備受關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在經(jīng)歷國(guó)家政策調(diào)整之后,，其就業(yè)情況發(fā)生了怎樣的改變，人才擇業(yè)行為出現(xiàn)了什么新的動(dòng)向,？

過去一年,，企業(yè)裁員的新聞?lì)l頻見報(bào),，在此背景下，職場(chǎng)人到了歲末年初對(duì)于自己的職業(yè)生涯是計(jì)劃改變,，還是一心圖穩(wěn),？

針對(duì)上述問題，獵聘推出《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)報(bào)告》,，總結(jié)過去一年的就業(yè)及招聘情況,，為新的一年用人方和求職方、相關(guān)研究機(jī)構(gòu)提供決策依據(jù)及研究參考,。

總體就業(yè)概況

一,、中高端人才供需：供需增速均高于2020年，職位增幅尤為明顯

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1月17日發(fā)布的消息,，2021年全年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 1143670億元,，按不變價(jià)格計(jì)算，比上年增長(zhǎng)8.1%,。2021年總體經(jīng)濟(jì)好于2020年，在就業(yè)市場(chǎng)也呈現(xiàn)同樣的向好趨勢(shì),。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示,，2021年全行業(yè)的新發(fā)職位和中高端人才的同比增長(zhǎng)均超過了2020年。2020年全行業(yè)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)率是4.20%,，2021年為22.94%,，后者遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過前者。在中高端人才同比增長(zhǎng)率方面,，2021年略微高于2020年,，前者為23.07%，后者為22.89%,。在薪資方面,，2021年全行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.94萬(wàn)元，中高端人才平均年薪為17.98萬(wàn)元,。

2021年全世界仍在新冠肺炎疫情的陰云籠罩之下,，隨著國(guó)內(nèi)疫情管控的常態(tài)化和防控經(jīng)驗(yàn)的積累，社會(huì)運(yùn)行逐漸步入正軌,，一些新興領(lǐng)域相繼涌現(xiàn),，創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

展望2022年,，企業(yè)招聘形勢(shì)如何,？獵聘針對(duì)企業(yè)的調(diào)研顯示，當(dāng)問及2022年的企業(yè)招聘需求相比2021年有何變化,，30.16%的企業(yè)表示會(huì)增加招聘需求,；28.34%的企業(yè)表示會(huì)減少招聘需求,；18.14%的企業(yè)表示招聘需求與2020年持平；而23.36%的企業(yè)則表示還不確定,。

由此可見,，多數(shù)企業(yè)的招聘需求呈持續(xù)增加的態(tài)勢(shì)，2022年招聘市場(chǎng)有望增加更多就業(yè)機(jī)會(huì),。

二,、城市職位及對(duì)應(yīng)招聘薪資

1.新發(fā)職位城市分布TOP20及其招聘薪資：上海新發(fā)職位居首，北京招聘薪資最高

從新發(fā)職位分布最多的前二十城市來看,，上海,、北京位居前二，占比分別為14.18%,、12.06%,，為第一梯隊(duì)；深圳,、廣州,、杭州為第二梯隊(duì)，新發(fā)職位占比為9.65%,、6.45%,、5.40%。其他15個(gè)城市為第三梯隊(duì),，新發(fā)職位占比區(qū)間為1.05%-3.53%,。

從城市招聘平均年薪來看,薪資排名前五的城市是北京、上海,、深圳,、杭州、南京,，分別為27.28萬(wàn)元,、24.41萬(wàn)、23.14萬(wàn),、21.27萬(wàn),、20.14萬(wàn)元。從各市薪資的漲幅來看,，排名前六的是南京,、深圳、蘇州,、佛山,、杭州、北京，均超10%,，分別為13.42%,、11.65%、11.44%,、10.88%,、10.27%、10.19%,。

2.城市中高端人才流入：上海人才流入率最高,，北京人才薪資最高

從中高端人才流入分布最多的20個(gè)城市來看，上海最高,，為11.11%,；北京位居第二，為9.08%,。深圳,、廣州、杭州位居第三至第五,，為7.0%,、5.77%,、4.46%。其他城市均低于4%,。

