文丨小云    來(lái)源丨云說(shuō)職場(chǎng)

20歲,，還未走出大學(xué)校門，但卻要面臨自己人生中的第一個(gè)重大選擇,，擇業(yè),。

你也知道，人生是選擇出來(lái)的,，10年,，20年后，我們與身邊人的差距是靠智商和情商拉開(kāi)的嗎,？

不是,，是人生中一次又一次的選擇。

所以,，你未來(lái)的人生過(guò)的好不好,，就看你現(xiàn)在選擇的好不好。

而你現(xiàn)在過(guò)的好不好,，是你過(guò)于一些列選擇造成的,。

過(guò)去無(wú)法改變，能努力創(chuàng)造的只有當(dāng)下和未來(lái)。

因此,，為了擁有美好的2字頭人生,，擁抱更美好的3字頭未來(lái)，你可以做這8件事情,。

1探索自己培養(yǎng)幾個(gè)愛(ài)好

前幾天,，看了蔡瀾的一期采訪。

主持人問(wèn)蔡瀾說(shuō),，聽(tīng)說(shuō)你最近又開(kāi)了一家店,，不累嗎？

蔡瀾說(shuō),，總得有一份對(duì)自己來(lái)說(shuō)有保障的收入嘛,。

當(dāng)然，這份保障因人而異,，街頭采訪時(shí)有人說(shuō)一千萬(wàn),，有人說(shuō)一百萬(wàn)。

至于是否辛苦蔡瀾說(shuō),，當(dāng)你為賺錢而賺錢的時(shí)候,，當(dāng)然是辛苦的；當(dāng)你不再為賺錢而賺錢,，錢就比較容易好賺了,。

他說(shuō)的這句話很實(shí)在，他開(kāi)的店是餐館,，他本人是美食家,，還是個(gè)文人，有熱度和影響力,。

就憑著這一點(diǎn),，他想開(kāi)幾家店都是可以的，看他心情,。

他是怎么變成一個(gè)擁有如此深度愛(ài)好的人呢,，尤其是美食和寫作上。

在他很小的時(shí)候就,，他的母親告訴他,，你要擁有自己的一份收入，然后給自己多培養(yǎng)幾個(gè)愛(ài)好,，這也弄弄,，那也弄弄，知識(shí)就增長(zhǎng)了,，經(jīng)驗(yàn)也就增長(zhǎng)了,，到了一定程度，它們就會(huì)為你帶來(lái)意想不到的東西，比如快樂(lè),、情趣和金錢,。

很多人考大學(xué)時(shí)報(bào)考專業(yè)是盲目的，因?yàn)椴恢雷约合矚g什么,，只好跟著熱門專業(yè),，或者聽(tīng)從父母的安排。

進(jìn)了大學(xué)之后,，你應(yīng)該做的第一件事情,，就是去開(kāi)發(fā)自己，看看自己都對(duì)什么事情感興趣,？

只有當(dāng)你了解了自己,，認(rèn)識(shí)了自己,，清楚的給自己有了一個(gè)畫像,，知道做什么能夠讓自己感到愉悅的時(shí)候，你才真正融入進(jìn)了生活,，提升了自己生命的質(zhì)量,。

如果你能在認(rèn)知自己的基礎(chǔ)上，多為自己培養(yǎng)幾個(gè)愛(ài)好,，那你以后的生活也會(huì)變得更為開(kāi)闊,，因?yàn)槟銓碛懈嗟倪x項(xiàng)，不至于陷入生活的單一選項(xiàng)里,，想而不能,。

2擁抱長(zhǎng)板積累專業(yè)優(yōu)勢(shì)

20歲，已經(jīng)要開(kāi)始為進(jìn)入職場(chǎng)做準(zhǔn)備了,。

在自己進(jìn)入職場(chǎng)之前,，除了了解自己喜歡的事情是什么，還有一件很重要的事情,，那就是了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么,？擅長(zhǎng)做什么？

