在職場中，發(fā)現(xiàn)跟自己同一期的同事,，薪資會比自己高上不少,，已經(jīng)不算是什么特別新鮮的事情了。相信不少在職場中的同事已經(jīng),，發(fā)現(xiàn)過這樣的問題,。如果同事的能力出眾，業(yè)務(wù)能力確實比別人要強上不少,，領(lǐng)導(dǎo)喜愛,，那倒是沒有什么問題。因為那是他應(yīng)得的報酬,。我們還要向他這種人學(xué)習(xí),。

但是，如果同事的能力跟我們差不多,，甚至成績還要差我們一點,，薪水卻拿得比我們還要多。,，那么這樣就好像被人打了一耳光,，嘲笑著自己太傻了，居然到現(xiàn)在才知道自己的薪資比別人少,。那么這個時候,，你就真的要為自己的薪水拼搏一下。

但是也有很多認為,，單單平這樣的領(lǐng)導(dǎo),，是很難以此為一句，去找領(lǐng)導(dǎo)申請漲薪水的,。雖然理由合理,，但是不足以成為支撐你去找領(lǐng)導(dǎo)的理由,，但是它可以成為你一個申請加薪的支柱。

第一招：提出薪資水平范圍

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你跟你一起工作的同事,，在薪資方面要比你高出不少,，并且也沒有明顯的原因能夠支撐起這樣的異常狀態(tài)。那么你在申請漲薪的時候,，就可以提出這些你搜集到的信息,，“控訴”對方的薪水比你高，不公平,，這樣就能更使你的訴訟得到支持,。

在大多數(shù)的情況下，提及其他同事的薪水,，在提出的自己的薪水做多對比,，也是你申請加薪資的內(nèi)容一部分，除此之外,，你還要多說一下你在工作中做出的貢獻,，讓領(lǐng)導(dǎo)認可你的說法，認為理應(yīng)當(dāng)提升你的薪水,。

為了更好地打動人心,，你可以趁機說一下你已經(jīng)調(diào)查了關(guān)于你們這個崗位的平均薪資，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你是有備而來的,，也可以免去提醒老板,，自己和相同資歷的的同事，薪水有差距的事情,。

第二招：多次確認

如果你已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)談過關(guān)于薪資的問題,，但是一直都沒有得到有效地解決，依舊保持在原來的位置,。那么你就可以找領(lǐng)導(dǎo)心情好的時候,，去詢問對方，究竟是怎么回事,。如果領(lǐng)導(dǎo)回答得非常含糊,，說明他要么是在猶豫，要么是不想給你漲薪水,。

那么這個時候,，就一定要乘勝追擊，畢竟你還有挽回的機會,，并且理虧的人又不是你,。你可以在最后一次的溝通的時候，尋求領(lǐng)導(dǎo)到底是個什么樣的情況，需要一個明確的答復(fù),，來知道你需要達到什么樣的要求,，才能夠進行加薪。

這樣,，你的領(lǐng)導(dǎo)就一定明白了,，你想要的一個非常準(zhǔn)確的的答復(fù)。如果這個時候領(lǐng)導(dǎo)依舊態(tài)度不明朗,，說明是你的漲薪提議上遇到了阻礙,。領(lǐng)導(dǎo)就算想給你加工資，都會有些困難,。

第三招：談?wù)摴ぷ鞅憩F(xiàn)

你在可以實現(xiàn)詢問一下,，公司對于員工的加薪標(biāo)注在哪里，有沒有一個準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)或者實際的例子,。如果領(lǐng)導(dǎo)說了這方面的問題,，你就可以趁熱打鐵，跟他討論起自己平常工作中的表現(xiàn),。在后續(xù)中,，以半開玩笑的形式回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)：這么看來的話,，領(lǐng)導(dǎo)你之前說的那幾點加薪標(biāo)準(zhǔn),，我都有啊。

可以借此試探一下領(lǐng)導(dǎo)對你加薪的態(tài)度,，并且用這種半開玩笑的形式,，也能夠讓領(lǐng)導(dǎo)有臺階下。畢竟,，你想要改變領(lǐng)導(dǎo)的想法,，可不是一句兩句就能看到的結(jié)果。而是需要長期的驗證,。

總結(jié)：如果你覺得你的實力不足,，那么就先提升實力為基準(zhǔn)，如果你覺得你擁有足夠的能力和籌碼,，那就主動找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劶有劫Y的問題,。如果領(lǐng)導(dǎo)面對你的申請多次含糊過去，立場不明,，小編建議,，還是趁早跳槽比較好。

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