1,、用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的,，打工人可以隨時解除勞動關(guān)系。

2,、用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的,，打工人最多可以主張 11 個月的雙倍工資，從不簽勞動合同的第二個月開始算,，到入職滿一年結(jié)束,。年休假

3,、正常來說，工作滿一年,，員工有5天帶薪年假,，公司不給帶薪年假的，可向勞動監(jiān)察部門投訴;也可以要求支付5天的3倍工資,。

試用期

4,、打工人與公司簽訂工作期限為3年以內(nèi)的勞動合同，試用期不能超過3個月;同一家公司只能約定一次試用期,，一旦約定好試用期,，中間不允許延長試用時間。

勞動糾紛

5,、打工人與公司發(fā)生勞動糾紛,，首先要去申請勞動仲裁,。勞動仲裁不收費,，且該記錄不會放到你的檔案里。

6,、對勞動仲裁結(jié)果不滿意的,，可以向法院提起訴訟?？梢該艽?2348 申請免費的法律援助,。

社保繳納

7、公司在試用期內(nèi)也要給打工人繳納社保,。勞動法規(guī)定,，用人單位應(yīng)在勞動者入職后 30天內(nèi)為勞動者購買社保。因此,，即使是在試用期內(nèi)公司,，也要給打工人繳納社保。

8,、公司堅持不給繳納社保,員工提出辭職的,，12、打工人想辭職,提前 30 天以書面形式(如郵件)通知用人單位,，可以解除勞動合同,。無論用人單位是否同意,打工人都可以到期就走人，不需要公司批準(zhǔn),。

13,、口頭勸退屬于違法辭退,公司需要支付賠償金。沒談好賠償不要簽離職申請書,，不然幾萬元就沒了,。

14,、如公司采用末位淘汰制來解除勞動合同，是沒有法律依據(jù),員工可以通過法律途徑獲得賠償,。

15,、公司拖欠打工人工資,打工人可以提出離職，并且要求公司支付N倍經(jīng)濟(jì)補償金,。

其他

16,、公司不經(jīng)員工同意,把員工發(fā)配到偏遠(yuǎn)地區(qū)或冷門崗位(如寫程序的讓去打掃廁所)，是公司單方面變更勞動合同的重要條款,，你有權(quán)拒絕,。

17、公司無理由降薪違法,一定要明確表示拒絕,。

18,、打工人上班遲到公司罰款，違法!讓公司拿出合法合法的依據(jù),。

19,、公司破產(chǎn)、倒閉時解除勞動合同,，也要給經(jīng)濟(jì)補償金,很多員工看公司賣慘就主動離職,，實際上給公司省了一大筆錢。

20,、公司違法辭退,，打工人可以要求 2N 的賠償金。

提起勞動仲裁,需要準(zhǔn)備以下資料:

1,、證明自己在該公司任職的資料

2,、考勤記錄

3、工資流水

4,、其他與自己主張有關(guān)的資料