承 攬 關 系

根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，承攬關系是指：承攬人按照定作人的要求完成工作,，交付勞動成果,，定作人給付報酬的權利義務關系，承攬人應當以自己的設備,、技術和勞力完成主要工作，但當事人另有約定的除外,。

在承攬關系中,，承攬事項應具有特殊性，它一般需要具備相應的設備條件,、蘊涵一定的技術成分,，因此，《勞動合同法》規(guī)定承攬事項僅包括加工,、定作,、修理、復制,、測試,、檢驗等相類似的工作。

承攬關系主要特征有：

承攬關系中,，定作方與承攬方地位平等,，不存在人身依附關系。

承攬中的風險由承攬人自己承擔,。承攬關系中出現(xiàn)的諸如原材料滅失風險,、質量風險,、自身或雇員受傷害的風險等，一般均由承攬人自己承擔,，而且這些一般難以采用提高商品價格或者保險等予以轉嫁,。

承攬方可以將承攬合同的部分工作交付第三人完成。

承攬方按合同完成某項工作,，承攬合同的標的為物化的勞動成果,，而不是承攬人勞動的本身。這種物化的勞動成果可以分為體力勞動成果,、腦力勞動成果和復合型勞動成果,。

承攬關系的報酬是確定或可以按約定計算的，但是能否獲得利益是不確定的,。至于承攬方在工作中投入工時的多少,，其報酬能否達到預期數額等，往往與承攬人的技能及市場的原材料價格變動等相連,。

勞務關系與承攬關系的區(qū)別對比

看雙方當事人之間是否存在控制,、支配和服從的關系。承攬關系中雙方當事人始終處于平等的地位,，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性,，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關系,。而雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權,，雇員接受雇主的管理，支配,。雇主可以隨時安排指揮雇主的工作,，身份上具有隸屬性。

看工作者是否自帶勞動設備等,。一般情況下雇傭關系中雇員只提供自身的勞動能力,，不需要提供設備。而承攬人要自己提供設備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果,。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒有相應工具的時候也會協(xié)商自帶工具,，所以也不能單一片面的理解，要結合其他方面綜合認定,。

提供工作的一方提供的內容不同,。雇傭關系中，雇員提供單純的勞動力,，一般是繼續(xù)性提供勞力,，以滿足雇主的需要。在承攬合同中,，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果,，一般是一次性提供勞動成果,。

定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬，承攬關系中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬,。

雇 傭 關 系

雇傭關系是指雇傭人在一定或不特定的期間內,，從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動或其他勞務活動，雇傭人接受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系,。雇傭人在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應當承擔賠償責任。

在雇傭關系中,，所從事的事項范圍比較廣,，包括生產經營活動及其他各項勞務活動；活動技術含量比較低,，受雇人付出的主要是勞動力,，其報酬成分也比較單一，僅僅是包括勞動力的價值,。

雇傭關系的主要特征有：

雇員與雇主之間形成一種人身依附關系,，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務,。雇員在雇主的控制下完成工作,，雇員的工作內容可由雇主隨時調整。

雇員利用雇主提供的上產條件,、場所等,，以雇主的名義從事勞動。

雇員的勞動義務不能轉移,，必須親自履行,。

雇員勞動所產生的成果一般歸雇主所有。

雇傭關系中,，工資的支付一般有相當穩(wěn)定的周期（如月、星期等）,；工資額也一般有相當于該行業(yè)比較固定的標準,。

雇傭關系與承攬關系的區(qū)別對比

人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關系,，雇主可以隨時干預雇員的工作,；承攬關系的定作人與承攬人之間是合同關系，雙方地位平等,，不存在人身依附關系,，定作人無權干預定作人的工作。

工作的性質不同,。雇傭關系中,，雇員工作的目的只是單純提供勞務,；承攬關系中，承攬方提供勞務僅僅是完成工作的手段,，工作的目的是提供工作成果,。

是否須獨立完成工作不同。雇傭關系中,，雇員不能將應負的勞動義務轉移給他人承擔,，必須親自履行；承攬關系中,，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成,，但是不得隨意交付他人進行。

風險能否轉移不同,。雇傭關系中,，雇主可利用提高商品價格、采用保險或利用勞動力價格優(yōu)勢等方式,，將雇傭關系中產生的各種風險轉嫁給社會,；承攬關系中，承攬人則無法通過提高商品價格的方式轉嫁風險,，也很難通過保險的方式將風險轉嫁給社會,。

確定報酬的基礎不同。雇傭關系中,，報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業(yè)標準確定,，雇員一般能在長時間內獲得穩(wěn)定的報酬數額。承攬關系中的報酬不同于一般勞務關系中的報酬,，其報酬構成不僅包含勞動力的價值,，還應當含有技術成分的價值以及一定的利潤成分；該報酬在價值上與買賣關系中的價格有相類似的一面,，承攬人享有一定的額外利益,；正因為其報酬的特殊性，法律也就規(guī)定了承攬人對定作物的法定留置權,，其報酬的特殊性也體現(xiàn)了承攬人應自行承擔風險,，所以承攬方虧損的事例并不鮮見。