很多人在找工作的時(shí)候,，有一個(gè)非常大的誤區(qū),，就是只找自己喜歡做的，感興趣的工作,。

但其實(shí)我們更應(yīng)該找的是我們擅長(zhǎng)做的工作,。

當(dāng)然，如果既擅長(zhǎng),，又喜歡,，我們就找到了自己的工作甜蜜區(qū)。

所謂工作甜蜜區(qū)，即市場(chǎng)需要,、我們喜歡,、我們擅長(zhǎng)的交集。

那些我們喜歡的,，并非是我們擅長(zhǎng)的,，比如你喜歡寫作，可你拿著自己寫的文本集去市場(chǎng)尋找工作,，市場(chǎng)根本不買單,，喜歡是喜歡，但并非你的專長(zhǎng),，無(wú)法在市場(chǎng)交換到貨幣,。

至于為什么更應(yīng)該考慮擅長(zhǎng)的事情？

兩個(gè)方面,。

從企業(yè)的角度來(lái)講,，他們招聘人才，是為了給企業(yè)干活和創(chuàng)造價(jià)值的,，是進(jìn)行輸出的,，而且最好是能夠進(jìn)行高質(zhì)量的輸出，那對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，肯定更愿意招聘成熟專業(yè),，就是你擅長(zhǎng)的技能。

從個(gè)人角度來(lái)講,，你擅長(zhǎng)做的事情,，你就能做好；能做好,，就能夠獲得認(rèn)可,；獲得認(rèn)可，就能夠帶來(lái)收入,，并且容易產(chǎn)生價(jià)值感,；有了收入和價(jià)值，既解決了生理需求,，又滿足了自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),，不僅錢袋子很愉悅，大腦瓜子也很愉悅,；在工作中感到開(kāi)心,，這不正是喜歡帶來(lái)的感受嗎？

所以,，擅長(zhǎng)是可以轉(zhuǎn)化為喜歡的,，這個(gè)周期往往較短,，只要即時(shí)得到反饋和激勵(lì)，就能產(chǎn)生,。

當(dāng)然,，喜歡也可以轉(zhuǎn)化為擅長(zhǎng)，但有時(shí)候,，這個(gè)轉(zhuǎn)化需要很久,，幾年，甚至十幾年,。

然后你要做的事情,，就是鍛造你的長(zhǎng)板，讓你的長(zhǎng)板足夠長(zhǎng),，這樣就可以裝足夠多的水,，這就是長(zhǎng)板理論。

3冰山下移打造核心能力

美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭在1973年提出了冰山模型,，這也成為了人力資源領(lǐng)域最為著名的模型,。

它將人的素質(zhì)分為冰山以上部分和冰山以下部分。

冰山以上部分,，包括基本知識(shí),、基本技能,，是外在的表現(xiàn),，很容易被了解與測(cè)量。

比如你是什么學(xué)歷,，會(huì)不會(huì)C語(yǔ)言,，能不能寫代碼？

冰山以下部分,，包括個(gè)人特質(zhì),、自我形象、價(jià)值觀,、內(nèi)驅(qū)力等等,，是內(nèi)在的表現(xiàn)，不太容易被測(cè)量和感知,，但卻對(duì)人的表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用,。

冰山以上部分，容易被觀察,，也容易被打造,，比如深造個(gè)碩士學(xué)歷，考個(gè)C語(yǔ)言的證書等等,。

冰山以下部分,，不容易被觀察,，也不容易打造，比如解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,、寫作能力等等,。

我們要在職場(chǎng)前期就有一種自覺(jué)，為自己打造幾項(xiàng)不容易被復(fù)制的技能,，也就是冰山以下的能力,。

可以練習(xí)寫作，這是很好地復(fù)盤,、總結(jié),、輸出的職場(chǎng)必備技能。

可以練習(xí)解決復(fù)雜問(wèn)題,，提取工作流程,，形成工作模板，并且能夠很快將復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行解構(gòu),。不要小看這個(gè)能力,，很多問(wèn)題不能夠及時(shí)有效的解決，其實(shí)不是問(wèn)題本身有多難,，而是無(wú)法對(duì)問(wèn)題進(jìn)行精準(zhǔn)的判定和解讀,，找到原因。

其他還有如溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、項(xiàng)目管理能力等等，這些都是通用能力,，但是卻是不太容易被感知到,，但卻會(huì)讓你在職場(chǎng)閃閃發(fā)光的能力，帶你走上更高階的核心能力,。

有了這些能力的加持,，你的優(yōu)勢(shì)更容易的得到發(fā)揮，升級(jí)打怪也會(huì)走的更快,。4高光計(jì)劃貼上一個(gè)標(biāo)簽

