據(jù)統(tǒng)計，中國民營企業(yè)平均壽命不到三年,，能存活10年以上的企業(yè)不足5%,。

員工是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的核心競爭力，普遍來說,，在企業(yè)工作時間長,，年齡偏大的職工，雖然工作經(jīng)驗豐富,，但在學(xué)習(xí)能力,、創(chuàng)新能力和體能精力方面就不如新入職的年輕員工，給企業(yè)帶來的價值也會略低,。

所以在實踐中,，很多在工作單位打拼多年的老員工，工作境遇并不太好,，甚至還有被裁員、隨意調(diào)崗,、勸退的風(fēng)險,。

《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律中，對于在用人單位連續(xù)工作多年,，或累計工齡比較長的勞動者有相應(yīng)的保護權(quán)益,，對應(yīng)的用人單位用工成本也增加了。

1,、勞動關(guān)系保護權(quán)益

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第五項規(guī)定,，職工在用人單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得在員工沒有過錯的情形下解除勞動關(guān)系,，包括：

①員工患病或受傷（非工傷）治療后,，不能再回到原崗位上班，不能解雇,；

②員工不能勝任本崗位（職位）的工作,，不能解雇；

③企業(yè)經(jīng)濟性裁員,，不能作為裁員的對象,；

④發(fā)生企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),、企業(yè)分立,、合并、遷移廠址等客觀情形發(fā)生變化,，不能解雇,；

⑤不能以勞動合同到期解除勞動關(guān)系，連續(xù)工作滿10年,，單位就應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同,。

2、解除合同經(jīng)濟補償金/賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,、第八十七條規(guī)定,，解除勞動合同經(jīng)濟補償金、違法解除勞動合同賠償金與勞動者在本單位的工作年限有關(guān)：

經(jīng)濟補償金=員工在本單位的工作年限×月平均工資

違法解除賠償金=員工在本單位的工作年限×月平均工資×2倍

試想一下,，如果一個月薪5000元,，在企業(yè)干了15年的老員工被裁員，就可以獲得7.5萬的經(jīng)濟補償金,。

如果這個員工剛好距法定退休年齡不足5年,，那么企業(yè)就屬于違法裁員，要支付違法解除賠償金15萬,。

而且,，員工的工資越高，單位需要支付的賠償會更多,。

3,、帶薪年休假權(quán)益

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天,。

如果用人單位沒有安排職工休年假，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休假天數(shù),，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

同樣以在本單位連續(xù)工作15年的職工，月薪5000元為標(biāo)準(zhǔn),，如果單位沒有給員工安排年休假應(yīng)當(dāng)支付：

帶薪年休假工資=5000÷21.75×10天×300%=6896.5元,。

如果員工在本單位工作前還有累計5年的工齡，那么每年的帶薪年休假就是15天,，每年的帶薪年休假工資都過萬了,。

需要注意的是，員工追溯帶薪年休假工資受一年仲裁時效的限制,，今年可以要求支付今年和去年的帶薪年休假工資,，如果經(jīng)勞動者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年,，超過時效就要不到了,。

4、醫(yī)療期權(quán)益

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知規(guī)定,，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享有治病休息的時間,，這期間叫做醫(yī)療期。

醫(yī)療期內(nèi)單位不得解除勞動合同,，病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工的工作年限10年以下,，本單位工作年限5年以下醫(yī)療期三個月,，5年以上醫(yī)療期6個月；

實際工作年限10年以上,，本單位工作年限5年以下醫(yī)療期6個月,，5年至10年醫(yī)療期9個月，10年至15年醫(yī)療期12個月,，15至20年醫(yī)療期18個月,，20年以上醫(yī)療期24個月。

即是說,，在本單位工作20年以上的員工患病后,，24個月內(nèi)公司不能解雇，還需要根據(jù)規(guī)定支付病假工資和醫(yī)療待遇,，并且醫(yī)療期內(nèi)社會保險單位要繼續(xù)繳納。