 不少人常抱怨,，自己工作勤勤懇懇，但到最后,，升職加薪的,，卻是那些“會說話”的人 以上抱怨,，通常來自一些“不善表達(dá)”的人，他們不屑成為那種“邀功精”,，覺得工作干好了,，領(lǐng)導(dǎo)自然看在眼里。 這其實(shí)是誤解了職場中“說”的目的,，那“說”的目的是什么？ 對于基層人員,，“說”是為了讓上級知道你已經(jīng)充分理解了領(lǐng)導(dǎo)的意圖和安排,，達(dá)成共識，避免任務(wù)進(jìn)行到一半,，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)這不是他想要的。 與此同時(shí),，“說”還要求你及時(shí)報(bào)備工作進(jìn)度,，告知領(lǐng)導(dǎo)是否遇到了困難,，因?yàn)樵诖蟛糠值钠髽I(yè)中，工作通常是一環(huán)扣著一環(huán)的,，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作進(jìn)度,，他才好往下安排工作。 以上兩點(diǎn)做好了,，領(lǐng)導(dǎo)才會對你放心,，才會信任你。 對于管理人員,，說的能力就更重要了,，對上要說服老板,，獲得老板的支持，對中要和同級交換資源,，平息同級的質(zhì)疑,，對下要激勵(lì)下屬，鼓舞士氣,。 所以，會“說”是一種能力,，多一種能力,，在職場中當(dāng)然更占便宜。
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