理由如下：

1,、用人單位并不享有對(duì)勞動(dòng)者罰款的權(quán)利,。

罰款，在一定意義上說,，就是剝奪公民的財(cái)產(chǎn)權(quán),。因此，罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰的范疇,。

根據(jù)立法法及行政處罰法的相關(guān)規(guī)定,，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前法律并未賦予企業(yè)罰款權(quán),。

2,、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的罰款沒有法律依據(jù)。

國務(wù)院于1982年4月10日頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)）,，雖然規(guī)定了企業(yè)對(duì)職工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的適用情形,，但該條例已于2008年1月15日由國務(wù)院令第516號(hào)宣布廢止，因此,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的罰款已沒有相關(guān)的依據(jù),。

對(duì)于勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度的處理：

雖然《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律不允許用人單位對(duì)勞動(dòng)者罰款，但用人單位也并非沒有救濟(jì)途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

在現(xiàn)行法律框架內(nèi),，用人單位有權(quán)以合法的方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常考核及管理,，具體方式包括細(xì)化工資標(biāo)準(zhǔn),、考勤措施、記過,、警告,，甚至在嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,，并要求勞動(dòng)者賠償損失,。

法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

對(duì)員工罰款的法律后果：

1、退還罰款,。

既然用人單位不可以對(duì)員工進(jìn)行罰款,，如果進(jìn)行了罰款，就應(yīng)當(dāng)將罰款退還給員工,。

2,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果進(jìn)行了罰款,，而罰款通常是在勞動(dòng)者工資中直接扣減的,，如果罰款被認(rèn)定成違法，那么會(huì)被認(rèn)定為是未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，而《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)第四十六條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

如果是在規(guī)章制度中規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,，勞動(dòng)者可以《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，提出解除勞動(dòng)合同,，并依據(jù)第四十六條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位對(duì)員工“罰款”的幾種形式：

很多用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)員工可以進(jìn)行罰款，最為常見的有遲到,、早退,、曠工“罰款”、因工作失誤給單位造成損失“罰款”,、違反培訓(xùn)服務(wù)期“罰款”,、違反競(jìng)業(yè)限制“罰款”等。此外,，在有違反規(guī)章制度的行為時(shí),，在給予警告、記過,、解除等處罰的同時(shí)給予罰款,。

那么，在涉及到錢的處罰上,，在性質(zhì)上是不是都是罰款呢,？

并不是。對(duì)于常見的“罰款”我們分析如下：

1,、遲到,、早退、曠工

因遲到,、早退,、曠工用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰并完全是罰款。

比如,，某員工固定月工資5000元,，規(guī)定曠工一天處罰500元，其中229元（5000÷21.75）對(duì)未提供勞動(dòng)的扣款,，271元是罰款,。

用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的前提是勞動(dòng)者提供勞動(dòng),，勞動(dòng)者遲到、早退,、曠工的這部分時(shí)間是沒有提供勞動(dòng),，沒有提供勞動(dòng)的時(shí)間不計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，扣款并不是處罰,，而是依據(jù)出勤時(shí)間進(jìn)行工資的計(jì)算,。但扣款超過未提供勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)計(jì)工資的部分，應(yīng)當(dāng)定性為罰款,。

2,、造成損失

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

《江蘇省工資支付條例》第十二條第二款第(四)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，但其給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

從以上規(guī)定可以看出,，因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的，可以從工資中扣除賠償費(fèi)用,，這里并不是對(duì)勞動(dòng)者的處罰,，而是對(duì)損失的賠償。

再比如,，《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定,，因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損害的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

這里都是對(duì)造成損失的賠償,，而非罰款。

3,、違約金

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。第二十三條第二款規(guī)定,，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

以上規(guī)定雖然也涉及勞動(dòng)者向用人單位支付款項(xiàng),，但并不是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處罰,，而是勞動(dòng)者的違約行為向用人單位支付的違約金。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。