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一級薪酬：固定工資適合門衛(wèi),； 二級薪酬：固定工資加績效,，適合行政； 三級薪酬：固定工資加績效加個人提成,，適合業(yè)務(wù)員,； 四級薪酬：固定工資加績效加個人提成加團(tuán)隊(duì)提成適合經(jīng)理層； 五級薪酬：固定工資加績效加個人提成加團(tuán)隊(duì)提成加部門分紅,，適合總監(jiān)層,； 六級薪酬，固定工資加績效加個人提成加團(tuán)隊(duì)提成加部門分紅加虛擬股分紅適合副總,； 七級薪酬：固定工資加績效加個人提成加團(tuán)隊(duì)提成加部門分紅加虛擬股分紅加股東分紅適合總經(jīng)理,。 薪酬設(shè)計(jì)的方式，決定了員工努力的方向,，想讓員工拼命干,，你必須搭建一套完善的薪酬激勵體系,。  |
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