正式在編人員,，對(duì)于許多沒有入編的人員來說是多么的羨慕，那么其實(shí)對(duì)于體制內(nèi)的人在2020年事業(yè)的那位改革后,，部分事業(yè)單位的人員將取消編制,，部分崗位將轉(zhuǎn)為企，也就是說取消了編制,，編制人員變成了合同制,。那么隨著事業(yè)單位改革，有一些編內(nèi)的人員就會(huì)有所擔(dān)心,，看來在事業(yè)單位也不太穩(wěn)定,，是否另謀出路，去考個(gè)公務(wù)員呢?還是仍然繼續(xù)留在原單位?畢竟公務(wù)員比鐵飯碗更鐵,，公務(wù)員的變動(dòng)也不大啊!今天,，為了解決大多數(shù)正式在編的人員有這種問題的擔(dān)憂，我們來具體的了解一下事業(yè)單位改革到底是怎么回事呢?

事業(yè)單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分,。推進(jìn)事業(yè)單位改革關(guān)鍵要從體制機(jī)制入手,，轉(zhuǎn)變政府職能和管理方式，調(diào)整和規(guī)范政事關(guān)系,。

事業(yè)單位分類改革：

對(duì)承擔(dān)行政職能的,，逐步將其行政職能劃為行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu);

對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè);

對(duì)從事公益服務(wù)的,，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列,，強(qiáng)化其公益屬性。

從事業(yè)單位的分類改革的含義可知,，那么事業(yè)單位分類改革后,，影響最大的有這兩類人群：

一類是參公人員，將失去參公崗位,，成為事業(yè)人員;

一類是承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的自收自支類人員,，隨企改制，成為企業(yè)人員,。

因此,，對(duì)于事業(yè)單位的在編人員在變動(dòng)上是不會(huì)有很大的影響的，所以也不必太過于擔(dān)心體制內(nèi)的編制不穩(wěn)定等之類的,，繼續(xù)留在原單位也還是不錯(cuò)的!不過如果說對(duì)于部分在編人員實(shí)在是想考公務(wù)員,，有考公務(wù)員的志向,，如果在原單位同意報(bào)考的話，也可以辭職去備考!這就要看個(gè)人是怎么來看待的啦!