拿到某互聯(lián)網(wǎng)大廠的Offer后,，小雨在三天之內(nèi)退掉了深圳的出租屋,，定下了北京的新房。把行李打包之后,，在地址欄填上“中關(guān)村”,，這三個(gè)字對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人有無(wú)窮的吸引力,，新生活好像近在眼前。

沒(méi)想到的是,，996的日子過(guò)了三個(gè)月,，試用期都還沒(méi)結(jié)束，小雨就被manager約談了,，“很抱歉,，這份工作和你不匹配”。

小雨一下子懵了,，她意識(shí)到,，自己可能是成了大廠用來(lái)給新業(yè)務(wù)線探路的“大頭兵”，在確定這條線沒(méi)有發(fā)展前途后,，被果斷拋棄了,。

后疫情時(shí)代，影響招聘的不確定因素并沒(méi)有減少,；出國(guó)受阻的優(yōu)秀年輕人加入求職大軍,，“內(nèi)卷”成為年度熱詞；

職場(chǎng)欺詐增加,，“貨不對(duì)板”的 Offer 讓職場(chǎng)新人們防不勝防,；

熱門(mén)賽道陡然冷卻，已經(jīng)簽好的高薪 Offer 被收回,。

從學(xué)校的庇護(hù)下走向職場(chǎng),，考驗(yàn)的不僅僅是專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，更是對(duì)社會(huì)和職位的判斷力,，和連接手上資源的能力,。

不少大學(xué)生和職場(chǎng)新人都被卡在這一關(guān)，第一次嘗到被“坑”的滋味,。

1 第一份“高薪”實(shí)習(xí),，差點(diǎn)被騙4000元

梓東就是出師不利的學(xué)生之一。

第一次接觸職場(chǎng)時(shí)梓東大三,，身邊的同學(xué)紛紛找到實(shí)習(xí),，焦慮的情緒在年級(jí)里蔓延——梓東的專(zhuān)業(yè)是廣告策劃經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)他和他的同學(xué)來(lái)說(shuō)是找工作必不可少的敲門(mén)磚,。

在某家招聘平臺(tái)上,，梓東找到了一份房地產(chǎn)公司的銷(xiāo)售實(shí)習(xí)。這份實(shí)習(xí)待遇優(yōu)厚,，卻沒(méi)有清晰的職位描述：月薪“可以達(dá)到8000元”,，工作內(nèi)容只簡(jiǎn)單寫(xiě)了“維護(hù)客戶關(guān)系和推銷(xiāo)本公司產(chǎn)品”。

面試過(guò)程也非常簡(jiǎn)單,，面試官和梓東“很聊得來(lái)”,，“幾乎沒(méi)怎么問(wèn)問(wèn)題就通過(guò)了”,。

回頭想想，這些都是危險(xiǎn)的信號(hào),，但當(dāng)時(shí)的梓東興奮又激動(dòng),，根本無(wú)暇顧及這些細(xì)節(jié)，只覺(jué)得這是一個(gè)全新的開(kāi)始,，這是對(duì)自己能力的認(rèn)可。

入職之后,，洗腦式的培訓(xùn)接踵而來(lái),。

“主管”一口氣給了梓東大量資料，梓東迅速地忙了起來(lái),，培訓(xùn)會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng),，他不能休息，也沒(méi)空思考,，直到“主管”開(kāi)始索要4000元的“端口使用費(fèi)”,。

“主管”告訴梓東，“這是一個(gè)客戶經(jīng)理的賬號(hào),，只有買(mǎi)了這個(gè)賬號(hào)才能在系統(tǒng)里和客戶溝通”,。

梓東問(wèn)到，如果自己想要推出,，4000元的使用費(fèi)能不能退,，主管說(shuō)，“你可以賣(mài)給下一個(gè)人呀”,。梓東這才感覺(jué)不對(duì)勁,，趁勞動(dòng)合同還沒(méi)簽，借口有事逃離了培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),。

初入社會(huì),，在披著光鮮外表的工作面前卸下防御的不止梓東一人。

《2021大學(xué)生求職安全與信任度調(diào)研報(bào)告》顯示,，有超過(guò)60%的職場(chǎng)新人表示在求職過(guò)程中遇到過(guò)“坑”,。

其中最常見(jiàn)的情況是“實(shí)際待遇與約定不符”，有超過(guò)半數(shù)的受訪者遇到過(guò),，其次是“職位權(quán)責(zé)與約定不符”和“以各種名目騙取費(fèi)用”,，分別有45.1%和38%的人遇到過(guò)。

