現(xiàn)在的面試越來越復(fù)雜,，設(shè)計(jì)得越來越精細(xì),、專業(yè)。我們被面試的應(yīng)聘者,，往往面試一場(chǎng)下來,，基本上是接受了一次人生教育，盤點(diǎn)了自己在職場(chǎng)的所有過程,，小到自己曾經(jīng)在工作中有沒有摸魚,，大到自己在企業(yè)工作時(shí)的高光時(shí)刻：立功升職加薪。

可能我們也有人沒有此方面經(jīng)歷,，但我說面試絕對(duì)可以讓你盤點(diǎn)一下自己的人生,，心靈震憾一回，你可以去試試,。作為面試者與被面試者,，不單單是彼此的了解，更重要的是找到共同點(diǎn)，找到引起共鳴的契合點(diǎn),。那么我們被面試的應(yīng)聘者,，通常都會(huì)想到一個(gè)問題：HR在面試中會(huì)問自己什么問題？

這也是我想在此文中探討的一個(gè)問題：HR在面試中問什么,？

我自己除了面試別人,，也被別人面試過。舉個(gè)例子,，我曾面試過一家單位,，要說明一點(diǎn)，這次我不是面試HR崗,，因?yàn)楹芏嗯笥讯贾?，我的職業(yè)是什么，也有不少HR的朋友,。在面試這家單位中,，業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)對(duì)我進(jìn)行面試,，不管過程如何,，最終通過業(yè)務(wù)部門的面試，并告知我,，人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)（好像是,，沒有給我說明）會(huì)聯(lián)系我，進(jìn)行后續(xù)面試及薪酬談判,。過了大約一周時(shí)間,，該單位的人力資源領(lǐng)導(dǎo)打電話給我了，寒暄幾句,，就提出在電話里先了解下,，我回答了幾個(gè)問題后，他提出確定的面試的時(shí)間,，我用商量的語氣提出是不是時(shí)間可以調(diào)整下,，“不是不可以，但,，是不是說明你不想要這個(gè)機(jī)會(huì)啊,。“這句話的口氣是一種壓力的口氣,，我趕緊說,，那就按你們的時(shí)間，如果我這協(xié)調(diào)好了,，如果實(shí)在不行,，我會(huì)及時(shí)與你聯(lián)系,。面試的那天，我還是提前做了一些準(zhǔn)備,，心想,，HR會(huì)問我的問題進(jìn)行了一些整理。面試現(xiàn)場(chǎng),，與我電話聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)（實(shí)際是面試專員或主管,，后來才知道）問我的第一二三個(gè)問題分別是：以前做過面試這個(gè)崗位的工作沒有，有什么收獲,？自己為什么會(huì)選擇他們單位,？（業(yè)務(wù)部門已經(jīng)和你談了業(yè)務(wù)問題，）我還是想問一些業(yè)務(wù)上的問題,。當(dāng)然我回答了他的三個(gè)問題,。后面又有一個(gè)薪酬主管來和我談薪酬，這些就不說了,。這里我主要來分析一下他們面試給我提的三個(gè)問題,，也是大家比較關(guān)心的。

我個(gè)人認(rèn)為,，首先,，第一和第二兩個(gè)問題，沒有太大毛病,，主要是第三個(gè)問題上,，HR要切忌，這個(gè)問題不應(yīng)當(dāng)提出來,，自己要和業(yè)務(wù)部門溝通好,，業(yè)務(wù)面試的結(jié)果應(yīng)當(dāng)尊重并積極采納,，說到底,，最后用人是業(yè)務(wù)部門來用，不是人力資源部,，這是最基本的常識(shí),。其次HR可以進(jìn)行壓力面試，但要清楚自己的目的,，而不是在電話當(dāng)中,，在你不了解不清楚一個(gè)應(yīng)聘者的情況下進(jìn)行。再次電話面試不是一個(gè)太好的方法,，可以用視頻面試來代替,。最后，回到問題上,，HR其實(shí)可以讓應(yīng)聘者在面試時(shí)多談?wù)勛约阂郧暗墓ぷ?，?duì)具體問題的解決辦法,，人際關(guān)系的處理，為人處事的態(tài)度,，并通過事例判斷應(yīng)聘者的人品及工作的責(zé)任心等,。

HR在面試中問什么問題？我想會(huì)分幾個(gè)方面,，一是和應(yīng)聘者面試的崗位相關(guān)的工作內(nèi)容（具體的工作內(nèi)容,，用人部門會(huì)來進(jìn)行專業(yè)的面試），所具備的工作態(tài)度和工作責(zé)任心,，二是應(yīng)聘者曾經(jīng)在崗位上的解決問題的能力和思考問題的方式方法,，遇到問題的應(yīng)變能力，三是應(yīng)聘者平時(shí)所表現(xiàn)的人際關(guān)系和過往取得的業(yè)績(jī),，四是他人或同行的評(píng)價(jià),，個(gè)人的價(jià)值觀，作出判斷是否與本企業(yè)的企業(yè)文化適合,。

面試不是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作,，需要我們HR不斷總結(jié)自己的工作，而應(yīng)聘者,，參加面試能最終取得成功,，就更不是隨隨便便就能得到的，要有準(zhǔn)備,。

我們都要不斷地打磨自己,。