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目前兩種方式，一是借調(diào),，人走編不走,；二是調(diào)離，編隨人走,。具體介紹下兩者的流程,。 一、借調(diào) 借調(diào)相對而言比較簡單,，也是目前普遍使用的一種事業(yè)單位人員調(diào)動手段,。 自中央、省委巡視以來,，要求不允許長期借調(diào),、嚴(yán)格規(guī)范借調(diào)程序，且一次借調(diào)時間不得超過3個月。目前借調(diào)現(xiàn)象有所改觀,，但仍然比較普遍,。這種方式操作比較簡單，只需要原單位和借調(diào)單位統(tǒng)一意見即可,。 具體借調(diào)流程為：原單位召開班子會議,，集體表決同意人員借調(diào)，形成會議記錄或紀(jì)要,，蓋單位公章,，一式三份，自留一份,，另兩份報組織部及借調(diào)單位,。如要長期借調(diào)，每3個月要重新形成這么一份證明,。 二,、編隨人走，直接調(diào)離 我親手辦理過幾個事業(yè)單位人員的調(diào)動手續(xù),，其實一點都不復(fù)雜,，我以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府事業(yè)編人員調(diào)至區(qū)直部門為例，簡單說一下調(diào)動流程,。  1.前期操作,。這里有三個必備條件：原單位要放你走；要去的單位同意接收,；需要當(dāng)?shù)刂饕I(lǐng)導(dǎo)簽字,，比如區(qū)內(nèi)調(diào)動，需要區(qū)委書記簽字,。 原單位和接收單位的工作做通了,，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字這一步，一般由當(dāng)?shù)亟M織部長操作,。 由接收單位與組織部門對接,，組織部長再向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，請主要領(lǐng)導(dǎo)簽字,。這三個前期流程,，是必須要走完的，要不然人事關(guān)系是無法調(diào)動的,。 2.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局開事業(yè)單位人員商調(diào)表,，我們俗稱“調(diào)令”，一式兩份,，分別給原單位和接受單位,。有的地區(qū)需要你本人去送這兩份“調(diào)令”,，有的地區(qū)人社局直接就發(fā)給這兩個單位了，用不著自己跑,。 3.原單位和接收單位收到“調(diào)令”后,，分別辦理“減員”手續(xù)和“增員”手續(xù)。 4.原單位開具《工資介紹信》給接收單位,，然后原單位就會停了該人員的工資、社保,、公積金等一切待遇的發(fā)放,。接收到位收到《工資介紹信后》，辦好“增員”手續(xù),，你的關(guān)系就算是正式轉(zhuǎn)到接受單位了,。  三、如果想跨市調(diào)動 首先大家要明確一點,，事業(yè)編只是在地級市組織部門,、人社部門有備案，在其他省市是沒有備案的,，簡單的說,，其他省市并不承認(rèn)你的事業(yè)編身份。這與公務(wù)員不同,，公務(wù)員是都有備案,。 所以事業(yè)編想要跨市調(diào)動是非常非常難的，不是一般的人脈背景可以操作的,。以省廳從各地市選拔人員為例,，第一個硬性標(biāo)準(zhǔn)就是要求必須為行政編，即公務(wù)員,。 另外,，針對事業(yè)編的遴選非常少，至少我連續(xù)關(guān)注了4年,，只有一次事業(yè)編遴選,。我們平常所說的遴選，只是針對公務(wù)員和參公人員,，事業(yè)編沒有資格參加,。所以有的朋友說通過遴選，那就是在忽悠你,。 最后,，不管從哪調(diào)到哪，對于能力一般,、沒有關(guān)系的人來說,，都是挺難的，程序和流程一直在，但調(diào)動的門檻也一直有,。 |
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