在栽了幾次跟頭后,，梓東終于通過(guò)官方平臺(tái)的招聘入職某互聯(lián)網(wǎng)大廠,，回憶之前的經(jīng)歷，梓東還是心有余悸,，“在校生的世界真的非常單純,，在找工作的時(shí)候往往容易被好聽(tīng)的 Title 和表面的高薪騙到,。”

梓東總結(jié)道：“其實(shí)工作后才發(fā)現(xiàn),，真正重要的是那些曾經(jīng)不屑去問(wèn)的細(xì)節(jié),。工資構(gòu)成是什么？職業(yè)發(fā)展道路是什么,？同樣 Title 的同事工作狀態(tài)如何,？有多少假期？”

要仔細(xì)讀 JD,，要勇敢去問(wèn)薪酬,，要找業(yè)內(nèi)人士調(diào)查——這些都是學(xué)校里不曾教過(guò)的知識(shí)，卻真真切切地拉開(kāi)了年輕人職場(chǎng)發(fā)展的起點(diǎn),。

但職場(chǎng)新人一定要把這些坑一一踩過(guò),，才能得到心儀的工作嗎？

2 求助前輩,，職場(chǎng)一路開(kāi)綠燈

玉璞在傳媒大學(xué)讀電視編導(dǎo)專(zhuān)業(yè),，2019年，他和梓東一樣通過(guò)實(shí)習(xí)第一次接觸了職場(chǎng),。

玉璞在一家外企做公關(guān)實(shí)習(xí)生,，項(xiàng)目多，周期短,，要求高,，和玉璞一起入職的實(shí)習(xí)生們暈頭轉(zhuǎn)向，默默接受了自己被當(dāng)作“工具人”的事實(shí),。

但玉璞不一樣,，他把實(shí)習(xí)看作正式工作的“試吃裝”，要按照正式工作的節(jié)奏來(lái)要求自己,。

實(shí)習(xí)開(kāi)始后不久,，玉璞被派去上海出差跟一個(gè)線下 Campaign，一起出差的領(lǐng)導(dǎo)剛好是上海本地人,，玉璞問(wèn)他抵達(dá)上海后要不要一起吃點(diǎn)本地小吃,，領(lǐng)導(dǎo)欣然答應(yīng)。

“其實(shí)當(dāng)時(shí)是挺緊張的,，第二天就要去辦活動(dòng)了,，我一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有，心里沒(méi)底,，”玉璞說(shuō),，“但是我身邊就有一個(gè)最有經(jīng)驗(yàn)的人，我就想,，為什么不問(wèn)他呢,？”

當(dāng)天晚上,，兩個(gè)人就著黃浦江的風(fēng)和外灘的夜色聊了很多。

從盤(pán)點(diǎn)第二天活動(dòng)的流程,，到遇到突發(fā)情況該如何處理,，領(lǐng)導(dǎo)把十幾年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)傾囊相授。

“我最大的收獲是,，他對(duì)我說(shuō),，客戶不一定永遠(yuǎn)是對(duì)的，我們要學(xué)會(huì)拒絕無(wú)理請(qǐng)求,。”

玉璞說(shuō),，“很多乙方會(huì)發(fā)現(xiàn)很難反駁客戶，但有了領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，我有了 say no 和堅(jiān)持自己的勇氣?！?/p>

直到今天,，領(lǐng)導(dǎo)的這句心得仍然被玉璞當(dāng)作格言，在職場(chǎng)上給了他很大的幫助,。在實(shí)習(xí)結(jié)束后,，領(lǐng)導(dǎo)又為玉璞介紹了新的工作機(jī)會(huì)，一切都自然而又順利,。

想要避開(kāi)求職的“坑”,，僅靠畢業(yè)生摸著石頭過(guò)河是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。想要打破信息不對(duì)稱,，在求職期間就獲得真實(shí)職場(chǎng)信息,，提前建立職場(chǎng)人脈是最好的選擇。

《2021大學(xué)生求職安全與信任度調(diào)研報(bào)告》顯示,，幾乎所有的職場(chǎng)新人都認(rèn)為職場(chǎng)人脈關(guān)系很重要,。

超6成的大學(xué)生/職場(chǎng)年輕人在讀書(shū)時(shí)就有了建立職場(chǎng)人脈的意識(shí)。

一本以上院校和海外院校的學(xué)生建立職場(chǎng)人脈的意識(shí)較早,，大多在畢業(yè)前一年大三/研一時(shí)開(kāi)始初步職場(chǎng)人脈,。

受訪者們認(rèn)為，職場(chǎng)人脈的重要性主要體現(xiàn)在可以獲取推薦工作/內(nèi)推的機(jī)會(huì)（43.8%）,、其次是幫助獲取職場(chǎng)信息（32.6%）,。

