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你是不是也有這樣的：

微信里看似加了很多人，但和對方的關(guān)系僅限于認識,、加微信,、改備注，最多互相在朋友圈點個贊,，當(dāng)遇到棘手的事情時,，發(fā)現(xiàn)微信里都找不到幾個能尋求幫助的人？

這些社交關(guān)系就屬于不能給你帶來太多價值的“無效社交”,，只有真正的人脈資源,，才能在你需要時，給你帶來切實的幫助,，你也會發(fā)現(xiàn)求人辦事都會方便許多,。

所以我們要做到有效社交，也就是說搞好關(guān)系,，建立起有作用有意義的人脈網(wǎng)絡(luò),。

許多人會覺得只有財富和權(quán)力，才能帶來廣闊的人脈資源,，但是有句話說“樹倒猢猻散”,，可見這種所謂的人際關(guān)系不一定牢靠。

所以想要建立可靠的人脈,，我們不要僅僅局限于或依附于這些外在條件,。

下面我就給你一些建議，掌握了這些要點,，你就更容易獲得堅實的人際關(guān)系,。

1.在有需要前行動

不要等到真需要幫助了，才去尋找人際關(guān)系,，平常就應(yīng)該在這上面下功夫,，在制定一些生活規(guī)劃時，不妨把建立和維護人際關(guān)系的計劃放進去,，你可以時不時分析一下現(xiàn)有的人際關(guān)系：

翻一下微信,，把你覺得有價值的人脈逐個分析一下，看他和你是個人關(guān)系還是公事關(guān)系,，他是否和你有共同的價值觀或者愛好等等,。

這樣一來，你就可以更清楚地了解到,，自己的社交關(guān)系里,，你和對方真實的關(guān)系是怎么樣的？是否需要進一步加強維護？

2.設(shè)定專門的社交時間

你甚至可以設(shè)定一個專門的社交時間,，如同工作任務(wù)那樣設(shè)定具體的社交安排,，這樣你才更容易做出行動。

比如你可以在微信上建立一個“送祝?！苯M,，逢年過節(jié)就給自己重要的人脈發(fā)祝福短信，如果你能親自寫一些和這個人相關(guān)的話而不是群發(fā),，這樣會更好,，顯得真誠一些，你只有多出現(xiàn)多體現(xiàn)自己的存在感和價值感,，才能讓別人記住你,，對你多一點好感。

3.認識的人越多越好

有效的社交應(yīng)該是全面的廣泛的,，而不是單一的集中在某一領(lǐng)域,。

你永遠不知道你認識的人可以給你帶來怎樣的驚喜。

要擴大關(guān)系圈,，就需要你多參加一些社交活動,，如果你總是抱著“認識那些人是沒有用的”想法，不去社交,，那就會錯失很多可能的機會,。

4.學(xué)會給予

人與人之間的互動,，在根本上就是一種交換過程,，這種交換包括情感、資源,、金錢,、機會。

所以我們在建立維護人脈的時候不能只提要求,，也需要表現(xiàn)出自己能夠給予對方什么,。

比如找人做事要講好報酬，找人合作要說清楚對方能夠如何收益,。

這個報酬不一定要很大,，就算只能夠請頓便飯，發(fā)個小紅包也要去做,，讓對方看到你的誠意和尊重,，有了這種你來我往的交換，才能夠?qū)崿F(xiàn)有效社交,。

要知道不管關(guān)系多么得好,，別人也沒有義務(wù)免費幫你，多想想對方怎么能贏,，最后才能實現(xiàn)雙贏,。

雖然有些人可能天生就不喜歡社交,，也有的人在社交中因為會感到尷尬，不知道要說什么,，而抗拒社交,，但是我們不能否認社交的必要性。

其實所有人都會面對這種難題,，就算是再厲害的人,，社交失敗的時候也遠比成功的時候要多。

所以害怕社交不應(yīng)該是我們退縮的理由,，要進步要發(fā)展離不開我們的人脈關(guān)系,，想要獲得更多有用的人脈資源，那就勇敢地跨出一步吧,。