這一政策出臺的背景是什么？出臺這一政策要解決哪些實際問題,？具體怎么自薦,？自薦書寫好后怎么投送？自薦人才怎么加入干部考核和使用流程,？6月16日,，南陽市委組織部進行了詳細(xì)的解釋。

據(jù)其書面介紹,，南陽市委研究制定《南陽市領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度實施辦法(試行)》,，主要出于幾方面的考慮。

第一是促使優(yōu)秀人才脫穎而出,。當(dāng)前,，南陽市上下正在加快高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展，加快建設(shè)現(xiàn)代化省域副中心城市，奮力譜寫新時代中原更加出彩的南陽篇章,。能否實現(xiàn)奮斗目標(biāo),，關(guān)鍵在人，在廣大黨員干部,。面對新的形勢和任務(wù),，迫切需要及時了解、發(fā)現(xiàn),、任用一批苦干實干,、巧干快干、逢一必爭,、逢冠必奪的優(yōu)秀干部?！蹲运]制度》的出臺,，體現(xiàn)了南陽市委求賢若渴、唯才是舉,、不拘一格降人才的胸懷和決心,。

第二是拓展發(fā)現(xiàn)了解干部的途徑。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十條指出,，要拓寬選人視野和渠道,。南陽市委鼓勵干部自薦，就是在原有的年度考核,、集中調(diào)研,、一線考察等常規(guī)途徑之外，增加一個新的及時了解,、發(fā)現(xiàn),、識別干部的渠道，確保每一名想干事,、能干事,、干成事的干部都不被埋沒，讓合適的人選走上合適的崗位,，做到人盡其才,、人崗相適。

第三是進一步暢通干部反映訴求的主渠道,。2019年3月,，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。新《條例》頒布實施以來,，進一步推進了干部選拔任用工作制度化,、規(guī)范化、科學(xué)化，進一步提高了選人用人的質(zhì)量和水平,。其中的重要成效之一,，就是進一步強化了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。但是,，如何及時進入組織視野,，又成為不少干部關(guān)心的問題。南陽市委探索建立自薦制度,，就是鼓勵,、支持干部通過規(guī)范的組織途徑反映意愿訴求，防止出現(xiàn)托人說情打招呼等非組織活動,。

第四是進一步樹立鮮明的用人導(dǎo)向,。按照自薦制度的設(shè)計，不需要考慮相關(guān)崗位是否空缺,，只要有能力有信心勝任者,，都可以大膽自薦。這也給目前在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的干部形成了壓力,，強化了領(lǐng)導(dǎo)干部坐不住的緊迫感,、等不起的責(zé)任感、慢不得的使命感,，讓“南郭先生”無處遁形,，從而進一步樹立“誰講政治支持誰、誰敢擔(dān)當(dāng)支持誰,、誰講團結(jié)支持誰,、誰創(chuàng)第一支持誰、誰能干成事支持誰”的鮮明用人導(dǎo)向,。

南陽市委組織部還特別指出：建立自薦制度,，只是南陽市在“分析研判和動議”環(huán)節(jié)的有益探索，不論是自薦干部的任職資格條件,，還是民主推薦,、考察、討論決定,、公示等選拔任用程序,，都仍然嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定執(zhí)行。

《自薦制度》明確了自薦條件,，即自薦者需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本任職資格和條件,，符合自薦崗位的特殊素質(zhì)要求。

《自薦制度》明確了自薦形式,，干部需采取書面形式自薦,，由本人填寫自薦表，也可附自己的工作圖像、視頻等展示工作實績的相關(guān)材料,。

《自薦制度》明確了自薦程序,，全市符合條件的干部可以向單位黨組織負(fù)責(zé)同志自薦，可以向市委組織部自薦,，也可以直接向市委主要領(lǐng)導(dǎo)自薦,。

《自薦制度》明確了自薦崗位，干部不需考慮市管崗位是否空缺,，可根據(jù)自身優(yōu)勢和特長,，只要自認(rèn)為能夠勝任且可以創(chuàng)全省、全國一流業(yè)績的,，都可以大膽自薦,。

《自薦制度》明確了自薦干部的使用，市委組織部根據(jù)干部個人自薦情況,、年度考核和對干部集中調(diào)研的結(jié)果,，對干部的任職資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì),、擔(dān)當(dāng)精神、履職能力等進行分析研判,，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要,，向市委提出自薦人選擬使用情況建議。

《自薦制度》明確了自薦的相關(guān)紀(jì)律要求,。干部自薦要實事求是,，不得弄虛作假、隱瞞事實,、欺騙組織,。向單位黨組織負(fù)責(zé)同志自薦的，單位黨組織負(fù)責(zé)同志要及時將自薦材料遞交市委組織部,，不得截留,，同時要為自薦者保密。同時,，對不安心工作,，四處托人情、打招呼等非組織行為的干部,，要記錄在案,，視情節(jié)輕重予以批評教育、提醒誡勉,、組織處理,、黨紀(jì)政務(wù)處分。

為此，南陽市委組織部還設(shè)立專門郵箱(nysldgbzj @163.com),、安排專門人員,，按照全天候和集中時段兩種方式集中受理市管崗位的自薦申請。

南陽市委常委,、組織部長李永也表示,，自薦制度“不拘一格降人才”，將通過干部自薦情況并結(jié)合其任職資格,、業(yè)務(wù)素質(zhì),、擔(dān)當(dāng)精神和履職能力進行綜合研判，向市委提出相關(guān)市管機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人選擬使用建議,，為想干事,、能干事、會干事的干部提供施展平臺,。

此外,，為保障領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度公平、公正施行,，南陽市委組織部和市紀(jì)委監(jiān)委將通過聯(lián)席工作會議機制和監(jiān)督巡查制度,，杜絕自薦過程中的弄虛作假、隱瞞事實和四處托情,、打招呼“跑官”等行為,，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法將嚴(yán)肅處理。