公司每年新入職的小伙伴大概有150人,。

這些新員工，有些人還沒(méi)正式加入公司,，就被各部門主任所了解,，并且成為了各部門爭(zhēng)奪的人才，你知道是為什么嗎,？

新員工入職前,，公司會(huì)安排他們參加培訓(xùn)，新員工演講比賽,，以及結(jié)業(yè)匯報(bào)和晚會(huì),。

那些在演講比賽中拿了獎(jiǎng)的,，在晚會(huì)上才藝表演出色的，再加上自身學(xué)歷資質(zhì)不錯(cuò),，很快就被各部門主任盯上了,，這些都是將來(lái)要培養(yǎng)的好苗子，也成為各口子爭(zhēng)搶的人才,。

從還沒(méi)有正式入職開(kāi)始,，其實(shí)你就已經(jīng)加入了職場(chǎng)這項(xiàng)長(zhǎng)跑比賽。

正式入職后,，小點(diǎn)的公司幾十號(hào)人,，大點(diǎn)的公司幾千人，幾萬(wàn)人,，如何在這么多人里脫穎而出呢,？

你需要打造自己的高光時(shí)刻。

高光時(shí)刻,，一種是積累性的,，一種是爆發(fā)型的。

積累性的,，是靠交辦給你的每一項(xiàng)工作,，你都能將它超預(yù)期的完成，這樣你就獲得了成果總是超越預(yù)期這樣的高光,。說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單,，做起來(lái)可不是那么容易的，需要下很多功夫,，總體來(lái)說(shuō)就是一句話,，事事有回音，件件有落實(shí),。

爆發(fā)型的，是你有幸被分配到了明星任務(wù),。所謂明星任務(wù)就是關(guān)注度高,、難度大的工作，一旦獲得這樣的機(jī)會(huì),，或許開(kāi)始會(huì)有些棘手,，但是隨著這些任務(wù)的完成，你會(huì)跟著任務(wù)一起被領(lǐng)導(dǎo)記住,。如果你和明星任務(wù)能夠相互成就,，你就知道別人需要走10年的路，你只需要3,、5年,。

無(wú)論是哪一種類型,，都需要你持續(xù)積累自己的口碑，職場(chǎng)最忌諱的就是你的表現(xiàn)忽高忽低,，忽上忽下,，極不穩(wěn)定。

當(dāng)然,，最為重要的是,，靠著持續(xù)的積累，讓自己擁有一個(gè)靠譜的標(biāo)簽,，這個(gè)靠譜二字,，可以為你爭(zhēng)取到很多意想不到的機(jī)會(huì)。

工作越久,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它的價(jià)值越大,。

5遠(yuǎn)程視角制定一份規(guī)劃

很多人進(jìn)入職場(chǎng)后，很容易陷入日常工作的瑣碎中,，看不到遠(yuǎn)方的路,。

真實(shí)的職場(chǎng)生活，遠(yuǎn)不如電視電影中的光鮮亮麗,，大家都穿著高級(jí)制服,，穿梭在高檔寫字樓，出門就有專車接送,，動(dòng)不動(dòng)就打個(gè)飛機(jī)環(huán)游世界,。

很多人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，做的是最基礎(chǔ)的打雜類型的工作,，如果你去問(wèn)為什么的話,，你就會(huì)得到這樣的答案：如果連最基礎(chǔ)的工作都做不好，還能期待做更復(fù)雜的工作嗎,？

正因?yàn)槿绱?，你需要給自己一開(kāi)始就樹立一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，制定一份愿景規(guī)劃,，時(shí)時(shí)檢查自己,，不要讓自己掉入日常工作的旋渦，忘記了當(dāng)初出發(fā)的初衷,。

因?yàn)樵谝?guī)劃下,，你會(huì)校驗(yàn)自己的方向和階段里程碑，一旦長(zhǎng)期原地踏步你就會(huì)知道,，你需要調(diào)整下自己,。

規(guī)劃就像是你的人生地圖，如果沒(méi)有地圖,，你不知道去哪兒,，也不會(huì)知道怎么達(dá)到,。

制定規(guī)劃，還有一個(gè)好處,，那就是可以讓你在艱難的時(shí)候,，看不到希望的時(shí)候，仍然可以堅(jiān)持自己,。

有些很窮的家庭,，父母在外賺錢再辛苦都不覺(jué)累，為什么,？因?yàn)樗麄冎?，今日辛苦供給孩子讀書，來(lái)日孩子讀書成功,，可以改寫家庭命運(yùn),，他們有希望。

