職場痛點：員工被辭退,，一步走錯全盤皆輸

職場中，公司辭退員工按照勞動法規(guī)定必須給予補償金,，但是大部分人遇到的實際情況卻是,，很少有公司會用辭退的方式來解除勞動關系，而是讓人事給你一張離職申請表,，讓你填好了走離職流程,，大家注意，問題來了,，你如果填了這份離職申請表，那就不叫被辭退,，而是主動申請離職,，千萬要區(qū)分開。

最近有一位粉絲通過私信咨詢我（下方有截圖）,，他說自己被公司辭退,，但是公司為了不賠償，強迫他主動申請離職,，他沒有同意,，也沒有填離職申請,，直接去申請了勞動仲裁，到這里為止他的做法是完全沒有問題的,，而且絕對會得到法律的支持,，但是他最后卻一分錢也沒拿到，為什么呢,，在我的追問下才得知,，他當時和公司鬧翻以后，并沒有先去收集證據(jù),，同時賭氣也沒去上班,，最后勞動仲裁讓他拿相關手續(xù)出來，他才懵了,，因為他離開公司已經(jīng)有段時間了,，任何手續(xù)都沒有辦理，在這種情況下,，原本對他有利的局面變得非常不利,，因為他這樣的做法，很可能會被公司以無故曠工多日為由,，強制解除勞動關系,。也就是說，現(xiàn)在他想去主張賠償,，幾乎是不可能了,，因為勞動監(jiān)察去調查的話，公司只要拿出兩樣東西,，一份你的考勤記錄,，一份勞動合同，足以證明你屬于無故曠工,，按照規(guī)定公司是可以單方面解除勞動合同,。所以他錯就錯在當初不該早早離開公司，把自己陷入如此被動的局面,，現(xiàn)在公司在背后偷笑,，自己卻只能自認倒霉了。

說到這可能有人要問,，考勤記錄公司可以作假啊,，確實，考勤記錄公司可以作假,，但是勞動監(jiān)察部門不會只看這一個證據(jù),，所以這就又要談到如何取證的問題了，也就是上面說到的，如何在糾紛發(fā)生前后,，收集對自己有利的證據(jù),，首先，你的工作痕跡是抹不掉的,，比如你可以截取在公司電腦上的操作痕跡,，和同事在辦公室合張影，悄悄復印一份你與公司部門工作協(xié)同留下的簽批文件,、表格,，又或者是工作往來郵件等等，總之目的只有一個,，證明你在公司上班,，并且證明你上班的時間。但這一切都需要一個前提,，就是你真的還在公司,，如果像上面那位朋友的做法，自己一走了之,，那么道理就站不住腳了,，最后只能自己吃啞巴虧。

職場必知：為什么你拿不到辭退補償金,？

一、不同意辭退,，未協(xié)商好之前千萬別離開公司

以前的文章中我也提醒過,，遇到這種情況，首先要協(xié)商,，協(xié)商不成可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,，但是在這期間千萬不要離開公司，因為只要勞動合同沒有到期,，勞動關系就是存在的,，公司想辭退你，不給你辦辭退手續(xù),，而你又不簽離職申請表,，那么原則上講公司是拿你沒有一點辦法的，必須按照勞動合同執(zhí)行直到合同到期為止,。所以作為員工是有很多時間去處理這個事情的,，當然，有人說萬一公司玩陰的,，降工資，調崗，無故找你麻煩,，逼你走怎么辦,？臉都撕破了還怕這個？那就正好去收集公司在這方面處理的漏洞,，作為違法證據(jù)一并提起上訴,，總之，原則一走了之是最不明智的選擇,。

二,、保留好工資條

很多人不重視工資條，心想著反正這個月工資發(fā)了就行,，工資條沒啥用,，自己心里清楚得很，但是往往在你遇到類似上面情況的時候,，工資條的作用就變得非常大了,，因為如果你申請賠償成功，工資條可以作為你薪酬考量的標準以及工作時長的證據(jù),，有些賠償是需要按工作年限時長來判定的,，所以工資條很重要（記得一定是蓋了章的那種）。就算沒有工資條,，也要保留好工資卡銀行流水,，工資卡為啥大家都要單獨去辦理一張分開用？就是為了方便查賬,。

三,、錄音及視頻取證

手機大家都有，可以主動去取證,，最好的辦法就是開著錄音,，去找公司“談判”，在過程中有意可以有意的引導對方說實話,，比如：我想知道公司為什么要辭退我,？、我不同意公司讓我主動申請離職的做法,，公司還有其他解決辦法嗎,？、公司已經(jīng)決定要辭退我了嗎,？等等之類的問題,，然后你看對方怎么說，在對方無防備的情況下,，肯定會給你一些肯定的答復,，這些答復即可成為公司主動辭退你的證明,。

四、獲取同事的幫助

有些時候在公司里還是需要有那么一個鐵哥們好姐妹,，當你遇到這個情況的時候,，他不僅可以當你的內應，還能為你提供佐證,，因為在勞動仲裁調查取證過程中,，可能會去向公司的其他員工求證，證明你所說屬實,，而很多員工肯定是事不關己高高掛起,，肯定不會因為一個即將離職的員工去得罪公司，所以你很難得到他們的幫助,，但是如果你有一個關系好的同事,，說不定他愿意幫你說實話，提供證明,，當然這種同事很少,，也不強求，他們的證言也只是作為參考,，不會作為主要證據(jù)來判定,。

職場員工如何申請辭退補償：

第一、如公司沒有交社保,，可以要求補繳社保的,。

第二、如公司一直沒有簽合同,，也是違法的,，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資,。

第三,、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的,，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金,。

第四,、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的,。

第五,、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的,。

第六,、如果公司克扣工資,，還應足額支付工資以及加付賠償金的。