從這20個(gè)城市的中高端人才平均年薪來看,，北京、上海,、深圳位居前三,，均超20萬(wàn)，分別為26.33萬(wàn),、25.13萬(wàn),、22.07萬(wàn)元。杭州,、廣州,、南京、蘇州位居第四至第七,，分別為18.88萬(wàn),、17.65萬(wàn)、17.34萬(wàn),、17.09萬(wàn)元,。

結(jié)合職位分布和人才流入分布的城市來看,，兩者都集中在一線城市和新一線熱點(diǎn)城市，城市中高端人才的薪資排名與城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平基本一致,，一線和重點(diǎn)新一線城市人才的薪資更靠前。一線城市在工作機(jī)會(huì),、人才吸引和招聘薪資,、人才薪資方面,，優(yōu)勢(shì)普遍高于非一線城市。在新一線城市中,，杭州、成都、南京,、武漢的表現(xiàn)相當(dāng)亮眼。

全年新發(fā)職位增長(zhǎng)較高與較低的領(lǐng)域分析

一,、用人需求增長(zhǎng)較高的五大領(lǐng)域

1.新發(fā)職位及薪資增長(zhǎng)：汽車交通新發(fā)職位增長(zhǎng)最高,，人工智能招聘薪資最高

2021年新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最高的五大領(lǐng)域是汽車交通、人工智能,、生產(chǎn)制造,、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保,，分別為58.88%,、51.39%、38.73%,、32.57%,、30.26%。

五個(gè)領(lǐng)域?qū)?yīng)的招聘平均年薪分別為26.30 萬(wàn),、30.71萬(wàn),、20.74萬(wàn)、26.37萬(wàn),、20.43萬(wàn),，與2020年相比，其薪資漲幅分別為20.83%,、20.19%,、16.09%、15.95%,、14.92%,。

其中新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最快的是汽車交通、人工智能,；招聘平均年薪最高的是人工智能和大數(shù)據(jù),；而招聘薪資漲幅最高的是汽車交通和人工智能。

2.職位增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域細(xì)分研究

1）汽車交通：新能源汽車新發(fā)職位增長(zhǎng)最快,，車聯(lián)網(wǎng)招聘薪資最高

新能源汽車在政策和市場(chǎng)的雙輪驅(qū)動(dòng)下,，發(fā)展勢(shì)頭勁猛，在汽車交通領(lǐng)域尤為突出,。

中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示,，2021年，我國(guó)新能源汽車產(chǎn)銷分別達(dá)到354.5萬(wàn)輛和352.1萬(wàn)輛,，同比增長(zhǎng)均為1.6倍,，市場(chǎng)滲透率達(dá)13.4%,，較2020年高出8個(gè)百分點(diǎn)。

在新發(fā)職位方面,，新能源汽車的表現(xiàn)同樣令人矚目,，2021年以134.74%的同比增長(zhǎng)領(lǐng)先汽車交通領(lǐng)域, 招聘平均年薪為24.57萬(wàn)，薪資漲幅為24.57%,。車聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位增速僅次于新能源汽車,，為91.19%，招聘平均年薪最高,，為35.05萬(wàn)元,，薪資漲幅為26.72%。

中汽協(xié)預(yù)計(jì)2022年我國(guó)新能源汽車市場(chǎng)滲透率有望超18%,，這意味著該領(lǐng)域今年的就業(yè)市場(chǎng)將具有更大潛力,。

隨著車聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)體系與汽車、交通等行業(yè)的加速融合,，車聯(lián)網(wǎng)不僅覆蓋了輔助駕駛,、高等級(jí)自動(dòng)駕駛等智能網(wǎng)聯(lián)汽車應(yīng)用，還能有效促進(jìn)交通效率,、城市治理等系統(tǒng)性工程問題的改善,。

2020年3月，工信部發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)5G加快發(fā)展的通知》,，提出促進(jìn)“5G 車聯(lián)網(wǎng)”協(xié)同發(fā)展,，推動(dòng)將車聯(lián)網(wǎng)納入國(guó)家新型信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，建設(shè)國(guó)家級(jí)車聯(lián)網(wǎng)先導(dǎo)區(qū),，豐富應(yīng)用場(chǎng)景,，探索完善商業(yè)模式。未來,，車聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前景更為廣闊,，所帶來的就業(yè)機(jī)會(huì)也更加可觀。

