職場就如江湖,，有些刀光劍影并不一定存在表面，而是在無形之中,。

比如,，語言帶來的危害。

中國有個成語:禍從口出,。

這個成語不是無緣無故的產(chǎn)生,，而是古代老前輩們經(jīng)歷過這種事、吃過這種虧,，才冥思苦想,，把所有的經(jīng)驗教育總結(jié)出這么一個成語:禍從口出。

通俗點說就是,，你不知道將來會發(fā)生什么，你今天和其他人交流的內(nèi)容,，可能明天就傳到其他人耳中,，這就叫做隔墻有耳，同樣也是老祖宗們留下來的寶貴財富,，還有句老話叫做世界上沒有不透風的墻,。

話不多說，直接告訴大家,，在交流過程中哪些話不該說,。

抱怨的話不能說,，尤其是抱怨領(lǐng)導的話。

某同事大大咧咧,，平時話又多,，有時候領(lǐng)導說他幾句。隔天就能聽到他抱怨領(lǐng)導管理能力不行,，專業(yè)能力不足之類的話,。

久而久之，領(lǐng)導自然能夠聽到這些風言風語,。當然了,，領(lǐng)導肯定不會當面和他對質(zhì)。

只是這位同事在離職前兩年沒漲過工資,、沒拿過獎金,、沒升過職，被迫走人,。

我們不能說領(lǐng)導做的過分,，換做任何一個人在管理層這個位置，都會選擇排除異己,。

領(lǐng)導私下和你說的話不能外傳,，尤其涉及到升職漲薪。

前兩年公司來了位新人,，共同認真負責,，能力也還不錯，鍛煉兩年一定可以成為公司中堅力量,。

于是,，年后找他聊了聊，一來穩(wěn)住他,，公司福利待遇還不錯,，他要是繼續(xù)發(fā)展下去肯定不會虧待他。二來告訴他,，部門準備提拔新人,，年后肯定會有一次職務調(diào)整，他很有希望,。

誰知道,，兩天后，和他同期進來的同事找到我,，直接問我是不是沒定那個人為代理主任,。

事情的最后當然是沒能提拔他。

任何事情在沒有完全定下來之前,，千萬沒到處傳,，尤其是升職加薪,，別到時候竹籃打水一場空。

不可越級打報告,，職場大忌

有些人和直屬領(lǐng)導相處的并不是特別好,，在工作中經(jīng)常會有一些爭執(zhí)、總是會出現(xiàn)一些相反的觀點,。

這都是在正常不過的事情了,。

普通人的做法是:

先說服領(lǐng)導，這時候必須拿出數(shù)據(jù)強有力的說服領(lǐng)導,，或者憑借三寸不爛之舌說服也是可以,。

再說服不了，就按照領(lǐng)導的指示去做下去,，如果可以兩條路同時進行做對比驗證,，就更加不錯了。

某些人做法:

在會議上和領(lǐng)導你來我往,，非得爭個輸贏,，絲毫不給領(lǐng)導留任何臉面。

會議后越級匯報,，硬要表現(xiàn)自己有能力的一面,。

這是典型的情商低下，口不遮攔到了公司高層,，犯了職場大忌,。

能夠坐上領(lǐng)導的位置，除了個人能力突出外,，還和公司高層關(guān)系不一般,，否則能夠坐穩(wěn)嗎？

越級匯報的結(jié)果是,，領(lǐng)導依舊是領(lǐng)導,，而你選擇走人。

其他以下幾點都是要注意的,，即便是天崩地裂都不能說出去,。

• 其他人的變動消息，比如某人有辭職打算,，千萬別告訴第三人,。
• 不可隨意告訴或者不可隨意八卦其他人的隱私，尤其是領(lǐng)導的,。
• 工資和獎金不可透露,。
• 想辭職的話,，千萬別和同事說,，哪怕透露一點點,。
• 領(lǐng)導畫大餅的話別當真，除非真的落實,。
• 不能保證的事情別承諾,，哪怕再小的事。
• 個人隱私別說出去,，就怕到時候隱私變成公開的秘密,。

誰都不知道對方是什么人，畢竟只是工作上的同事,，還不能稱之為朋友,，更何況有些話朋友都不會說。

總之一句話,，小心使得萬年船,，別真等到翻船了才后悔?？刂谱约旱淖彀?，等于控制了自己的未來。

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