老板拖欠員工工資遭報(bào)應(yīng)的法律依據(jù)有等,。具體內(nèi)容包括：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;關(guān)于老板拖欠員工工資會(huì)怎么處罰的問題，深圳律師總結(jié)現(xiàn)有法規(guī)法律提供法律依據(jù)如下：

一,、老板拖欠員工工資會(huì)怎么處罰

1,、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;

2,、逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;其他。

3,、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

二,、用工單位有什么義務(wù)

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。