關鍵詞：討厭

討厭也要去做

不如開心去做

與其身不由己

不如行止由心

調(diào)整不了事情

就去調(diào)整心情

有個網(wǎng)友在后臺提問：

我的上司總讓我去做非常討厭的工作，凡是部門的臟活累活,，沒人愿意干的破事,，都讓他我去干，我究竟要怎么辦,？

如果上司給你的活,，你非常討厭，可以用如下幾個方法,，保證他不找你了：

一,、拖到他死

啥意思呢？就是領導給你分配工作,，你就表面高高興興接過來，然后就一直拖著不做,，拖到領導懷疑人生,，自然就給別人做了。

潛臺詞：想讓老子做工作,？下輩子吧,！

二,、故意搞砸

啥意思呢？就是上司給你布置工作,，你就努力把他布置的工作搞砸,，讓他求生不得、求死不能,，讓他叫天天不應,、叫地地不靈。

一定要讓上司連找人補救的機會都沒有,，下一次他也就不敢找你了,。

潛臺詞：想讓老子做工作？接受懲罰吧,！

三,、猛踢皮球

上司布置工作，你就找借口踢皮球——今天身體不舒服,、明天家里有事情,，給上司支招，讓他找別的同事去做,。

幾次下來,，他也就不找你了。

潛臺詞：想讓老子做工作,？去找別人吧,！

這么一番騷操作下來，你基本上在這家公司就待不下去,，恭喜你,。

好啦，我承認上面的都是鬼扯,。

這位老鐵,，我想對你說：一個人被需要，是一件好事,，如果不被需要,，說明你沒啥價值。

你領導不麻煩你,，你離下崗不遠了,；你老婆/老公不煩你，你離分手不遠了,，之所以一個人會找你做事,，正是你價值的體現(xiàn)，不要遇事就心生厭煩,。

換個角度說：領導給你布置的工作,，你不喜歡干,，就可以不干嗎？

真是這樣的話,，職場豈不是亂套了,？我們換位思考一下，如果你是領導,，你愿不愿意用這樣的下屬,？

職場的規(guī)則，不就是“拿人錢財,、替人消災”嗎,？

公司花錢雇咱來，就是要把事情搞定了,，上司布置的工作,，不可能每一件都喜歡，拿了錢不做事,，才是最大的問題,。

所以既然事情無法消失，就開心去做,，說白了,，就是阿Q精神，要騙騙自己,。

我們無法調(diào)整天氣,，就調(diào)整自己的心情好了。

當然了,，面對這個問題,，我們要去分析一下自己的討厭的原因是什么。

如果是自己的能力不足,，做一件事情要耗費大量的時間精力,，那就努力去提升自己的能力。

如果上司做事情不公平,，每次讓你做的事情,，沒有給到相應的待遇，那就可以去找上司談談,，爭取自己的合理權益,。

職場當中，不要相信領導都是公平的,，都是伯樂和包青天,。

很多的時候，公平需要自己去爭取，千萬不要連爭取都不做,，只在心里發(fā)發(fā)牢騷，或者消極抵抗,，亦或心情不爽,，就選擇了放棄。

因為不爽就消極抗命,，最終損失的,，是自己的職場口碑，未來跳槽的話,，籌碼也會越來越少,，這相當于是拿別人的錯誤，來懲罰自己,。

當然了,，如果上司交代的每件任務，你都覺得非常討厭,，那大概率是你不喜歡現(xiàn)在的工作,，就要開始做職業(yè)探索了。

這時候有人會問：怎么做職業(yè)探索呢,？

答案就是擴大自己的社交圈,，多出去參加一些活動（比如培訓、比如興趣團體）,，利用活動的機會,，了解一下其他公司和行業(yè)什么樣。

和其他公司的人聊一聊,，可以知道現(xiàn)在從事的崗位,，在其他公司的發(fā)展前景如何，是不是也有很多討厭的任務,，如果不是,，可以考慮換家公司。

和其他行業(yè)的人聊一聊,，可以了解其他行業(yè)的優(yōu)點和缺點,，知道的信息越多，未來轉(zhuǎn)換成功的概率就越大,。

這里需要注意,，轉(zhuǎn)行的代價要遠遠大于換個公司，越是大的變動,，越是要多搜集信息,，謹慎決策。

人在職場，遇到不開心的事情,，先不要急著發(fā)泄情緒,，覺得全世界就自己最不開心，成熟一點,，遇到一個問題,，想一想：我還能再做點什么？

多想想我怎么做,，才對自己最有利,。

養(yǎng)成了這種思維習慣，就是從一個抱怨精,，變成了一個專家,，擅長解決各種問題，而不是抱怨各種問題,，這是一個人在職場當中非常高級的能力,。

希望這個解決問題的思路，可以幫到你,。