入職時跟公司談薪資，他們都會說“這個要看你以后的工作表現(xiàn),，如果你表現(xiàn)突出的話,，你的報酬也會相應(yīng)增加的?！?span style="COLOR: rgb(0,112,192)">一般找過工作的人都聽過這樣的話,，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說很容易天真地相信，但是千萬注意啦,，不要信～～

因為,，剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位,，比如銷售或彈性工資的崗位除外),，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘以一定的百分比,，保險,、公積金也跟工資有關(guān)系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大,。

所以,，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資,，因為這是你的所有,。

很多剛?cè)肼毜膯T工對人事部會有一種依賴情結(jié)，因為自己當初是他們招來的,。另外公司可能會安排人事部員工定期找員工談話,，幫助員工解決工作問題。這樣會使新人心里產(chǎn)生慰藉，暢談工作煩惱,。

但是請你記住,，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員,，而是保護公司利益不受雇員損害,，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友,，有時甚至連對公司,、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話,，我可以肯定的說,，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)如果真的出現(xiàn)問題的話,，請直接與老板溝通或向他求助,。

新人剛?cè)肼殘觯y免摩拳擦掌,，躍躍欲試,，急于向公司和同事證明自己的能力，渴望快速得到認可,。

但是請注意： 公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠,，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么,，這個并不重要,，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明,、是一個不值得信賴的人,，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置,，他才不管你有多聰明,，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以,，剛?cè)肼殨r要保持低調(diào)謙虛的態(tài)度,，做好手頭上的工作，慢慢熟悉周圍環(huán)境和上司同事的性格,，要知道是金子總會發(fā)光的。

現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過,，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間,，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事,，抱怨公司的種種,。

但是請記住，職場就是職場,，你這樣做很危險,。諸不知這很容易被別有用心的人利用，或無意間傳到領(lǐng)導的耳朵里,，影響你在領(lǐng)導心中的形象,，要么覺得你有失分寸，公私不分,；要么決不會重用一個對公司不滿的人,。

對于工資,，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏,，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情,，我出業(yè)績了,，公司肯定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的,，所以有的公司決不會主動給員工加薪,，除非員工自己開口；當然也有的公司會給你加薪,，但加薪的幅度不一定會滿足你的期望,。

建議是在要求加薪升職之前，先必須要明白自己的價值,，從公司和上司的角度出發(fā),，對自己的工作表現(xiàn)作出客觀合理的評價，然后再考慮是否提出加薪晉升的請求,。另外,，在提出請求時，最好能用直觀性的數(shù)據(jù)說話,。

沒有公司不喜歡主動的員工,，沒有領(lǐng)導不喜歡賣力干活的下屬,。當領(lǐng)導分配任務(wù)時，少說“不”,，少拒絕,，遇到有困難的主動向領(lǐng)導提出并詢問解決辦法,，不要推辭，違逆領(lǐng)導,。領(lǐng)導都喜歡聽話能干的下屬,，尊重領(lǐng)導的權(quán)威，會使自己事半功倍,。

另外,，在完成好手頭上的工作后，要學會主動找事做,，多長一個心眼,，盡量多幫領(lǐng)導分擔工作，慢慢地讓領(lǐng)導離不開你,，這樣領(lǐng)導才會將更多的重任交給你,，才會想盡辦法培養(yǎng)你、提拔你,。