像玉璞這樣受到前輩幫助的人不在少數(shù)。超5成受訪者認(rèn)為,，職場(chǎng)前輩是在求職過(guò)程中對(duì)自己幫助最大的人,。

3 不要毫無(wú)防備地走進(jìn)職場(chǎng)

劉琨琨是資深Hr，在校園招聘和為企業(yè)吸引人才方面有十年工作經(jīng)歷,。站在他的角度,，能從學(xué)生和企業(yè)兩方面看到求職安全的全貌,。

劉琨琨總結(jié)道，職場(chǎng)新人可能遇到的求職風(fēng)險(xiǎn)有兩類(lèi)：遇到詐騙公司,，和就職期望與工作職能不匹配,。

在他看來(lái)，這兩類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)都是可以規(guī)避的,。

“在沒(méi)有建立職場(chǎng)人脈之前,，千萬(wàn)不能輕信市面上的招聘信息。大學(xué)生一定要通過(guò)正規(guī)渠道找求職信息,，比如公司的官方網(wǎng)頁(yè)和國(guó)內(nèi)外知名的求職平臺(tái),。我們一般是不會(huì)在大家沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的平臺(tái)發(fā)布招聘信息的?！眲㈢f(shuō),。

而找到一份薪資和工作職責(zé)都與期待相符的工作，則更多地靠求職者對(duì)自己的反思——這一點(diǎn)不僅適用于職場(chǎng)新人,，對(duì)于工作多年的職業(yè)人士更是如此,。

“求職者要多想想自己對(duì)工作的期望和想要的職業(yè)發(fā)展路徑，只看薪資待遇是不夠的,。”

劉琨琨說(shuō),，“仔細(xì)考量職位介紹本身，在面試時(shí)多從面試官那里獲得信息,，才能更好地匹配工作和個(gè)人能力,。”

但劉琨琨認(rèn)為,，最好的方法還是提前尋找目標(biāo)公司/崗位的在職員工,，這樣可以快速了解企業(yè)的真實(shí)工作氛圍和經(jīng)營(yíng)情況。

在《2021大學(xué)生求職安全與信任度調(diào)研報(bào)告》的調(diào)查結(jié)果中,，7成大學(xué)生/職場(chǎng)年輕人認(rèn)為,，避免求職風(fēng)險(xiǎn)最好的方法是提前對(duì)公司和職位做詳細(xì)的調(diào)查，知己知彼,。

在方法的選擇上,，女生更愿意通過(guò)安全的求職渠道（正規(guī)簡(jiǎn)歷投遞平臺(tái)）來(lái)保護(hù)自己，而男生更愿意去求助熟人（同學(xué)和老師）,。

如今的職場(chǎng)“內(nèi)卷”不僅發(fā)生在求職者身上,，也發(fā)生在企業(yè)之間。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng),，企業(yè)也希望能成為有才華的職場(chǎng)新人的選擇,。

《調(diào)研報(bào)告》顯示，2021年，名企仍然最受職場(chǎng)新人偏愛(ài),。

大學(xué)生在尋找自己的第一份工作時(shí),，最看重公司的知名度和聲譽(yù)，其次是校招面試流程和職位描述是否清晰,。

劉琨琨認(rèn)為,，這是職場(chǎng)新人不斷成熟，求職者和公司進(jìn)入雙向選擇階段的標(biāo)志,，靠招聘季的幾波宣傳就能吸引人才的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了,。

“對(duì)今天的企業(yè)來(lái)說(shuō)，不能只通過(guò)宣傳和開(kāi)放日提高企業(yè)聲望,，最需要的是提升企業(yè)內(nèi)員工的體驗(yàn)”,。

不管是參加實(shí)習(xí)還是與公司內(nèi)部員工打交道，只要大學(xué)生與企業(yè)接觸,，就能獲得好的印象,，只有這樣才能在新的“搶人大戰(zhàn)”中獲勝。

寫(xiě)在最后

其實(shí)每一個(gè)職場(chǎng)新人,，都是經(jīng)歷了重重考驗(yàn)才來(lái)到面試官面前,；

爭(zhēng)分奪秒的三年高中，為了多拿一分而精益求精,；

填報(bào)大學(xué)志愿時(shí)，我們反復(fù)比較城市,、專(zhuān)業(yè)資源,、大學(xué)排名。

如今終于站在進(jìn)入職場(chǎng)的關(guān)口,，我們又有什么理由在這最后一步草草做抉擇呢,？

不要毫無(wú)防備地走進(jìn)職場(chǎng)，一份好的工作,，值得我們付出更多努力,。

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