面試如今作為公司篩選人才的重要手段之一，必定會(huì)有非常嚴(yán)格的篩選機(jī)制,，不會(huì)讓求職者們輕易通過,，畢竟求職者入職涉及到簽各種合同等，都是對職場新人的一種保護(hù),，而這種合同對于公司就不那么友好了,。

所以現(xiàn)在各大公司對于人才的篩選也是變得越來越嚴(yán)格，學(xué)歷只是一份敲門磚,，而像現(xiàn)場反應(yīng)能力,、思維靈活程度、創(chuàng)新意識等等也開始被HR們所重視,。那么如何判斷求職者們這些方面的能力呢,？

大家想必也都猜到了，沒錯(cuò),，就是要通過面試?，F(xiàn)如今，各種奇葩面試題也是層出不窮,，網(wǎng)絡(luò)上甚至有很多人把奇葩面試題都匯總在了一起,，就是想看看有沒有可能在面試過程中遇到同樣的問題。

我的朋友姜濤也是如此,，結(jié)果最近去面試卻碰到了這樣的奇葩問題：

面試官：“陰字加一筆,，是什么字？”

本來在這個(gè)問題之前,，面試官也問了許多和專業(yè)有關(guān)的問題,，結(jié)果卻突然來了這么一句，給姜濤整一愣,。之前的專業(yè)問題他都對答如流,，在場的其他兩位求職者也都懵了。

其他兩個(gè)要么回答“我不是來回答這種問題的,，我也并不覺得這個(gè)問題跟工作有什么關(guān)系,。”另外一個(gè)更加直截了當(dāng)：“不知道,?！?/p>

姜濤卻在思考了一下后，快速回答道：“很簡單,，陰字加一筆就是阻?。　泵嬖嚬僮詈笾苯愉浫×私獫?，另外兩個(gè)人都被直接淘汰掉了,。

面試后姜濤才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)出了一身冷汗，他告訴我不能依賴網(wǎng)上那些原有的問題答案,，更多時(shí)候還是要活學(xué)活用才能順利地通過面試,。那么我們以后在面試的時(shí)候如果也遇到這種奇葩的問題應(yīng)該怎么辦？

1,、面試最重要的其實(shí)是工作能力

其實(shí)面試的本質(zhì)就是考察你的工作能力到底如何,，是否僅僅止步于書面上面所學(xué)到的東西，并不能很好地運(yùn)用到實(shí)踐上,。工作能力的強(qiáng)弱也是代表了你在職場中能否走的更遠(yuǎn),，同樣也關(guān)系到你能為公司帶來多少效益。

其實(shí)不難理解,，公司也不是養(yǎng)閑人吃干飯的地方,，我們是用自己的工作能力來換取等額的報(bào)酬，而你個(gè)人的工作能力是否符合你所應(yīng)聘的職位和你要求的薪資報(bào)酬,？這就是HR面試你的最終目的,。

那么我們不妨在面試前評估一下自身的工作能力是否滿足工作的需要、崗位的需求,。我們也可以設(shè)想一下,，自己是否能給想要進(jìn)入的公司帶來效益，這份效益能否值你的“身價(jià)”,，公司給你的薪資是他們賺到了還是虧了,。

這樣一想的話，面試這個(gè)過程無疑就沒有那么“妖魔化”了,。畢竟你的工作能力到底是強(qiáng)還是弱,，自己心里也應(yīng)該有“B tree”。所以我們在面試的過程中可以盡可能地展現(xiàn)出自己工作能力強(qiáng)的一面來,。

揚(yáng)長避短,，讓面試官看到我們的能力，而非缺點(diǎn)，這才是我們在面試過程中需要做的,，要營造一種面試官覺得聘用你“物超所值”的感覺,，以及展現(xiàn)你的上升空間所能給公司帶來的價(jià)值。

2,、面試問題即使答錯(cuò)了也要有自己的邏輯

你的語言邏輯,、思維邏輯其實(shí)是很被看重的，語言邏輯強(qiáng),，會(huì)讓你在與領(lǐng)導(dǎo)和同事的交流過程中更高效,、便捷，且不會(huì)產(chǎn)生任何歧義使得在一個(gè)項(xiàng)目的工作過程中出現(xiàn)不必要的麻煩,。

而思維邏輯體現(xiàn)在了你處理問題的角度,、思考問題的順序、對于重點(diǎn)的抓取能力等等,。思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),、有序則會(huì)讓你在面對一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目的處理工作時(shí)仍能有條不紊，高效地處理好各種繁雜的事物,。

所以當(dāng)我們在面對那些奇葩面試問題答錯(cuò),，或者完全想不出答案的時(shí)候，完全可以用清晰的邏輯來表明自己的觀點(diǎn),，說明自己在思考問題時(shí)候的想法和側(cè)重,。

畢竟問題都沒回答正確，已經(jīng)落了下乘,，我們此時(shí)需要的是突出自己在邏輯方面的優(yōu)勢,，讓面試官看到我們身上的閃光點(diǎn)。這樣做的好處是可以在一定程度上,，避免面試官篩選求職者僅僅依靠問題的答案是否正確,，而忽略了自己。

畢竟哪個(gè)面試官不想多為公司招攬點(diǎn)人才,？別人能回答正確問題說明人家思維敏捷,，創(chuàng)新意識能力強(qiáng)。但是你也同樣表現(xiàn)出了你自己的能力,，你的特長,，讓自己更好的一面展示出來。

這個(gè)時(shí)候面試官其實(shí)內(nèi)心中自然就會(huì)做出相應(yīng)的權(quán)衡,，到底是要能回答問題正確的人,，還是語言、思維都有很好邏輯的求職者,。

3,、工作最重要的是能力和坦誠的態(tài)度

其實(shí)面試過程沒有那么多的彎彎繞,，又是必須回答對問題才能過關(guān)，又是各種稀奇古怪的面試要求等等,。

面試的真諦就是為了讓HR給公司招收到更好的人才,，就是為了考察求職者的能力、品行能否加入到公司內(nèi),，是否符合他所想要應(yīng)聘的崗位和薪資報(bào)酬,。

那么如此看來,，其實(shí)工作最重要的其實(shí)還是能力以及坦誠的態(tài)度,，也就是說你不僅僅要表現(xiàn)出你強(qiáng)橫的工作能力，還應(yīng)該展現(xiàn)出你謙卑的坦誠態(tài)度,。

有的求職者就是在面對奇葩面試問題的時(shí)候,，七個(gè)不服八個(gè)不忿，一副天老大我老二的態(tài)度,，不把面試官當(dāng)回事,，那么可想而知，以后在進(jìn)入了公司之后,，又會(huì)多“作”,？

面試官把這種人招進(jìn)來豈不就是自討苦吃嗎？哪怕你能力再高,，其實(shí)也都是無用功,，畢竟公司是一個(gè)整體，是許多人在一起配合才能讓其高效地運(yùn)轉(zhuǎn)起來,，而非是一個(gè)人唱獨(dú)角戲就可以的,。

所以我們一定要認(rèn)清自己的地位，端正自己的態(tài)度,，努力提升自己的工作能力才是正道,。至于把自己能成功入職的關(guān)鍵放在了對付奇葩問題上？這完全是顧此失彼,，丟了西瓜撿芝麻的想法不是么,。