2）人工智能：自動(dòng)駕駛新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最快,，招聘薪資居首

近年來,，人工智能技術(shù)飛速發(fā)展，引領(lǐng)各行各業(yè)進(jìn)入了智能時(shí)代,，同時(shí)為民生帶來了極大便利,。在疫情期間，人工智能的應(yīng)用對(duì)于疫情的防護(hù),、公共及個(gè)人安全起到至關(guān)重要的作用,。

在該領(lǐng)域的細(xì)分領(lǐng)域中，新發(fā)職位增長(zhǎng)最多的是自動(dòng)駕駛,，同比增長(zhǎng)為136.39%,；其招聘平均年薪為36.81萬(wàn)元,，位居第一；招聘薪資較2020年上漲了22.16%,，漲幅最高。

2021年興起跨界造車熱,，眾多高科技公司紛紛入局,，直接拉動(dòng)了自動(dòng)駕駛的人才需求,。機(jī)器學(xué)習(xí)和人臉識(shí)別大大提升了科技發(fā)展速度和疫情防控的智能化水平,，其技術(shù)的緊俏性同時(shí)也拉高了該領(lǐng)域的用人需求，兩者新發(fā)職位同比增長(zhǎng)近50%。機(jī)器學(xué)習(xí)2021年的招聘平均年薪僅次于自動(dòng)駕駛,，為35.67萬(wàn)元,，較2020年上漲了19.68%,。

3）生產(chǎn)制造：芯片/集成電路新發(fā)職位增長(zhǎng)最多,，招聘薪資最高

生產(chǎn)制造領(lǐng)域與制造業(yè)高度重合,，而后者是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石,。

在生產(chǎn)制造領(lǐng)域，芯片/集成電路,、新材料,、航空航天裝備是高端制造的典型代表，芯片/集成電路是5G最重要的技術(shù)基礎(chǔ),；新材料的研制和應(yīng)用是21世紀(jì)科技發(fā)展的主要方向之一,；而航空航天裝備直接關(guān)系著航空航天技術(shù)的發(fā)展水平,。2021年,，“神十二”乘組二次出艙成功及集體“加星”成為振奮國(guó)人的重大事件，標(biāo)志著我國(guó)航空航天技術(shù)取得了突破性發(fā)展,。

這三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域新發(fā)職位的同比增長(zhǎng)為54.18%、51.71%,、19.64%,。其中，芯片/集成電路的招聘薪資最高,，為27.09萬(wàn)元；航空航天裝備2021年的招聘平均年薪為21.08萬(wàn)元，薪資漲幅最高,，為19.19%,。

4）大數(shù)據(jù)：BI商業(yè)新發(fā)職位增長(zhǎng)最快,，大數(shù)據(jù)風(fēng)控招聘薪資最高

數(shù)字化經(jīng)濟(jì)是信息化社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),，而大數(shù)據(jù)則是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵因素。大數(shù)據(jù)自2015年起已上升為我國(guó)的國(guó)家戰(zhàn)略,，2017年起連續(xù)5年數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)內(nèi)容均被寫入政府工作報(bào)告。

在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域,，2021年新發(fā)職位增長(zhǎng)最快的是BI商業(yè)智能、數(shù)據(jù)服務(wù)商和大數(shù)據(jù)風(fēng)控,，分別為58.26%,、30.79%,、30.12%。其中,，2021年招聘平均年薪最高的是大數(shù)據(jù)風(fēng)控,，為27.71萬(wàn)；同年,，薪資漲幅最多的是數(shù)據(jù)服務(wù)商，為16.08%,。

BI商業(yè)智能是通過現(xiàn)代數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)、線上分析處理技術(shù),、數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)展現(xiàn)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值,。數(shù)據(jù)服務(wù)商涉及數(shù)據(jù)生成和轉(zhuǎn)化的相關(guān)支持,、配套事宜,。而大數(shù)據(jù)風(fēng)控是運(yùn)用大數(shù)據(jù)構(gòu)建模型的方法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制和風(fēng)險(xiǎn)提示,。BI商業(yè)智能、數(shù)據(jù)服務(wù)商均與數(shù)字經(jīng)濟(jì)直接相關(guān),，而大數(shù)據(jù)風(fēng)控則有利于減少或規(guī)避數(shù)字經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn),。

