人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂對(duì)當(dāng)下職場(chǎng)人求職狀況進(jìn)行了調(diào)查和訪談，于近日發(fā)布《2022職場(chǎng)人求職行為觀察報(bào)告》,，試圖了解職場(chǎng)人在求職擇業(yè)時(shí)的“偏愛(ài)”與“妥協(xié)”,。報(bào)告顯示，96.7%的受訪者表示在入職前或求職前,，會(huì)對(duì)雇主單位進(jìn)行“反向調(diào)查”,；僅有13.3%受訪職場(chǎng)人表示不在意風(fēng)評(píng)差的公司。

“反向背調(diào)”在求職行為中漸趨流行,，僅有3.3%的受訪者表示不會(huì)提前調(diào)查公司,。其中，具備5年至10年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者中97%的人有提前調(diào)查的意識(shí),，具備3年至5年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者中96%的人有提前調(diào)查的習(xí)慣,，這部分職場(chǎng)人在信息收集能力和敏感性上經(jīng)驗(yàn)更為豐富。

報(bào)告同時(shí)顯示,，超過(guò)半數(shù)的受訪者來(lái)自一線城市和新一線城市,，他們更愿意在求職前調(diào)查和了解目標(biāo)公司，這種反向調(diào)研公司的舉措也進(jìn)一步體現(xiàn)出一線城市求職者的維權(quán)意識(shí)和平等觀念,，“化被動(dòng)為主動(dòng)”,，希望權(quán)衡利弊選擇最合適的工作。

在了解一家公司時(shí),，職場(chǎng)人最常用的渠道是企業(yè)官網(wǎng),、職場(chǎng)招聘平臺(tái)、社交分享平臺(tái),。其中,，74.7%的受訪者選擇企業(yè)官網(wǎng)等官方渠道，58.3%選擇職場(chǎng)招聘平臺(tái),，39.7%選擇社交分享平臺(tái),。

有受訪者在訪談中表示，“反向背調(diào)”這一技能在網(wǎng)絡(luò)上還被總結(jié)出了不同“段位”,。最基本的操作，是先去招聘網(wǎng)站查看同類崗位,，再去官網(wǎng)/資訊平臺(tái)搜索公司新聞,；進(jìn)一步，找?guī)熜謳熃愦蚵?tīng)“內(nèi)幕”,，找獵頭反向了解公司,；進(jìn)階版，則是從商業(yè)查詢平臺(tái)查看公司年報(bào),、股權(quán)結(jié)構(gòu),、公司架構(gòu)等。

當(dāng)被問(wèn)及“選擇公司最看重什么”時(shí),，不同年齡階段,、不同行業(yè)的求職者答案卻很一致：薪資水平、員工福利和工作氛圍榮登“求職者最不能妥協(xié)因素”榜前三名,。

報(bào)告顯示,，在深入了解雇主企業(yè)后，有73%的求職者可能會(huì)因風(fēng)評(píng)不好從而拒絕公司入職通知,，有13.7%的求職者表示會(huì)堅(jiān)決拒絕入職通知,，僅有13.3%的求職者表示不會(huì)受到影響。來(lái)自制藥/醫(yī)療行業(yè)的受訪者在面對(duì)風(fēng)評(píng)差的公司時(shí)行為會(huì)更“強(qiáng)硬”一些,，接近三成的求職者會(huì)堅(jiān)定地拒絕入職通知,。

報(bào)告認(rèn)為，求職過(guò)程中的“反向背調(diào)”有助于倒逼用人單位規(guī)范化經(jīng)營(yíng),、優(yōu)化工作環(huán)境,、重視應(yīng)聘者的權(quán)益。長(zhǎng)久來(lái)看,，求職者與招聘方不再是上位者和下位者的關(guān)系,，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的“雙向奔赴”。

圖片來(lái)源：北晚新視覺(jué)