硬技術(shù)新周期來臨,，新能源汽車,、人工智能、芯片,、生物醫(yī)藥,、碳中和五大黃金產(chǎn)業(yè)正在孕育新機遇……7月14日，在北京召開的“發(fā)現(xiàn)新周期 職場大遷徙”價值升級溝通會上,。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認為,，正如二十年之前，大批新青年奔向互聯(lián)網(wǎng)掀起互聯(lián)網(wǎng)革命,，如今年輕人的遠方是硬技術(shù)產(chǎn)業(yè),。

硬技術(shù)周期曙光已現(xiàn) 五大黃金產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)職場遷徙

圖:脈脈創(chuàng)始人兼CEO 林凡

林凡表示，軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期的演化正在進行時,，下一個周期的曙光已經(jīng)顯現(xiàn),。互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，硬技術(shù)行業(yè)不斷出現(xiàn)新玩家,，投資持續(xù)涌入。今年6月，在國內(nèi)獲得融資的91家企業(yè)中,，三分之二投入了新能源汽車,、人工智能、芯片,、生物醫(yī)藥,、碳中和這五個硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

五大產(chǎn)業(yè)正處于蓬勃發(fā)展中,。中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示,，2022年5月，國內(nèi)新能源汽車產(chǎn)銷量同比分別增長113.9%,、105.2%,。全新智能純電汽車新玩家極氪汽車正在快速增長。元戎啟行副總裁劉軒認為,，智能化是未來汽車行業(yè)發(fā)展的必然方向,。而利用AI技術(shù)驅(qū)動的新藥研發(fā)企業(yè)望石智慧也保持著良好的勢頭。據(jù)統(tǒng)計,，五大產(chǎn)業(yè)及其上下游產(chǎn)業(yè)可容納超五千萬人就業(yè),，且規(guī)模在持續(xù)擴大。

林凡認為,，隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展,，硬技術(shù)行業(yè)不缺資金，但是人才缺口極大,。技術(shù)周期帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整,，吸引人才逐漸流向硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)，正在推動職場大遷徙時代到來,。

在脈脈上,，職場大遷徙趨勢早有端倪。脈脈今年發(fā)布的人才報告數(shù)據(jù)顯示,，超四成職場人會在被動離職后選擇轉(zhuǎn)行,。IT互聯(lián)網(wǎng)人才大量流去了人工智能行業(yè)，新能源產(chǎn)業(yè)人才的主要來源是IT互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè),。盡管有大環(huán)境影響,，包括新能源汽車、芯片,、人工智能,、生物醫(yī)藥、碳中和在內(nèi)的五大產(chǎn)業(yè)仍在逆勢招聘,，顯示出了成為未來經(jīng)濟大盤中流砥柱的趨勢,。

林凡表示，為了助力職場人順利穿越周期，完成職場大遷徙,，經(jīng)過長達半年的調(diào)試準(zhǔn)備,，脈脈新版功能已陸續(xù)上線。在新版App中,，同事圈,、行業(yè)圈、工種圈,、熱榜升級為一級導(dǎo)航,，“門道”版塊全新上線。同時,，脈脈通過升級公司點評系統(tǒng)幫助職場人跳槽避坑,，持續(xù)幫助職場人連接新周期下的新機遇。

60%的大中型企業(yè)已開通同事圈,，每3個大廠人就有2個在用同事圈

脈脈高級副總裁,、社區(qū)負責(zé)人牛章鵬認為，線上社區(qū)是現(xiàn)實職場空間的網(wǎng)絡(luò)映射,，包括同事關(guān)系,、公共區(qū)域交流、業(yè)務(wù)交流,、個人提升等各個場景,。其中，同事圈是職場中繞不開的圈,，甚至承載了現(xiàn)實職場中難以傳遞的信息和情感,。在同事圈，有年輕的Z世代無懼公司里天然的權(quán)力分層,，大膽發(fā)聲、尋求平等對話,，也有同事在離別的時候互相加油打氣,、傳遞溫情與關(guān)懷。隨著越來越多職場人加入,，脈脈同事圈已經(jīng)成為職場人獲取薪酬績效,、人事調(diào)整、業(yè)務(wù)規(guī)劃等公司一手信息的第一渠道,。截至目前,，已開通同事圈的大中型企業(yè)近28000家，約占中國大中型企業(yè)總數(shù)的60%,，覆蓋各大行業(yè)的頭部企業(yè),。每3個大廠人就有2個在用同事圈。

