給別人提建議一定要慎重再慎重,，不管別人表面上多歡迎你提意見,，但內(nèi)心里能真正接受的人通常都是圣人，而圣人只存在于我們腦子里,。

很多人遇到點(diǎn)不公平，遇到點(diǎn)自己利益受損,，喜歡用投訴的方式來解決這些問題,，或者投訴到老板那里，或者投訴到相關(guān)管理部門,。

其實(shí),，投訴是最危險(xiǎn)的解決問題方式，通常會(huì)結(jié)下仇恨來,，道理你都懂的,。

這個(gè)底線更不要破，你與領(lǐng)導(dǎo)吵,，最后可能吵到領(lǐng)導(dǎo)輸給你,。

但領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，各方面都比你強(qiáng)百倍,，最后吃虧的一定是你,，你一定會(huì)輸?shù)簟?/p>

本來多管閑事是那些愛多事的人做的,，別人的事學(xué)會(huì)尊重,，不要強(qiáng)加干涉。

很多人對(duì)職場的期待很強(qiáng)烈,，覺得職場是一個(gè)公平競爭的環(huán)境，但是你栽了幾個(gè)跟頭之后,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)職場的公平只是對(duì)個(gè)別人的,。

當(dāng)我們遇到一些困惑的時(shí)候,，很多人鼓足了勇氣據(jù)理力爭，結(jié)果爭來爭去,，發(fā)現(xiàn)理壓根就不在自己手里,，因?yàn)樽约焊菊f了不算。

在職場上，很多人認(rèn)為只要把人際關(guān)系處理好就不用發(fā)愁升職加薪的事兒,，往往卻忽略了能做成事才是基本的底線,。

如果做不成事，關(guān)系再好也沒用,。

在我們周圍,，往往那些不起眼的小人物,，平時(shí)我們看不起他們，可是過不了多久,，他偏偏成了我們直接的上司,，所以我們不要看不起任何一個(gè)小人物，或許人家在刻意的隱藏自己,。

態(tài)度決定不了一切，但是沒有好的態(tài)度,，你也不會(huì)有一切,。

你的能力可以不突出，但是你的態(tài)度不能不好,，有人說,，態(tài)度決定一切，也不是沒有道理,。