我是單位HR,，曾作為被起訴人,，代表單位應(yīng)訴過N起勞動(dòng)仲裁案。也曾代表單位,，接受過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)查,。

我的體會(huì)是：單位不怕勞動(dòng)仲裁，怕的是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)查,。

一,、仲裁

單位不怕勞動(dòng)仲裁的原因如下：

1、單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)

若單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī),，是根本不怕勞動(dòng)仲裁的,！

2、不告不理

勞動(dòng)仲裁是個(gè)案,，而且只針對(duì)員工的訴求,，員工沒有提出的訴求,，勞動(dòng)仲裁是不管的。通俗的說,，就是就事論事,，不告不理。

例如：一員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，訴求中只要求單位按規(guī)定支付加班工資,，但在庭審過程中又提出要求單位繳納社保的，仲裁庭是不予受理的,。

仲裁庭只審理加班工資的問題,，員工繳納社保的主張要另行提交仲裁申請(qǐng)。

若員工訴求中包括加班工資和繳納社保二項(xiàng)的,，那就都要審理,。因此，關(guān)鍵看訴求,，只就事論事,！

還有，其他加班了,，單位也沒有支付加班工資的員工,，如果沒有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭也是不管的,，即不告不理,。

3、給單位補(bǔ)漏洞

單位HR,，充其量只能算半個(gè)勞動(dòng)法專家,。有的HR，業(yè)務(wù)本就不是很熟,，更有甚者,，HR自己也是法盲，單位哪里做錯(cuò)了,，自己也不知道,。

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過審理,，單位也知道自己錯(cuò)在哪里了,，然后把漏洞堵上就是了。

4,、單位沒有任何損失

勞動(dòng)仲裁即便單位輸了,，也沒任何損失，因?yàn)?，這本來就是員工應(yīng)得的,。

以上種種,，充分說明單位是不怕勞動(dòng)仲裁的。

二,、勞動(dòng)監(jiān)察

而一旦有員工舉報(bào)單位違反勞動(dòng)法規(guī),，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)對(duì)單位進(jìn)行調(diào)查，那可是全方位的,，只要不符合勞動(dòng)法規(guī)的,，都要查實(shí)處理。

違法的地方要進(jìn)行整改,，處理結(jié)果還要給予舉報(bào)人回復(fù)。

試想一下,，哪個(gè)單位敢說完全沒有違反勞動(dòng)法,！因此，一旦被舉報(bào)了,，單位就頭大了,。

有的大公司，從審查到結(jié)束,，前后要經(jīng)歷幾個(gè)月,。嚴(yán)重的除了限時(shí)整改，還要罰款,，甚至上網(wǎng)通報(bào),。

一旦上網(wǎng)通報(bào)了，還可能影響單位承接業(yè)務(wù),。

我們單位曾被員工舉報(bào)沒有支付加班工資,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)后，2名工作人員穿著制服來我單位,，雖然我們彼此都熟悉,，但這時(shí)不講任何情面。

他們完全按程序辦事,，先出示證件,，亮明身份，然后說明來意,，并讓我簽收《調(diào)查詢問書》,，拿著簽收單就走了。

整個(gè)過程嚴(yán)肅認(rèn)真,，沒有任何客套,，完全公事公辦，前后幾分鐘時(shí)間,，茶也不喝一口就走了,。

他們一走,，領(lǐng)導(dǎo)讓我牽頭負(fù)責(zé)這個(gè)事情，我頭就大了,！

但沒有辦法,，只能按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的流程，一步一步的走,。

1,、準(zhǔn)備材料

接下來就嚴(yán)格按照《調(diào)查詢問書》上所列的，準(zhǔn)備各類材料,。

①營業(yè)執(zhí)照副本,、組織機(jī)構(gòu)代碼證；

②從業(yè)人員名冊(cè),；

③工資明細(xì)及支付憑證,；

是所有從業(yè)人員的工資明細(xì)。

④考勤明細(xì)及匯總,；

這個(gè)最耗時(shí)間和精力,，因?yàn)椋覀儐挝粡臉I(yè)人員二千多人,，一個(gè)月的考勤全部打印出來,，那是要好多A4紙的。按一人一張的話,，就是二千多張,。

然后根據(jù)考勤做匯總，要具體到每個(gè)人,，每個(gè)月工作時(shí)間多少,？其中：加班時(shí)間有多少？超過勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間有多少,？加班工資支付了多少,？以及定額工人的工時(shí)單價(jià)是多少？等等,。

⑤任意幾名員工的勞動(dòng)合同文本及復(fù)印件,；

⑥社保繳納憑證；

⑦授權(quán)委托書及受委托人身份證復(fù)印件,；

⑧帶上單位公章,。

2、接受調(diào)查詢問

在規(guī)定的時(shí)間點(diǎn),，帶上以上材料,，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接受調(diào)查詢問。

勞務(wù)派遣公司也要派員一同前往,，接受相應(yīng)調(diào)查詢問,。

調(diào)查詢問內(nèi)容包括：

勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行情況,；

有沒有申請(qǐng)綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制；

有沒有按規(guī)定繳納社保,；

有沒有拖欠員工工資,；

有沒有按規(guī)定支付加班工資等等。

3,、審查

詢問結(jié)束后,，我們留下所有材料，他們要逐一審核,，這個(gè)審核相當(dāng)仔細(xì),。

包括：

①每個(gè)員工的工資待遇是否合法？

若一個(gè)員工的工資,，低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，如果有缺勤，那沒有大問題,，若沒有缺勤，單位就違法了,。

②社保是否按規(guī)定比例繳納,？

多繳行，少繳不行,。

③根據(jù)考勤,，計(jì)算有沒有違法延長工作時(shí)間？有沒有按規(guī)定支付加班工資,？

④勞動(dòng)合同文本的內(nèi)容是否合法,？

等等。

4,、繼續(xù)接受調(diào)查詢問

審查期間發(fā)現(xiàn)問題,，繼續(xù)接受調(diào)查詢問，其間要反復(fù)好幾次,。

5,、整改

員工舉報(bào)我們單位沒有支付加班工資，最后審查結(jié)果是：

①?zèng)]有足額支付加班工資,；

②違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間,，即部分員工加班時(shí)間超過36小時(shí)。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求我們立即整改,。

沒有足額支付加班工資,，是因?yàn)橛幸粋€(gè)車間在計(jì)算加班工資時(shí)，單價(jià)搞錯(cuò)了,，少付每個(gè)員工7元到60多元不等,。

其他車間都按規(guī)定足額支付了,！

因此，這條沒有算我們違法,，只是一個(gè)車間計(jì)算時(shí)出了差錯(cuò),，主觀意愿上沒有想違法。

然后,，馬上把少算的加班工資補(bǔ)發(fā),，并讓員工簽字確認(rèn)。

對(duì)于違法延長工作時(shí)間,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出具了《責(zé)令改正通知書》,，要求單位提出整改意見，合理安排員工工作時(shí)間,，保障勞動(dòng)者合法休息的權(quán)益,。

如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)拒不改正的，就要對(duì)單位予以處罰,。

整個(gè)監(jiān)察過程,，從6月2日到8月底，歷時(shí)近3個(gè)月,。這還是在我們沒有多少違法情況的前提下,。

由此可見，單位不怕勞動(dòng)仲裁,，而怕勞動(dòng)監(jiān)察,！因?yàn)椋瑒趧?dòng)仲裁就事論事,、不告不理,。而勞動(dòng)監(jiān)察查得徹底、時(shí)間長,、限時(shí)整改,，拒不改正的，還要予以處罰,，甚至影響單位承接業(yè)務(wù),。

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