最近身邊有幾位職場人遇到了一些工作上的糾紛,，聊了聊發(fā)現(xiàn)大部分人對勞動法和自我保護(hù)的方式都非常不了解,，于是就碼了這篇小科普。愿大家都懂得如何保護(hù)自己,，且此生不會被迫用到這些,。

公司不簽勞動合同，超過一個月不滿一年的,，可以索賠每月雙倍工資,；滿一年的,，除了雙倍工資還需要補(bǔ)簽合同。記得保留好證據(jù)噢,。

注：入職第一天就建立了勞動關(guān)系,，從這天起開始算工資。

入職第一天就該上社保,，沒有試用期就不上這一說,。不買五險一金是違法行為，直接去勞動監(jiān)察大隊舉報,。

生病出意外別急著回家,，盡快去醫(yī)院，尤其是犯大病出大事故,，48小時內(nèi)死亡的算工傷,，可以賠很多，但中途回了趟家就不算了……

工傷認(rèn)定參考法律條文：

屬于性騷擾的范疇：不斷講黃段子,、警告后仍然不斷進(jìn)行肢體接觸,、給你發(fā)送情色電話短信微信郵件、做猥褻動作包括手勢,、暴露性器官,、以業(yè)績考核升職加薪等為由被迫發(fā)生性關(guān)系等等。

取證方式：照片,、錄音,、視頻、監(jiān)控,、聊天記錄等等,。注意要保存完整，不能隨意剪輯,，不能只保留對自己有利的部分,。

申訴控告方式：去公司相關(guān)部門舉報、去婦聯(lián)機(jī)構(gòu)舉報,、報警處理,、或者直接去法院提起訴訟。

注：男女平等,，不僅是男對女,，女對男也是一樣的（認(rèn)真臉）。

正式員工辭職只需要提前30天通知公司即可,，不需要誰的同意,。試用期只需要提前三日。

離職需要注意的三點：

1,、依法開具離職證明,；

2,、辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù),；

3,、和人事部門核對考勤，結(jié)清工資,。

除非是自己不想干了才辭職,，千萬別被勸得主動辭職,，堅決讓公司開除,，開除有賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果用降薪逼你走,，屬于公司單方變更勞動合同,，別怕，去申請勞動仲裁,。

勞動維權(quán)電話：12333

目前12333已覆蓋了養(yǎng)老保險,、生育保險、勞動關(guān)系,、勞動報酬,、職工福利等10大類政策信息。

跟公司發(fā)生糾紛,，比如：合同糾紛辭退離職社保休假等等,，去上班地點所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，不收費,。

仲裁一般45天-60天,，只需要去2-3次。如果離職了,，在一年內(nèi)去,。

如果需要提起訴訟，員工告公司,，勞動爭議案件訴訟費只要10塊錢,。

這些日常職場大護(hù)法知識，你學(xué)廢了嗎,？