提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部,。你 不會給單位任何賠償,，除非合同中有特殊條款，比如特殊崗位,，保密崗位,、特殊技術(shù)崗位等。即便有,，你和單位溝通下問題不大,。辭職后你憑借解除勞動合同協(xié)議到社保局辦理社會保險由單位繳納變?yōu)閭€人繳納形式。在你到新單位之間的這段時間,，社會保險由你自行繳納,。因?yàn)槟闶侵鲃愚o職，不享受失業(yè)金待遇,。你原單位給你繳納的住房公積金可以到社保局取現(xiàn),，但是你原單位須給你開一證明，具體可以到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儭?/p>

職工辭職手續(xù)怎么辦理

1、用人單位與勞動者終止或解除勞動(工作)關(guān)系后，應(yīng)在15日內(nèi)向用人單位注冊或經(jīng)營所在地的區(qū),、縣勞動保障部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦妥退工備案手續(xù),。

2、審核通過的：工作人員在“市勞動保障管理信息系統(tǒng)”內(nèi),，做好退工登記備案的信息維護(hù)。

3,、用人單位按國家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定,，負(fù)責(zé)做好勞動者人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。

4,、用人單位在辦理持有《勞動手冊》的勞動者退工手續(xù)時,，還應(yīng)在《勞動手冊》和《勞動力登記表》內(nèi)做好相應(yīng)的退工日期記載并蓋章?！秳趧邮謨浴芬约暗谌?lián)退工證明交給被退勞動者本人,。

員工辭職注意事項(xiàng)

根據(jù)以往的勞動仲裁案例,，員工這時需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè),。

用郵件的方式辭職是不行的,，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,，離職員工不容易提取證明,。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上,，需要有員工親筆簽名,，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè),，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求,，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候,，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí),。

如果這個不太容易辦到，那只能用人證,，人證在勞動仲裁的時候可能有用,，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事,，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者,。

另一方面，要辦理工作交接,。

按勞動法,，員工雖然到30天的時候可以不再上班,，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,，如果企業(yè)不安排,，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式,，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明,，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份,，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的,。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資,，直到交接后再發(fā)放,，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案,，轉(zhuǎn)社保,，開離職證明時，為難員工,。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī),，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點(diǎn)擊打開)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做,，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加,。

辭職時，作為員工把該做的事情做好,，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè),，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了,。