喜歡職場(chǎng)原創(chuàng),，就關(guān)注“職有鋒哥”。

人生在世,，有所為亦有所不為,。有的事可以做，而有的事涉及到底線問(wèn)題,，是堅(jiān)決不能做的,，哪怕是丟了飯碗，也不應(yīng)該因此妥協(xié),。

職場(chǎng)是一個(gè)五顏六色的大染缸,，有人驚嘆于顏色的絢麗，有人身處其中依然能保持自己的本色,，而有的人在多種顏色的渲染下,，模糊了自己的邊界，喪失了自己的底線,，做了不該做的事,。

生活再難，也不應(yīng)沒(méi)有自己的態(tài)度,，職場(chǎng)再難,，也不應(yīng)沒(méi)有自己的底線，做任何事,，還是應(yīng)該具有自己的態(tài)度和堅(jiān)持,，不要做領(lǐng)導(dǎo)的刀子，更不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)貪利的抓手,。

因而在職場(chǎng)中，有三件事,，就算辭職,，也是堅(jiān)決不能做或者妥協(xié)的。

第一， 被裹挾誣陷他人

上下屬關(guān)系是職場(chǎng)中最為敏感的關(guān)系,，相處得好,，可以相互成就，相處不好,，則矛盾重重,，沖突不斷，在網(wǎng)上,，到處都是上下屬相處的各種問(wèn)題

在上下屬的相處之中,，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)為了打壓下屬，會(huì)使出各種手段,，其中以裹挾其他同事誣陷下屬最為可恥,，領(lǐng)導(dǎo)之所以敢這么做，就是瞅準(zhǔn)了有的員工為了生存和發(fā)展甘愿為領(lǐng)導(dǎo)所利用,，另外,，還有的畏懼領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，在領(lǐng)導(dǎo)的壓力之下不得已做的選擇,。

雖然說(shuō),，人不為己天誅地滅，我們每個(gè)人都在為自己而奮斗,，你是這樣,，領(lǐng)導(dǎo)也是這樣，這本無(wú)可厚非,，可是通過(guò)耍手段,，威逼利誘他人誣陷下屬，絕對(duì)是一種毫無(wú)底線的下流行為,，這樣的領(lǐng)導(dǎo),，人品是極其卑劣的。

雖說(shuō)為了生存,，我們有時(shí)候不得不在一些事情上妥協(xié),，但是絕對(duì)不能沒(méi)有底線，尤其是不能淪為領(lǐng)導(dǎo)的幫兇,，去中傷他人,，就算你可以因此得到一些利益，也是堅(jiān)決不能干的,。

第二,，被領(lǐng)導(dǎo)指使干違法的事

趨利的人的本性，有些人只要手上有點(diǎn)權(quán)力,，就會(huì)想著怎么通過(guò)權(quán)力去牟利,，在職場(chǎng)中,，只要當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，手上有了一點(diǎn)權(quán)力,，有些人就會(huì)挖空心思想要去謀取私利,。

如果領(lǐng)導(dǎo)自己偷偷謀其私利，那是他的事,，可是貪心不足蛇吞象,，領(lǐng)導(dǎo)為了獲取更大的利益，就會(huì)想要拖下屬下水,，讓下屬出面去牟利,，而他居于幕后遙控指揮，像有些采購(gòu)領(lǐng)導(dǎo),，自己不出面,，讓下屬出面跟供應(yīng)商要好處，就算出了事,，也有替罪羔羊,，自己還能全身而退。

雖然說(shuō)跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo),，自己也能得到一些好處,，譬如得到領(lǐng)導(dǎo)的重用（畢竟同流合污，利益捆綁在一起）和獲得一定的經(jīng)濟(jì)收益,?？墒俏覀儽仨氁宄@種行為是一種違法行為,，也是嚴(yán)重違反公司制度的行為,。

一旦東窗事發(fā)，你的領(lǐng)導(dǎo)未必有事,，而你是肯定有事的,，一旦被發(fā)現(xiàn)后，你的職業(yè)生涯基本就完了,，因?yàn)橛辛宋埸c(diǎn),，只要下家公司做背調(diào)，你再也很難在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟,。當(dāng)然,，嚴(yán)重的，可能還有牢獄之災(zāi),。

千萬(wàn)不要為了貪一時(shí)之利,，而毀了自己的前途，如果遇到貪利的領(lǐng)導(dǎo),，暗示讓你去做違法的事,，要么裝傻充愣當(dāng)不懂,，要么辭職走人,，也不要去碰這種事,，領(lǐng)導(dǎo)自己能干的絕不會(huì)分好處給你，讓你干的,，不過(guò)是準(zhǔn)備讓你承擔(dān)東窗事發(fā)后的責(zé)任而已,，真出了事，領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)是第一個(gè)跟你撇清關(guān)系的人,，而你就成了替罪羔羊,，這一輩子再也洗不干凈了。

第三,，遇上人品有問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)

有人說(shuō),，能力和努力是決定你在職場(chǎng)走多遠(yuǎn)的兩個(gè)關(guān)鍵因素，而人品則是你在職場(chǎng)能爬多高的核心要素,，可見(jiàn)人品對(duì)于職業(yè)發(fā)展的重要性,。

領(lǐng)導(dǎo)人品有問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、對(duì)人不對(duì)事,，這是最常見(jiàn)的一種,，只要你說(shuō)了幾句領(lǐng)導(dǎo)不愛(ài)聽(tīng)的話，或者因?yàn)橐患∈碌米锪祟I(lǐng)導(dǎo),，不管你做多少?gòu)浹a(bǔ)的工作,，都沒(méi)有用，領(lǐng)導(dǎo)就針對(duì)你,，不管你之后做事有沒(méi)有問(wèn)題,，他都要挑你的毛病，極盡所能地打壓你,。

2,、不尊重員工，俗話說(shuō),，尊重是相互的,，你尊重我，我就尊重你,，可是有些領(lǐng)導(dǎo)不這么想,，他們覺(jué)得自己是領(lǐng)導(dǎo)，就擁有生殺大權(quán),，想怎么對(duì)待員工就怎么對(duì)待員工,，員工只有被自己蹂躪的份，所以,，他們粗暴對(duì)待員工,，動(dòng)不動(dòng)就爆粗口,，發(fā)脾氣，員工做錯(cuò)點(diǎn)事就大加指責(zé),，甚至于對(duì)員工動(dòng)手和體罰,。

3、公私不分,，這種領(lǐng)導(dǎo)最典型的行為就是“我行你不行”,，自己可以不佩戴工牌，員工卻不能不戴,，自己可以遲到,，員工遲到就要罰款扣績(jī)效，自己可以亂報(bào)銷,，員工報(bào)銷多出一分錢(qián)也要說(shuō)清楚,，否則就不給報(bào)，自己可以亂搞男女關(guān)系,，員工有人戀愛(ài)就三令五申不得談戀愛(ài),，反正就一條：自己什么都行，員工啥都不行,。

遇上人品差的領(lǐng)導(dǎo),，你真的不要對(duì)這種領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生期望，不要想著去影響領(lǐng)導(dǎo)或者期盼著有一天領(lǐng)導(dǎo)能改變,，因?yàn)槿似敷w現(xiàn)的是一個(gè)人的本性,，本性出問(wèn)題了，就像手機(jī)里的芯片壞了一樣,，救不回來(lái)了,，所以，與其期盼領(lǐng)導(dǎo)改變,，不如趁早辭職,，離開(kāi)這種人品低劣的領(lǐng)導(dǎo)。