5）能源環(huán)保：新能源職位增長(zhǎng)最多，招聘薪資最高

在如今提倡建設(shè)環(huán)保生態(tài)型的社會(huì),，能源環(huán)保領(lǐng)域的重要性日益突出,。在這個(gè)領(lǐng)域，新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最高的三個(gè)子領(lǐng)域是新能源,、能源技術(shù)和電力,，分別為71.49%、46.80%,、23.37%,。

新能源不僅是一種清潔能源，而且是傳統(tǒng)不可再生資源的有效替代品,。能源技術(shù)則為新能源的廣泛應(yīng)用提供了保障,。近年來，用電荒席卷全球,。煤炭資源的有限性也導(dǎo)致我國(guó)2021年多地出現(xiàn)電力不足的情況,，行業(yè)的緊缺性帶來了對(duì)人才的大量需求，該領(lǐng)域急需更多優(yōu)秀的人才推動(dòng)電力的開發(fā)和保障有效的供給,。

在這三個(gè)子領(lǐng)域中,，2021年招聘平均年薪最高的是新能源，為21.78萬(wàn)元,，較上年的薪資增長(zhǎng)了18.87%,，漲幅也在三個(gè)子領(lǐng)域中居首,。

二、用人需求增長(zhǎng)較低的五個(gè)領(lǐng)域

1.行業(yè)遇冷,，教培新發(fā)職位增速墊底

2021年新發(fā)職位增長(zhǎng)較差的五個(gè)領(lǐng)域是教育培訓(xùn),、金融、游戲,、房地產(chǎn)和文體傳媒,，比2020年增長(zhǎng)了-8.45%、5.87%,、5.94%,、8.58%、10.10%,。

在過去一年,，國(guó)家大力整頓教育培訓(xùn)市場(chǎng)，以改善市場(chǎng)亂象,、保障青少年的健康成長(zhǎng),。在此背景下，不少頭部教培公司調(diào)整了自身發(fā)展方向,，縮減了組織規(guī)模,，因而該領(lǐng)域釋放的新發(fā)職位量呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

同時(shí),，國(guó)家對(duì)游戲行業(yè)的監(jiān)管也進(jìn)一步收緊,，游戲呈現(xiàn)較慢增長(zhǎng)。

金融,、房地產(chǎn)領(lǐng)域新發(fā)職位增長(zhǎng)較慢,，與經(jīng)濟(jì)下行及疫情的影響都有關(guān)系,。

在文體傳媒領(lǐng)域中兩個(gè)重要分支體育賽事,、影視因疫情線下活動(dòng)受限，相關(guān)活動(dòng)的組織和觀看均受影響,，進(jìn)而影響到業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)和拓展,，因而未產(chǎn)生較多的用人需求。

2.薪資對(duì)比：游戲領(lǐng)域招聘薪資和人才領(lǐng)先

這個(gè)五個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)薪資來看,，人才投遞的職位平均年薪均超過30萬(wàn),，明顯高于當(dāng)前的招聘平均年薪和人才平均年薪。從招聘薪資來看,，游戲領(lǐng)域的招聘平均年薪最高,，為27.24萬(wàn)元。在中高端人才平均年薪方面,，也是游戲領(lǐng)域領(lǐng)先,，為29萬(wàn)元,；其次是金融，為28.26萬(wàn)元,；教育培訓(xùn)最低,，為18.71萬(wàn)元。

3.人才流動(dòng)意向：投遞互聯(lián)網(wǎng)的人才居多

這五個(gè)領(lǐng)域用人需求增長(zhǎng)相對(duì)較差,，其中的人才都傾向去哪里,？

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，教育培訓(xùn),、金融,、游戲、文體傳媒的人才投遞簡(jiǎn)歷的第一選擇是互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)方向,，占比均為10%左右,，位居第一。房地產(chǎn)人才所投遞的第一大細(xì)分行業(yè)仍是房地產(chǎn),，占比10.93%,。除了文體傳媒領(lǐng)域，其他領(lǐng)域人才投遞的細(xì)分行業(yè)前五都有與自身密切相關(guān)的行業(yè),。

互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)情況分析

一,、互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)趨勢(shì)：供需兩端增速放緩，招聘薪資不斷上漲

