男面試官：九字減一筆，是什么字,？小伙子巧妙作答,，當(dāng)場被錄取,。

現(xiàn)在的很多企業(yè)都很注重面試這樣一個環(huán)節(jié)，因為面試不僅能夠直接的從眾多求職者中挑選出一些適合企業(yè)發(fā)展壯大的優(yōu)秀人才,，更多的時候,，能夠得知一個求職者的思維能力，邏輯能力,，以及對于問題的解決能力,。因此很多的企業(yè)都非常的看重面試，因此面試官在面試的時候,，也往往會為了幫助企業(yè)挑選出一些合適的人而絞盡腦汁的出一些讓人匪夷所思的題目,。

小楊是一位剛剛畢業(yè)不久的90后小伙子，在畢業(yè)之后,，小楊一直都沒有閑著，都在為了尋找一份屬于自己心儀的工作而奔波著,，在小楊連續(xù)幾天的奔波下,，終于有一家企業(yè)對小楊發(fā)來了面試的邀請，小楊十分珍惜這次面試的機會,，為了能夠順利的通過面試官的面試,，小楊還特地精心的準(zhǔn)備了一番。

小楊信心滿滿的來到面試的指定地點,，面試官是一位職場中年男子,，對于前來面試的求職者，這位男面試官跟大家做了一些簡單的自我介紹以及一些有關(guān)于企業(yè)的介紹之后,，便開始進入了提問的環(huán)節(jié),，這位男面試官逐一的提問了一些專業(yè)的問題，在這位男面試官的層層篩選之下,，陸陸續(xù)續(xù)的有人因為表現(xiàn)的不夠出色而被淘汰出場,，此時對于面試所剩寥寥無幾的幾個人，面試官問道：“九字減一筆,，是什么字,？”

對于這個問題，一位小姑娘率先站起說道：“您好,，面試官,，我們是來參加面試的，你問我們的這一道問題我覺得跟我們所求職的崗位并沒有任何太大的關(guān)系,，您要不要在考慮換一個其他的問題問問”面試官聽完之后無奈的搖了搖頭,，便讓他先回去等候消息，隨后小楊站起來說道：“如果按照正常的看法的話,，感覺是沒有什么字,，但是如果看偏一些,，九字去掉一筆之后還能是乙字”面試官聽完之后，十分認同小楊,，當(dāng)場錄取了他,。

一個人的好口才，是“第二身份證”,，表現(xiàn)語言能力的好壞,。

一次訪談中，俞敏洪說：“10年內(nèi),，阿里巴巴可能會在,，100年后肯定不在。而100年后教育會在,，新東方也會在,。”

馬云笑著說：“剛才俞敏洪講的,，有兩個邏輯錯誤,。第一個錯誤是，10年內(nèi)我們未必在,，可能3年就不在了,，現(xiàn)在哪個互聯(lián)網(wǎng)公司能夠紅3年？很難,！第二個錯誤是,，100年后教育會在，新東方未必在,。這是兩碼事,，教育不等于新東方，但是教育肯定會在,！”

馬云話音一落,，全場掌聲一片，大家都為馬云的口才所折服,。

口才對于人際交往的重要性,，好的口才，才能更接近成功

你想讓自己更加的優(yōu)秀就要付出不斷的努力,。會說話能讓人對你產(chǎn)生好感,，不論是生意，還是怎樣,。

有句話挺有意思,，辛辛苦苦忙一年，不如別人上臺發(fā)下言。

會辦事,，如果說話好聽讓人聽起來舒服,，那么辦事就是實打?qū)嵉母韶?/span>。

智商,，80%天生+20%后天訓(xùn)練,。情商，20%天生+80%后天修煉,。智商高低,，可以從上學(xué)階段來區(qū)別。混社會,、走職場,，在智商差不多的情況下，能否成功更取決于情商高低,。情商,，不是天生的，而是在后天,，與人打交道中修煉出來的,。

幸運的是，智商是天生的,，而情商可以后天學(xué)習(xí)提升的！

職場中,，那些會說話的人,，往往優(yōu)先得到升職加薪的機會，不是拍老板馬屁,，而是每次都能化解公司發(fā)生的尷尬事情,，在外面談客戶的時候，還能給公司長臉,，老板自然是比較喜歡這樣的,。

高情商不用與生俱來，只需要后天學(xué)習(xí),，就可以做到,。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱,。那么你一定要去閱讀一本關(guān)于講情商,，講話術(shù)的好書，它們是你解決問題的良師益友,。給大家推薦一套為人處世的書籍,，非常接地氣。

第一本是《格局》格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子,，就不會有精力培養(yǎng)一個掙錢的腦子,。

第二本是《眼界》，有眼界才能看清全世界,，拓展你的認知角度,，另辟谷成功之路。

第三本是《策略》,，懂點策略,，打破自己的思維定式，讓你事半功倍,。

第四本《情商》,，情商決定終點，要想成才靠智商,，要想成功靠情商,。

第五本《見識》，見識決定世界,，用高度化解難度為你打開新世界的大門,。

這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術(shù),，越早領(lǐng)悟,、越早受用。

隨便吃個便飯都要幾十塊錢了,，而這5本書還能看很多年,，趁著假期，好好品讀必定有所收獲,，終身受益,。