近年來擁有法律職業(yè)資格證的群體越來越龐大，律師事務(wù)所招攬律師的門檻也在日益提高,。在供大于需的情況下,，律師必須具備一定的閃光點(diǎn)才可能被一些品牌大所招致麾下，以下六種類型的律師便是律所普遍青睞的招納對象,。

能言善道的律師,。

盡管口才好是律師給普通大眾的固有印象，但是真正能言善道,、言之有物,，能憑“三寸不爛之舌”征服法官、客戶的律師其實(shí)不在多數(shù),。

法庭之上,，這類律師思維敏捷,、口齒清晰，發(fā)言有理有據(jù),、切中要害,，盡顯律師的雄辯口才和專業(yè)風(fēng)采，容易讓法官認(rèn)可其專業(yè)水準(zhǔn)和代理觀點(diǎn),，并加深對其執(zhí)業(yè)所在律所的印象,；

法庭之下，這類律師抽絲剝繭,、深入淺出的法律分析易讓客戶信服其專業(yè)能力,，引經(jīng)據(jù)典、旁征博引的法外閑談更能使得客戶折服于律師知識面之廣博,，接下案件自是水到渠成之事,。

由此可見，律師的好口才不僅能幫助律所樹立專業(yè)形象,，更能為律所盈利創(chuàng)收,，自然備受律所青睞。

文筆過人的律師

作為一名律師,，注定了一輩子要與筆墨結(jié)緣,、與文字相交，文筆水平也成為衡量其執(zhí)業(yè)能力的硬指標(biāo)之一,。

文字可以顯現(xiàn)律師的法學(xué)功底及思維能力,，律師撰寫的法律文書如果能做到用詞精確、行文流暢,、邏輯清晰,、層次分明，無疑能夠保證法律服務(wù)的質(zhì)量,，有助于樹立律師及律所的專業(yè)形象,，贏得客戶和司法人員的認(rèn)可與尊重。

一個(gè)文采斐然,、妙筆生花的律師還可以成為律所的“御用文人”,，對于各種律所宣傳文稿、專業(yè)文章信手拈來,，在律所與個(gè)人品牌宣傳方面大放異彩,，為律所和個(gè)人提升行業(yè)影響力、社會知名度添柴加火,。

教育背景良好的律師

雖說英雄不問出處,，但一個(gè)畢業(yè)于政法名校或是擁有碩士,、博士研究生頭銜的律師無疑能給律所增輝不少,。

律師的教育背景并不必然與其法律專業(yè)能力劃等號,，但一般而言，能從千軍萬馬中殺出重圍,、就讀名牌政法院?；蛘呖既》▽W(xué)碩士和博士的律師，法律功底和個(gè)人能力必然不弱,，而且政法校友資源豐富,。

因而，在某種程度上,，教育背景就是一個(gè)律師專業(yè)能力和人脈關(guān)系的保證,。尤其在現(xiàn)今迷信背景與頭銜的社會，政法名校出身或者擁有高學(xué)歷的律師有如律所的金字招牌,，在律所競標(biāo)重大法律服務(wù)項(xiàng)目或爭取重要客戶方面發(fā)揮著舉足輕重的作用,，自然更受律所垂青。

有公檢法工作經(jīng)歷的律師

有公檢法工作經(jīng)歷的律師往往會成為律所的“搶手貨”,。

一方面,，這類律師因?yàn)橛泄珯z法的從業(yè)經(jīng)歷，熟稔司法部門的內(nèi)部工作流程,，精通特定領(lǐng)域案件的辦理要點(diǎn),，并且還掌握著體制內(nèi)各種不成文規(guī)則,。所謂知己知彼,，百戰(zhàn)不殆，他們在與昔日隊(duì)友的對壘中往往能夠抓住對方的命脈罩門,，有的放矢,，往往能夠攻無不克，戰(zhàn)無不勝,。如果他們愿意利用角色轉(zhuǎn)換的便利為其他同事傳道解惑,，將自身的技能與經(jīng)驗(yàn)推而廣之，則其所在律所的律師將可能成為一支虎狼之師,。

另一方面,，這類律師因其從業(yè)經(jīng)歷在相關(guān)部門還積累了豐富的人脈資源，與相關(guān)部門人員打起交道來輕車熟路,、游刃有余,，如果他們樂于與本所同仁分享自己的人脈資源，則整個(gè)律所的律師到相關(guān)部門辦起事來可能會暢順不少,。

精通某一法律領(lǐng)域的律師

在現(xiàn)今法律服務(wù)日漸精細(xì)化,、專業(yè)化的大勢之下，深耕某一法律領(lǐng)域的專家型律師無疑比萬金油律師更有競爭力,，也更為律所所青睞,。

術(shù)業(yè)有專攻,，專家型律師是某一法律領(lǐng)域的標(biāo)桿性人物，通過傳道授業(yè),、出書立著,，能夠產(chǎn)生巨大的品牌效應(yīng)，不僅自己為客戶,、同行所熟識,，所在律所的社會知名度、美譽(yù)度也會因此而提升,。

正所謂物以稀為貴,，專家型律師能夠處理一般律師所不能處理的法律事務(wù)，法律服務(wù)價(jià)值凸顯,，收費(fèi)自然居高不下,，因而還能為律所帶來豐厚的盈利，成為律所的香餑餑自不待言,。

甘于為律所管理事務(wù)作出貢獻(xiàn)的律師

一個(gè)律所不僅需要能夠攻克重大疑難法律項(xiàng)目的技術(shù)尖兵,，還需要甘于獻(xiàn)身所內(nèi)繁雜事務(wù)的管理人員。

一個(gè)律所的人事行政,，案件管理,、品牌推廣、青年培訓(xùn)等諸多事務(wù)無一不需要投入大量的時(shí)間與精力,，若律所之內(nèi)人人獨(dú)善其身,，則律所必然無法長足發(fā)展。因而,，律所需要有律師甘愿從自己繁忙的業(yè)務(wù)中分身投入管理,。

這類律師不辭勞苦、甘之如飴的投入律所內(nèi)部管理事務(wù),，也許在業(yè)務(wù)創(chuàng)收方面不如其他同事,，但是他們對于律所的基業(yè)長青勞苦功高，畢竟能幫律所打江山的人不在少數(shù),，而能幫律所守江山的則屈指可數(shù),，對于這類律師，律所自然也會青眼相加,。

只要善于挖掘,、打磨，每個(gè)律師都會有自己的閃光點(diǎn),，最大限度的利用身上的閃光點(diǎn),，收獲的也許不只是律所的青睞，還可能是自己律師職業(yè)騰飛的開始,。