從四年來的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位的同比增長(zhǎng)來看,，除了2020年出現(xiàn)了輕微的負(fù)增長(zhǎng),，一直是呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，不過增速持續(xù)放緩,，2018年為49.79%,；2021年為22.59%。

而投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才也呈現(xiàn)大致相同的趨勢(shì),。所不同的是,，2020年受疫情影響，投遞互聯(lián)網(wǎng)的人顯著減少,，同比下降11.27%,；2021年同比增長(zhǎng)增至10.29%，但仍明顯低于2018,、2019年,。這意味著，互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)歷快速發(fā)展之后,，逐漸回歸理性,，無(wú)論互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是求職者都變得更為謹(jǐn)慎。

過去四年中,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪處于持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),，這與逐漸上升的人力成本密切相關(guān),，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)愿出高薪招人的同時(shí)，對(duì)人選的要求也越來越高,。2018年,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.87萬(wàn)，比上年增長(zhǎng)1.57%,；2021年,，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘平均年薪為26.35萬(wàn)元，比2020年上漲了18.57%,。

二,、求職意愿：46.90%的互聯(lián)網(wǎng)人才愿降薪跳槽，其中30 以上的人超6成

2021年被譽(yù)為互聯(lián)網(wǎng)歷史至低處,，而一些互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的求職意向也在發(fā)生變化,。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷的行業(yè)調(diào)整和人員優(yōu)化，互聯(lián)網(wǎng)中高端人才中有不少愿意降薪求職,。獵聘大數(shù)據(jù)顯示,，46.90%的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才當(dāng)前的薪資高于其投遞職位的薪資上限，這意味著他們有意愿降薪求職,。

在有降薪求職意愿的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才年齡分布方面,，30歲以上的人占比最多，為60.69%,，其中30-35歲的人占比為32%,，35歲以上的人占比為28.69%?？梢?5 危機(jī)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真實(shí)存在,，而且這種危機(jī)感已經(jīng)傳導(dǎo)到低于35歲的人身上，向更年輕的人群擴(kuò)散,。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直以人才年輕化著稱,，在行業(yè)不斷沉淀的過程中，未來一定需要經(jīng)驗(yàn)更豐富,、穩(wěn)定性更好的人才引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)向縱深發(fā)展,，如何留住這些人才并充分發(fā)揮其價(jià)值是企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，而做好這項(xiàng)工作也有利于進(jìn)一吸引年輕人才,，讓他們對(duì)這個(gè)行業(yè)、對(duì)自己都更有信心,。

三,、互聯(lián)網(wǎng)人投遞的行業(yè)TOP15：互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)居首，實(shí)業(yè)相關(guān)行業(yè)席位占一半

從互聯(lián)網(wǎng)中高端人才熱衷投遞的細(xì)分行業(yè)TOP15來看,，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)占比最高,。在這15個(gè)細(xì)分行業(yè)中,，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的細(xì)分行業(yè)占到四席（互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件,、IT服務(wù)/系統(tǒng)集成,、計(jì)算機(jī)硬件/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備），占比總計(jì)為24.85%,。

值得注意的是,，與實(shí)業(yè)相關(guān)的行業(yè)（電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、食品/飲料/煙酒/日化,、通信,、汽車/摩托車、制藥/生物工程,、機(jī)械制造/機(jī)電/重工,、醫(yī)療設(shè)備/器械）占到七席，總計(jì)21.38%,。這表明從事實(shí)業(yè)的企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)中高端人才具有較大吸引力,。

此外，獵聘大數(shù)據(jù)顯示,，2021年從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跨行業(yè)流出的中高端人才占到全行業(yè)的14.14%,。這從另一方面佐證了有相當(dāng)一部分互聯(lián)網(wǎng)中高端人才愿意進(jìn)入其他行業(yè)施展身手。隨著互聯(lián)網(wǎng) 的深入發(fā)展,，互聯(lián)網(wǎng)人才的適用性變高,，在其他行業(yè)同樣有用武之地。

