作為一名內(nèi)審人,，敢想,、敢干、更敢說(shuō),，想的,、干的、說(shuō)的都是“所謂情有可原”的對(duì)立面,。就此我想說(shuō)說(shuō)的是:“評(píng)先推優(yōu)”,。

我所在的審計(jì)部自2018年起在公司評(píng)優(yōu)拿到三連冠。我有幸加入這樣的組織常以此為傲,。于私是我吹噓的資本,，于公我認(rèn)為以價(jià)值創(chuàng)造和組織貢獻(xiàn)論英雄，是一種非常好的文化導(dǎo)向,，營(yíng)造了崇尚擔(dān)當(dāng),、作為,、實(shí)干、績(jī)效和進(jìn)取的工作氛圍,。

評(píng)優(yōu)推優(yōu),，關(guān)鍵就在于樹(shù)立起工作中能力突出、貢獻(xiàn)顯著的典型人物和典型集體,，讓大家學(xué)習(xí),，催大家?jiàn)^進(jìn)。

眼下,，又到年終歲末評(píng)先推優(yōu)的時(shí)候了,，并非都盡如人意，有感動(dòng)的故事,，也有付出后的失落,。部門主管與科員對(duì)于先進(jìn)的評(píng)選除了自己外都有自己覺(jué)得優(yōu)秀的選擇，甚至為了自己的選擇多次找領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表己見(jiàn),。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，不光有一腔熱血，更有感動(dòng)彼此成就隊(duì)友的基因,。

領(lǐng)導(dǎo)“有為才有位”的口頭禪時(shí)刻提醒,，“德行配位”在審計(jì)部的每一個(gè)人身上努力體現(xiàn)著。專業(yè),、學(xué)習(xí),，跨專業(yè)、更要學(xué)習(xí),。審計(jì)的服務(wù)理念一直貫穿于日常工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),，不怕困難，不懼流言,，讓“先進(jìn)者”都能有讓人信服的貢獻(xiàn),、能力、業(yè)績(jī),。讓說(shuō)服力真正有“含金量”,。

有些單位在評(píng)先推優(yōu)時(shí)，喜歡搞平衡照顧,，先進(jìn)“輪流當(dāng)”,，“今年評(píng)張三，明年評(píng)李四”,，你好我好大家好,，一團(tuán)和氣，皆大歡喜,。

這種追求“皆大歡喜”結(jié)局的做法看似情有可原,，實(shí)則于情不合,、于理不符、于“法”不容,，是對(duì)規(guī)章制度,、評(píng)比辦法的直接忽視。這有損公平,，會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議,、誘發(fā)矛盾,，讓先進(jìn)評(píng)選流于形式,，挫傷干部員工工作積極性。這與評(píng)優(yōu)推優(yōu)的初衷背道而馳,、南轅北轍,，推優(yōu)推到挫傷一大片的程度，榮譽(yù)稱號(hào)也會(huì)貶值,。

評(píng)先推優(yōu)的目的在于鼓勵(lì)先進(jìn),，鞭策后進(jìn)。而“輪流坐莊”的形式,，依據(jù)的不是評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),，高質(zhì)量評(píng)優(yōu)，體現(xiàn)的是評(píng)選人的思想認(rèn)識(shí),、行事風(fēng)格,、工作作風(fēng)，代表的是公司各級(jí)管理者如何用權(quán),、如何修身,、如何律己的大問(wèn)題，怎么能不慎之又慎,。

其實(shí),，無(wú)論“先進(jìn)”還是“優(yōu)秀”，都是來(lái)自組織對(duì)實(shí)干和實(shí)績(jī)的認(rèn)可,。在發(fā)展新時(shí)期,，大力倡導(dǎo)“奮勇?tīng)?zhēng)先”之時(shí)，不妨在組織評(píng)先推優(yōu)的時(shí)候多些“公心”,。

貶值的榮譽(yù)稱號(hào),，不要。

有失公心的評(píng)選,，不爭(zhēng),。

正所謂，坐看云卷云舒,，靜聽(tīng)花開(kāi)花落,，任憑潮起潮落,。作為內(nèi)審人，應(yīng)始終保持一顆平常心,，一種問(wèn)心無(wú)愧的篤定,，就夠了。

---The  end---

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