《勞動法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。”據(jù)此,，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系,。

試用期辭職的具體流程及工資怎么算

下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請,，落款日期為當(dāng)日,，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù),，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放,。 第4天辦理工作交接手續(xù),，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等),。如果個人檔案在公司的,，需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可),，自己暫時完好保管即可,。

試用期辭職的具體流程及工資怎么算

試用期辭職—工資怎么算：

試用期辭職工資規(guī)定：

第一，在試用期辭職,，公司原則上是不能扣除你工資的,，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下,，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你,。

小結(jié)：試用期辭職是勞動者的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位,，即可以和用人單位解除勞動合同,。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動者。如果大家還想了解更多試用期辭職方面的知識,，可以到我們的欄目進(jìn)行深入了解,。

試用期辭職的具體流程及工資怎么算