和領(lǐng)導(dǎo)打交道是職場中非常重要的一部分。也就是說,，領(lǐng)導(dǎo)可以決定你在職場上活得舒服還是堵心,。甚至領(lǐng)導(dǎo)決定你的升職加薪路徑，這往往關(guān)系到你的“錢袋子”,。

那么,，在職場中，你最不能對領(lǐng)導(dǎo)說的話是什么呢,？

1,、不會談?wù)搫e人的隱私

職場上，有些人為了討好別人或者帶著其他目的,，在領(lǐng)導(dǎo)面前隨意說他人的隱私和壞話,。有些人會認(rèn)為這樣會贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感，但是這樣往往會給領(lǐng)導(dǎo)留下不靠譜的印象,。在你對領(lǐng)導(dǎo)面前說別人的隱私或者壞話時,，領(lǐng)導(dǎo)可能會認(rèn)為你別有用心,，像你這樣的人不僅會影響公司的團結(jié)，還會擔(dān)心有一天你會在別人面前說出他的隱私,。下屬要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,，就要明白什么話該說，什么話不能說,，學(xué)會少說多做,，領(lǐng)導(dǎo)對你的信任才會更多。

2,、不會講同事之間的矛盾

在職場上,，和同事發(fā)生沖突，這是正?，F(xiàn)象,，而且這些問題一般都不會搬上臺面討論，大部分都是進(jìn)行私下解決,。要知道同事之間小的競爭,，有利于團隊的整體發(fā)展，也符合領(lǐng)導(dǎo)的一些意圖,。如果你告訴領(lǐng)導(dǎo)你和同事之間的沖突,。從全局來看，領(lǐng)導(dǎo)能看到你和誰關(guān)系好,，和誰關(guān)系差,，從而輕松制衡你。最終,，受苦的還是你,。

3、不會說自己沒錯

任何一個成功的人,，都是通過不斷地犯錯,，不斷地改正，不斷地提高,，來成長和進(jìn)步的,。有些員工個性比較強，不愿意被束縛,，所以喜歡按照自己的意愿去做工作,，對領(lǐng)導(dǎo)十分不信服。所以,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評他時,，他也從不認(rèn)為自己是錯的，甚至還覺得自己永遠(yuǎn)是對的。如果員工這么認(rèn)為,，領(lǐng)導(dǎo)會怎么想呢,？如果發(fā)生的任何事情都不是你的錯，那么都是你領(lǐng)導(dǎo)自己的錯嗎,？或者都是同事的錯,？只有你是對的，其他人都錯了,？領(lǐng)導(dǎo)是絕對不會欣賞這類員工的,，而是欣賞那些愿意承認(rèn)錯誤、改正錯誤,，并且不斷改進(jìn)的員工,。

4、不會說沒大沒小的話

有的員工把下屬當(dāng)成是自己的同事,，沒有太多的層級之分,，所以想和領(lǐng)導(dǎo)做朋友。這個想法并沒有錯,，但是我們要把握好其中的度。要記住,，如果對方是你的上級,，你們之間還是要有一定距離為好，如果你不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事,，喜歡開一些玩笑,，你看起來就沒大沒小，不懂把握分寸,。如果遇到了非常重要的事情,，領(lǐng)導(dǎo)也不放心把任務(wù)交給你。

5,、不會說太抬舉自己的話

無論你的能力有多突出,，無論你的表現(xiàn)有多出彩，在領(lǐng)導(dǎo)面前都不能太把自己當(dāng)回事,。我們不能指望所有的上級都能有“肚量”,。所以，與其祈求寬容的領(lǐng)導(dǎo),，不如管好自己的事情,，不能說讓領(lǐng)導(dǎo)不快活的話，比如,，有些人喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前夸自己,，總是炫耀自己的成績，對領(lǐng)導(dǎo)的安排指指點點，這些都是抬舉自己的表現(xiàn),，有這些表現(xiàn)的人往往會吃虧,。

6、不會說沖動的氣話

生氣的時候,，不要對領(lǐng)導(dǎo)說氣話,，因為氣話不會經(jīng)過你的大腦，而且總是欠考慮,。

當(dāng)你對領(lǐng)導(dǎo)生氣時,，你往往不會表達(dá)你的真誠，但領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)真對待,。如果你總是在領(lǐng)導(dǎo)面前說氣話,，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你不夠成熟，不夠穩(wěn)重,，很難做大事,，那么你在職場上就很難得到晉升的機會。

職場上生存,，說出的話都要經(jīng)過大腦,，要懂得三思而后行，如果你不會說話或不小心說錯了話,，無疑會阻礙你的職業(yè)道路,。所以，不要觸碰上面的雷區(qū),，否則,，你在職場中將很難生存和發(fā)展。