有些創(chuàng)業(yè)人,，凌晨三四點(diǎn)睡,，早上五六點(diǎn)起，連軸轉(zhuǎn)十幾個(gè)小時(shí),，都不覺(jué)得辛苦,，為什么？因?yàn)樗麄冄壑杏泄?，心中有?mèng)想,。

所以無(wú)論如何，你需要知道自己的追求,，無(wú)論是追求高收入,，還是高價(jià)值。

如果你的目光不夠,，視角不足,，格局有限，可以邀請(qǐng)具有經(jīng)驗(yàn)的人,，或者一些職業(yè)咨詢規(guī)劃師聊一聊,，或許你就會(huì)豁然開(kāi)朗。

擁有一份地圖很重要,，否則你很可能會(huì)迷路。

6終身成長(zhǎng)培養(yǎng)成長(zhǎng)思維

我見(jiàn)過(guò)很多快速取得進(jìn)步的年輕人,，他們?cè)谌〉玫谝粋€(gè)職場(chǎng)重大勝利的時(shí)候,，有的人就選擇了躺平，而有的人選擇了繼續(xù)前行,。

說(shuō)實(shí)話,，躺平?jīng)]什么,，這些都是個(gè)人選擇，但是最怕的是,，過(guò)幾年,，你沒(méi)得選擇，甚至要被職場(chǎng)淘汰,。

今年教育K12線的大裁員,，互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在也進(jìn)入了尾聲期，很多人的工作崗位不保,，退無(wú)可退,，轉(zhuǎn)眼就遇到了危機(jī)。

所以,，建議你在職場(chǎng)早期就擁有一個(gè)良好的習(xí)慣,，培養(yǎng)一個(gè)終身成長(zhǎng)的思維。

《終身成長(zhǎng)》的作者卡羅爾·德韋克說(shuō),，人的思維方式有兩種,，一種是固定式思維，另一種是成長(zhǎng)性思維,，固定式思維相信天賦,，成長(zhǎng)性思維相信努力，這兩種思維模式?jīng)Q定了你是會(huì)滿足于既定成果還是會(huì)積極探索新知,。

成長(zhǎng)性思維相信,，人的能力是變化的，會(huì)熱愛(ài)上自己做的事,，即使是面對(duì)困難也會(huì)繼續(xù)熱愛(ài),，他們會(huì)因?yàn)橄矚g自己所做的事情，而登上自己從來(lái)沒(méi)有想象過(guò)的高峰,。

中午在食堂吃飯,，同事說(shuō)國(guó)家每年都會(huì)安排幾個(gè)北大清華的名額到海南省，正因?yàn)槿绱?，每年海南省即使不夠線的人也能夠上名校,，這些人相當(dāng)于在高考分?jǐn)?shù)上加了一兩百分。

有同事就說(shuō)了,，那這些人即使到了名校,，肯定也很吃力，未見(jiàn)得會(huì)擁有比上普通院校更好的一生,。

而我相信,，環(huán)境是可以改變?nèi)说模ㄈ说乃季S模式、行為習(xí)慣,、認(rèn)知水平,，隨著這些的改變，一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力也會(huì)跟著發(fā)生變化,。

這就是用成長(zhǎng)性思維在看待人生,。

如果你也擁有這種視角，恭喜你,，你的職場(chǎng)生活會(huì)有一個(gè)好的開(kāi)始,。

7找到前輩快速移植經(jīng)驗(yàn)

職場(chǎng)里，走的最快的是什么,？

是找到你自己的職場(chǎng)前輩,，并且模仿他的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，你就可以少走很多職場(chǎng)彎路,。

而這樣的前輩在職場(chǎng)比比皆是,。

他可以是你的同事，你的直接領(lǐng)導(dǎo),，甚至是你的下屬,。

對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的20多歲的年輕人來(lái)說(shuō)，你身邊的同事,，你的直接領(lǐng)導(dǎo),，公司里的其他領(lǐng)導(dǎo)，只要你認(rèn)為他們?cè)谀承┓矫嬗虚W光點(diǎn),，你就可以去跟他們進(jìn)行學(xué)習(xí),。