四,、企業(yè)最感興趣的互聯(lián)網(wǎng)人才TOP10：技術(shù)類職能占五席

獵聘大數(shù)據(jù)顯示,，2021年企業(yè)針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)中高端人才發(fā)起的溝通中，接觸次數(shù)最多的人才前十職能涉及技術(shù),、產(chǎn)品,、運(yùn)營(yíng)和設(shè)計(jì)。

其中,，Java位居第一,，占比5.70%。電商運(yùn)營(yíng),、測(cè)試工程師,、WEB前端開發(fā)工程師位居第二至第四，占比區(qū)間為2.04%-2.19%,。其他職能占比均小于2%,。在這些職能中，與技術(shù)職能相關(guān)的占五席,，與運(yùn)營(yíng)相關(guān)的有三席,；與產(chǎn)品經(jīng)理,、UI設(shè)計(jì)相關(guān)的各占一席。

五,、互聯(lián)網(wǎng)人才城市分布TOP20及薪資：北京人才最多,，薪資最高

從2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才分布的TOP20城市來看，一線城市和新一線城市仍是主力,。

其中,，北京互聯(lián)網(wǎng)人才占比最高，為18.17%,；上海位居第二,，為13.47%。深圳,、廣州和杭州位居第三至第五,，占比為9.16%、7.15%,、5.87%,。成都為4.16%，位居第六,。其他城市的占比均低于4%,。

從互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的平均年薪來看，超過20萬(wàn)的有六個(gè)城市,，分別是北京,、深圳、上海,、杭州,、南京、廣州,，對(duì)應(yīng)的薪資為28.63萬(wàn),、27.53萬(wàn)、26.38萬(wàn),、25.04萬(wàn),、20.51萬(wàn)、20.13萬(wàn),。其中北京,、深圳、上海,、杭州的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才平均年薪均超25萬(wàn),，這與這些城市的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展程度高、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),、人才濟(jì)濟(jì)密切相關(guān),。

企業(yè)裁員及職場(chǎng)人年底跳槽情況

一、企業(yè)裁員情況分析

1.超3成企業(yè)裁員比例為5%左右,，文教傳媒房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員力度最大

2021年,，裁員傳聞時(shí)有發(fā)生。針對(duì)這個(gè)話題,，獵聘進(jìn)行了調(diào)研,，確有部分企業(yè)進(jìn)行了裁員。

從企業(yè)裁員的比例來看,，裁員比例在5%左右的企業(yè)最多,，占到31.4%；28.49%的企業(yè)裁員比例為10%左右,，位居第二,。從行業(yè)來看，文教傳媒,、房地產(chǎn),、互聯(lián)網(wǎng)是裁員力度最大的三個(gè)行業(yè)。這幾個(gè)行業(yè)在過去一年受到國(guó)家政策調(diào)整以及疫情的影響,，部分企業(yè)對(duì)自己人員進(jìn)行了優(yōu)化,。

關(guān)于企業(yè)裁員的原因，“經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好,，又受疫情影響,，業(yè)務(wù)難以為繼”為首要原因，得票率為59.88%,。

2.裁員補(bǔ)償：近5成企業(yè)為“一人一議”

關(guān)于對(duì)被裁員工的補(bǔ)償問題,，企業(yè)采取最多的補(bǔ)償形式是“一人一議，每個(gè)人都不一樣”,，這一項(xiàng)占比為49.57%,；其次是“N 1或N X”，占比為37.39%,；9.57%的企業(yè)補(bǔ)償形式是1-3個(gè)月薪資,；1.74%的企業(yè)仍在協(xié)商具體的補(bǔ)償方式，還有1.73的企業(yè)采取了其他補(bǔ)償方式,。

3.裁員對(duì)職場(chǎng)人的影響

1）近5成職場(chǎng)人表示裁員現(xiàn)象會(huì)影響自己的工作狀態(tài)

在獵聘針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研中,，47.79%的人表示裁員現(xiàn)象會(huì)影響自己的工作狀態(tài)，其中最大影響是“危機(jī)感加重,，對(duì)自己的信心受損”“更清醒地認(rèn)識(shí)自己,，做好規(guī)劃提升自身競(jìng)爭(zhēng)力”，得票率為68.78%、60%,。第三大影響是“失去工作和主要經(jīng)濟(jì)來源,，為各種開銷發(fā)愁”，得票率為47.8%,。

