求職找工作時,，最終要順利入職一家公司,，一般情況下,，都要經(jīng)歷好幾輪面試。

只有獲得所有面試官的一致認可,，全部通關,，才能拿到offer。

想想這并不是一件很容易的事,。

聰明的求職者,，不免要問了：

都說眾口難調(diào)，那到底有沒有一些比較統(tǒng)一的行為標準,，能夠讓幾乎所有的面試官都認可我們,，從而降低多輪面試通關的難度呢？

來自訪談《僅三天可見》

做了10多年的HR,，自己面試過不少候選人,，也跟各個部門的上百個面試官協(xié)調(diào)溝通過。

總結(jié)下來,，大家比較青睞的優(yōu)秀應聘者,，還真的有一些共同特征。

作為面試者,，我們?nèi)绻軌蛟诿嬖囍斜憩F(xiàn)出這些特質(zhì),，那么，也就能大大增加各輪面試通關的概率,。

來自紀錄片《壽司之神》

01

特征一：溝通表達較為順暢,，具備良好的理解能力

請注意，我說的是溝通表達比較順暢,，而不是“溝通表達能力強”,。

一個可能有點反直覺的事實是，面試過程中,，如果求職者表現(xiàn)得太過于能言善辯,，反而更可能是個減分項，因為這樣很容易讓面試官產(chǎn)生防備心理：

認為你的能言善辯之下,，肯定在努力掩藏自己的缺點和劣勢,，試圖通過語言技巧，故意引導面試官看到你的優(yōu)勢,。

一旦產(chǎn)生這樣的防備心理,，面試官就很難相信你說的話，甚至還會產(chǎn)生求勝欲,，一定要把你問倒,。

因此，最能夠讓HR和所有面試官產(chǎn)生好感的求職者,，是能夠比較準確,、流暢地表達自己想法的求職者,。而不是最能言善辯、侃侃而談的求職者,。

來自訪談《僅三天可見》

在此基礎上,，如果再加上一個優(yōu)秀的理解能力，那簡直可以堪稱面試的大殺器了,。

優(yōu)秀的理解能力如何理解呢,？

相信你一定有類似的經(jīng)歷，跟某個人聊天覺得是一種享受：

在你找不到合適的詞句表達自己的意思和感受時,，他能夠很快地準確理解并用很貼切的語言幫你表達出來,；

在你說出來的話里，還隱藏著甚至連自己都沒有意識到的話外之音時,，對方能夠連同你沒說出來的隱憂都get到了,，并予以妥善回應。

擁有這種能力的人,，無疑是具備非常優(yōu)秀的理解能力的,。

這樣的求職者，在面試中會大大提升印象分,，幾乎能夠獲得絕大多數(shù)面試官的好感,。

來自電視劇《后半生》

02

特征二：思路清晰，有比較強的邏輯和條理

面試官們,，其實首先也是一名普通的職場人,。

在招聘和面試場合，他們是面試官,，我們是求職者,；但真正入職之后，大家就是彼此共事的同事,。

尤其是在面試官里,，一定會有我們?nèi)肼氈蟮闹睂偕纤尽?/p>

作為一名職場人，對于你經(jīng)常要合作的同事,，你對他的期待是什么,？

絕大多數(shù)人的答案總結(jié)起來，無外乎兩個字：省心,。

跟他溝通工作,，他能馬上分清主次，還能立即梳理出來接下來的行動步驟,；

跟你交接工作，也能夠把所有需要你了解的信息和資料,，都整理得清清爽爽,；

跟他的對接,，從來都不用操心會出岔子。

這樣的同事和下屬,，誰不喜歡,？

來自電視劇《長安十二時辰》

什么樣的職場人，能做到這一點,？

工作態(tài)度上認真負責的,，工作能力上有邏輯有條理、思路清晰的,。

但態(tài)度很難從面試中看出來,，那至少面試中先把有邏輯有條理的求職者挑出來。

另一方面,，有條理和邏輯的表達,，反映出的，也是一個人內(nèi)心是不是真的懂一個東西,，是不是足夠?qū)I(yè),，把很多問題都弄清楚、想清楚了,。

我自己在面試時,，在還不能完全確定求職者的專業(yè)水平和工作能力如何時，就從側(cè)面驗證：

看求職者分析問題是否有邏輯,、有體系,，面對一個自己之前不曾接觸過的難題，能不能一步步環(huán)環(huán)相扣來解決,。

能做到這一點的,，就可以判斷他的專業(yè)水平和能力不會太差。

事實證明,，這樣的推斷,，準確率還是相當高的。

因此,，在面試過程中,，一個思路清晰，比較有邏輯和條理的應聘者,，往往也能夠得到HR和用人部門負責人的一致好評,。

來自電視劇《意大利制造》

03

特征三：專業(yè)基礎扎實，綜合能力較好,，不犯常識性錯誤

面試官的一個重要職責,，是識別出特別不符合公司和崗位要求的求職者，將其拒之門外。

從各公司對面試官的評價體系上來說,，招聘一個有問題的新員工所帶來的負面影響,，也要遠遠超過招聘一名優(yōu)秀員工所帶來的正面評價。

如此一來,，就必然導致,，面試官看到求職者好的方面，會本能地懷疑這是不是真實的,？

而遇到不好的苗頭,，則會本著謹慎的原則，盡量把這個問題和錯誤放得更大一些,。

來自電視劇《唐頓莊園》

理解了這一點,，就不難理解在面試中，我們作為求職者,，為什么要盡量避免犯錯,。

因為即便真的是一個無心的過失，并不是求職者平時的真實水準,，也很可能被面試官放大,，從而失去一個工作機會。

而當這些過失涉及的是專業(yè)知識,，或者是一般的綜合常識時,，問題會更嚴重。

相反,，如果在面試過程中,，表現(xiàn)出自己在專業(yè)知識和技能方面的扎實儲備，在各項相關的綜合能力上的不凡見識,，也是會為面試加分很多的行為,。

游刃職場有余姐

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