去向他們請(qǐng)教他們特別擅長(zhǎng)的事情，一般情況下,，他們都會(huì)非常樂(lè)意為你效勞,，除非你的態(tài)度顯得太過(guò)清高和孤高，否則,，幫助他人,，也會(huì)讓提供幫助的人感到身心愉悅。

更好的消息是,，有研究發(fā)現(xiàn),，提供給別人幫助的人，在別人下次需要幫助的時(shí)候,，他也更愿意慷慨解囊,。

很多職場(chǎng)人喜歡自己摸索，就像今天跟我聊天的一位朋友說(shuō),，自己未來(lái)二十年的夢(mèng)想之一就是自己建造一架飛機(jī),，環(huán)游世界,。

我覺(jué)得他這是在開(kāi)玩笑,，如果他的目的是環(huán)游世界,，那他現(xiàn)在就可以買上一張機(jī)票，出發(fā)了,。

如果他的目的是坐上自己建造的飛機(jī),，那他可能永遠(yuǎn)也出不了門。

在職場(chǎng),，我們要學(xué)會(huì)借力,、借資源、借勢(shì),，這些會(huì)讓我們走的更快,，這就是組織的力量。

不過(guò)要注意的是,，很多人在跟你分享經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,，往往忽略了當(dāng)時(shí)的特定歷史條件，你得適當(dāng)斟酌,，再行決策,。

8向上管理利用資源成事

曾經(jīng)，我親眼看到我的同事在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作后,，領(lǐng)導(dǎo)雷霆大怒,。

原因是這項(xiàng)事情匯報(bào)的時(shí)間晚了，錯(cuò)過(guò)了最佳解決時(shí)間,，讓事態(tài)惡化了,。

這個(gè)員工很委屈，說(shuō)自己努力了很久,，一直在想各種辦法解決,，可還是沒(méi)有處理好。

領(lǐng)導(dǎo)也很委屈,，如果你解決不了,，你早早告訴我啊，我來(lái)解決啊,。

在職場(chǎng),，你經(jīng)常會(huì)碰到這種現(xiàn)象。

明明一個(gè)下屬已經(jīng)非常努力的在做事情了,，可還是被訓(xùn)斥的體無(wú)完膚,。

最后發(fā)現(xiàn)，是他沒(méi)有充分利用上級(jí)這個(gè)資源,，并及時(shí)反饋信息,。

有時(shí)候我們覺(jué)得十分困難，壓力大到要壓死人的事情，領(lǐng)導(dǎo)只是一個(gè)電話,，就能完美解決,。

領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，他掌握的信息,、擁有的資源,、積累的經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)來(lái)說(shuō)都是比較豐富的,，所以,，你要妥善利用這個(gè)資源，讓自己的事情辦的漂亮,。

但不是一遇到困難,，就找領(lǐng)導(dǎo)哭訴。

你最好帶著自己的解決方案,，跟領(lǐng)導(dǎo)做階段匯報(bào)和反饋,，如果你的方案有問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)進(jìn)行糾偏,。

如果明顯已經(jīng)超出了你的解題能力,，聰明的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)伸出援助之手，不會(huì)讓你孤軍奮戰(zhàn),。

9寫在最后

20歲出頭,，看起來(lái)我們才在為職場(chǎng)做準(zhǔn)備，其實(shí)我們要面對(duì)的職場(chǎng)已經(jīng)擺在眼前,。

培養(yǎng)愛(ài)好,、運(yùn)用優(yōu)勢(shì)、打造核心能力,、開(kāi)啟高光計(jì)劃,、制定發(fā)展規(guī)劃、培養(yǎng)成長(zhǎng)思維,、學(xué)習(xí)職場(chǎng)標(biāo)桿,、積極向上管理。

做好這八件事情,，你的職場(chǎng)之路,，會(huì)走得更順利。

更為重要的是,，做好這八件事情,，你3字頭的職場(chǎng)也會(huì)走得更順利。

永遠(yuǎn)記得,，你現(xiàn)在的處境,，是由你過(guò)去的選擇造成的,。

而你未來(lái)的處境，是你現(xiàn)在的選擇所積累的,。

不如從現(xiàn)在開(kāi)始,，未雨綢繆，為自己的未來(lái)積累特定的優(yōu)勢(shì)吧,。