企業(yè)在裁員時(shí),，一定要做好員工的安撫和賠償工作，否則裁掉了員工,，卻失去了人心,，會(huì)更加舉步維艱。

2）萬(wàn)一面臨裁員,，超3成職場(chǎng)人表示要爭(zhēng)取更多時(shí)間交接以作緩沖

萬(wàn)一發(fā)生裁員,，職場(chǎng)人第一時(shí)間如何應(yīng)對(duì)？

選擇最多的是“爭(zhēng)取更多的時(shí)間交接,，給自己緩沖的時(shí)間找下家”,，占比為31%；位居第二,、第三的選項(xiàng)是“利用各種資源尋找新的工作機(jī)會(huì)”“咨詢專業(yè)人士以保障自身合法權(quán)益,，爭(zhēng)取更多補(bǔ)償”，占比為24.24%,，23.08%,。而“躺平，等公司補(bǔ)償”“心態(tài)崩潰,，無(wú)所適從”的職場(chǎng)人占比很小,，僅為5.36%、1.17%,。

這表明大多職場(chǎng)人心態(tài)較為成熟,、理性，具有一定的心理抗壓能力,、執(zhí)行力和維權(quán)意識(shí),。

二、職場(chǎng)人年底跳槽情況

1.對(duì)跳槽的態(tài)度：超9成人認(rèn)為年底非跳槽好時(shí)機(jī)

每到年底,，一些職場(chǎng)人心中暗流涌動(dòng),，打算跳槽。然而2021年底,，91.61%的職場(chǎng)人認(rèn)為并非跳槽的好時(shí)機(jī),，其中最重要的原因是“大環(huán)境不好，跳槽也許越跳越差”,，這一項(xiàng)得票率為85.75%,；其次是“年底時(shí)招聘淡季,，機(jī)會(huì)相對(duì)少”，得票率為54.71%,。還有一些人記掛著年終獎(jiǎng),，認(rèn)為年底跳槽“有可能拿不到年終獎(jiǎng)，很吃虧”,，這一項(xiàng)得票率為43%,。

2.跳槽計(jì)劃：14.45%的職場(chǎng)人打算跳槽,，其中19.35%的人會(huì)放棄年終獎(jiǎng)跳槽

在被訪者中,，85.55%的職場(chǎng)人表示沒有年底跳槽的打算，打算跳槽的僅占14.45%,。當(dāng)問及有跳槽打算的人是否會(huì)放棄年終獎(jiǎng)跳槽,，其中62.9%的人表示“一年不能白干，要領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再跳槽”,；19.35%的職場(chǎng)人表示“機(jī)會(huì)比年終獎(jiǎng)更重要,，放棄年終獎(jiǎng)跳槽”；17.75%的人表示“沒有年終獎(jiǎng),，有合適的機(jī)會(huì)就走”,。

關(guān)于職場(chǎng)人年底跳槽的原因，位居第一的是“抓住合適的機(jī)會(huì),，爭(zhēng)取更好的發(fā)展或賺更多的錢”,，得票率為69.35%。位居第二,、第三的是“工作遇到瓶頸,，想要有所突破”“職業(yè)倦怠，想換個(gè)環(huán)境”,，得票率為43.55%,、41.94%。

3.年底跳槽最重三要素：薪資福利,、穩(wěn)定性,、通勤距離/時(shí)間

本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年底有跳槽打算的職場(chǎng)人擇業(yè)最看重的三大要素是薪資福利,、穩(wěn)定性,、通勤距離/時(shí)間，得票率為74.19%,、51.61%,、41.94%。這表明職場(chǎng)人擇業(yè)非常務(wù)實(shí),、理性,。

當(dāng)下，全球疫情趨勢(shì)并不明朗，國(guó)內(nèi)疫情仍有反撲態(tài)勢(shì),，未來的世界依然充滿著諸多不確定因素,。職場(chǎng)人既要認(rèn)真做好準(zhǔn)備，騎驢找馬,，同時(shí)也要珍惜自己目前的工作,，積蓄能量，等到合適的時(shí)機(jī)到來時(shí),，平穩(wěn),、順利進(jìn)入新的軌道，在不確定的大環(huán)境中不斷增強(qiáng)自己對(duì)當(dāng)下,、對(duì)未來的掌控力,。