力薄弱,，要激發(fā)醫(yī)務人員活力和熱情,。醫(yī)院在加大對高水平科研論文、科技獎項等業(yè)績獎勵的同時,，規(guī)范科研項目運行和經(jīng)費管理,；加強專職人員和科研隊伍建設，制定人才引育計劃,；加強對國自然,、省自然等大型項目的支持；加大科研平臺建設力度,，促進科研氛圍建立,。
孫貴銀：醫(yī)院通過制定專項科研獎勵辦法等做好頂層設計；通過引培結合及柔性引進,，強化高層次科研隊伍建設,；打破傳統(tǒng)科室壁壘，建立跨學科臨床診療中心,；推進醫(yī)工,、醫(yī)理等交叉融合，實現(xiàn)科研新突破,；通過成果獎勵,、平臺搭建,、領導聯(lián)系專家機制等，激發(fā)科研工作新動力,。
趙旭：醫(yī)院從戰(zhàn)略支撐,、醫(yī)療能力、科研創(chuàng)新和成果轉化等方面,，推動研究型醫(yī)院建設,。戰(zhàn)略支撐包括體制機制建設、團隊建設,、科創(chuàng)文化建設,、經(jīng)費支持等；醫(yī)療能力包括疑難危重診治能力,、多學科診療能力等,；科研創(chuàng)新包括科研攻關能力、臨床研究能力等,。
龔開政：醫(yī)院從全院遴選35歲以下具有較好科研基礎的青年人員,，送往國外高水平大學實施2年以上的訪學或博士后培養(yǎng)計劃；實施專職科研崗位管理辦法,，在每個科室精細設置專職科研人員,，其工資和獎金由醫(yī)院發(fā)放；2020年醫(yī)院引進4位專職科研人員,，目前已拿到3項國自然,、9項省級項目。
鄧英虎：醫(yī)院通過優(yōu)勢學科建設,，提高學科創(chuàng)新能力,；加強青年人才培養(yǎng)和高學歷人才培養(yǎng)，提升醫(yī)院科研創(chuàng)新能力,；積極搭建科研平臺,，著手建立醫(yī)院科創(chuàng)中心。同時,，從科研成果獎勵,、績效考核等方面著手，調動科研人員工作積極性,。