為了讓職場人更快速的獲取更多職場新鮮事，脈脈還將熱榜提到一級導(dǎo)航,，通過聚合熱門話題和熱帖,，幫助職場人把握職場熱點風(fēng)向標(biāo)。

升級為一級導(dǎo)航的還有“圈子”,，包括工種圈和行業(yè)圈,。職場人可以在自己的工種圈縱向提升專業(yè)技能，在所屬的行業(yè)圈橫向拓寬行業(yè)視野,。截至目前,，脈脈上已經(jīng)有14個行業(yè)圈的用戶超過百萬，包括電子半導(dǎo)體圈,、通信電子行業(yè)圈,、汽車同行交流圈、能源化工行業(yè)交流圈,、金融科技交流圈,、企業(yè)服務(wù)行業(yè)圈等。

在新上線的“門道”版塊,，脈脈將各領(lǐng)域KOL發(fā)布的高質(zhì)量內(nèi)容聚合,，助力職場人洞察行業(yè)趨勢，拓寬眼界,，實現(xiàn)認知升維,。

在外界普遍關(guān)注的社區(qū)氛圍治理方面，脈脈進一步收緊紅線,，并邀請用戶參與治理,。在同事圈，限制離職員工的權(quán)限,、開放話題自治,，未來還將給用戶開放內(nèi)容帖去留投票等管理權(quán)限。在整個社區(qū)范圍內(nèi),，脈脈細化了內(nèi)容分級治理規(guī)范,，對低質(zhì)內(nèi)容實行嚴(yán)格的處罰機制，并通過信用積分激勵優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作,。

看點評成職場大遷徙剛需,，脈脈六大舉措提升點評可信度

如今，在職場大遷徙的背景之下,，每個職場人更習(xí)慣于多看點評,，掌握足夠多的信息，對行業(yè)趨勢和目標(biāo)公司有清晰的認知,。

王倩

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩介紹,，本次改版中,，對公司點評進行了優(yōu)化，從點評者維度,、企業(yè)維度采取六大舉措,，讓點評更客觀真實讓人才和企業(yè)更高效的適配。比如,，增加了點評者在職狀態(tài),、設(shè)置了更多的點評維度和情緒標(biāo)簽，讓點評不是單純的評分,，而是更有建設(shè)性的觀點,。在企業(yè)維度，給企業(yè)開放了回應(yīng)點評的權(quán)限,，并將公司點評聚合進企業(yè)主頁,、職位詳情頁。

在求職過程中遇到“外行”導(dǎo)致錯失機會,，或者投遞簡歷導(dǎo)致個人隱私被泄露,，是不少職場人的痛。脈脈人才銀行4.0版本引入了用人部門參與人才的招聘全流程,，不僅與HR協(xié)同篩選簡歷,，整個招聘流程和數(shù)據(jù)也將在HR端和業(yè)務(wù)端實時同步，讓人才求職和企業(yè)招聘都更加高效,。僅今年第一季度,，脈脈就幫助全球性的高端獵頭公司CGL連接了超過6600位人才，目前也有超過300位人才推薦,。

王倩表示,，脈脈人才銀行4.0可以有效保護用戶隱私，讓求職者能“隱身求職”,、更充分的表達求職意向,，也讓更適配的好公司、好機遇主動找上門,。通過更明確的用戶反饋,，企業(yè)也可以第一時間捕捉人才求職意向，先人一步接觸活躍人才,，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲備更多人才。

為了更好的連接人才與機遇,，脈脈將于7月底啟動今年的“最美新廠牌”雇主專項活動,，通過直播和招聘專場，讓人才發(fā)現(xiàn)更多優(yōu)質(zhì)企業(yè),，助力企業(yè)高效招聘,。

卿文 曉風(fēng)