說到職場潛規(guī)則，萌新小白立刻拉起警戒線,。

對毫無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職場新人來說,，他們對“潛規(guī)則”三個(gè)字的解讀就是“性騷擾、開后門”,。性別上的弱勢,，導(dǎo)致這種防備心理在女性群體中最為明顯。

“潛規(guī)則“對應(yīng)的就是“明規(guī)則”,，相對于擺在臺(tái)面上的“明文規(guī)定”,，潛規(guī)則就是那些不成文的法則，它潛伏在陰暗面,，你看不見摸不著更不知道其背后的黑暗有多深,，需要你自己去規(guī)避。

所以,，你別太天真了,！

潛規(guī)則就是性騷擾？就是開后門,？

職場上的潛規(guī)則遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有這么簡單,，它們就像埋伏在雨林地區(qū)的地雷，你以為是柔軟厚實(shí)的植物草皮,，實(shí)則一腳踩空不說還能炸得你身心殘廢,。

還不趕緊轉(zhuǎn)變你的錯(cuò)誤思維？

1,、入職時(shí)的工資高低不重要,，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的

我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí),，他們都會(huì)說“如果以后你業(yè)績突出,、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話,，但是千萬別相信,。

剛?cè)肼殨r(shí),，你的工資就是你的全部（當(dāng)然有一些崗位,，比如銷售或彈性工 資的崗位除外,，而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整 也是按你目前的工資乘于一定的百分比,，保險(xiǎn),、公積金也跟工資有關(guān)系），當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長空間也不大,。

所以,，找工作時(shí)千萬不要心軟，多爭取一些基本工資,，因?yàn)檫@是你的所有,。

比如你入職時(shí)的基本工資為 4000,，第二年漲幅為20% （一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%）,，那第二年工資為4800；如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500,，第二年漲幅為10%（一般漲幅）,，那他第二年工資為4950。是不是看到差距了,？請記住,，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟,。

2,、人事部不是你的傾談對象

在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會(huì)定期找員工談話,，問員工在工作中有沒有遇到什么問題,？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住,， 公司人事部并不是你的傾談對象,，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害,，這才是最為重要的,。可能很多人認(rèn)為人事部門是自己的朋友,，有時(shí)甚至連對公司,、對老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門。（如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說,，你會(huì)跌得很慘,，而 且不會(huì)有人告知你原因的）

無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清,，你跟他們的談話內(nèi)容,，他們必然會(huì)與決策部門分享這些信息，例如你的老 板,、經(jīng)理,、主管及首席執(zhí)行 官。人事部門的職責(zé)就是（有時(shí)也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”,。

3,、你的能力并不能確保你的安全

很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說我們公司注重員工的 能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性 （確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng)新的,，但是極少數(shù),，大部分都只是打打口號而已）。

對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會(huì)有一種心理,，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華,、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠,，而不是顯擺自己的能力,。

不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要,，如果你一貫展示你的能力,，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人,，或他會(huì)感受到威脅,，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明,，他寧愿要一個(gè)愚笨但對自己忠誠的人,。

所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候,，千萬不能先自作聰明,，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專家也要先擺低姿態(tài),，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力,，讓別人覺得你是深藏不露。

4,、在工作場合中透露私事很危險(xiǎn)

現(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過,，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過跟家人在一起的時(shí)間,， 這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí) 候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣,，跟同事分享自己的私事,，孩子養(yǎng)育問題，個(gè)人健康問題,，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等,，但是請記住，職場就是職場,，你這樣做很危 險(xiǎn),。

我的同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆,，由于兒子的叛逆,，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力,，但是最近公司開始了一個(gè)重大的項(xiàng)目,，他一直以為自己是最佳候選人負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目，但是結(jié)果令人意外,，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選,，為 什么呢？因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了,，估計(jì)他沒有余力做這么重要的項(xiàng)目”或講得更冷靜一點(diǎn)就是“你連自己家里的事情都解決不了,，你還能負(fù) 責(zé)這么重要的項(xiàng)目嗎？”

5,、加薪必須要求，那晉升呢,？NO,，千萬要管好自己的嘴巴

既然說加薪必須要求， 那晉升呢,？這個(gè)千萬不能要求,，一旦你申請或要求晉升機(jī)會(huì)，它就會(huì)與你失之交臂,，晉升不是要求的,，而是上司通過認(rèn)真考慮之后 給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求,，這就像是你不從大門進(jìn),，而是要跳過墻進(jìn)到內(nèi)部。因?yàn)槿绻纤具€沒有確信你是一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料,， 但你先提出來,，他會(huì)覺得你還沒有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利,。

領(lǐng)導(dǎo)們在決定晉升人選時(shí)除了業(yè)績、 工作能力之外,，還會(huì)考察很多其他能力,，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力,，對公司的忠誠度等,，而且作為管理人員應(yīng)該要沉 得住氣、該謙虛的時(shí)候需要謙虛,，你事先提出來會(huì)破壞你的形象的,。

難道要坐等嗎？當(dāng)然不是,，你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng) 目,、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力,，看到你的 熱情,。

說了這么多,，或許給一些即將進(jìn)入社會(huì)或剛 進(jìn)入社會(huì)的師弟師妹們一種恐懼的心理,，想著公司怎么都這樣啊?；蛟S這個(gè)不是適用于所有的公司,，因?yàn)槲乙才龅竭^好的公司，好的上司,。

但是不怕一萬就怕萬一,，我希望大家都提前準(zhǔn)備能保護(hù)自己的武器，可以繞過這些陷阱,。如果你有才能,，你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道，并讓他們 給你打開一扇機(jī)會(huì)之門,。

我們的人生就像是一場賭博,，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌,，從而決定自己的輸贏,。

在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動(dòng)位置,，學(xué)會(huì)“賭博”,，學(xué)會(huì)扭轉(zhuǎn)局勢，因?yàn)橼A才是硬道理,！