“評(píng)優(yōu)評(píng)先”,，這是對(duì)單位員工工作的肯定和褒獎(jiǎng)手段,；是弘揚(yáng)正氣激勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)的有力舉措；也是培養(yǎng)和促進(jìn)員工發(fā)展成長(zhǎng)的抓手,。通過(guò)對(duì)先進(jìn)典型的表彰宣傳,，既是促進(jìn)本單位工作的開(kāi)展，也向社會(huì)傳播愛(ài)崗敬業(yè)忠于職守開(kāi)拓創(chuàng)新的正能量,。

一段時(shí)間以來(lái),，覺(jué)得這種評(píng)選機(jī)制變得庸俗和勢(shì)利，違背了“評(píng)優(yōu)評(píng)先”的本來(lái)的初衷,，也削弱了此舉對(duì)于促進(jìn)員工成長(zhǎng)和開(kāi)展工作的功能和效應(yīng),。

曾有人發(fā)出“不知道單位這幾年誰(shuí)人受到上級(jí)表彰”的感嘆；有的人為了自己晉級(jí)資料增加含金量,，懇求領(lǐng)導(dǎo)給關(guān)心照顧,，把表彰名額讓給他；有的領(lǐng)導(dǎo)為了自己今后工作好做，把先進(jìn)表彰當(dāng)成一種籌碼使用,。

按理說(shuō),，“優(yōu)秀”或“先進(jìn)”的產(chǎn)生，應(yīng)該符合評(píng)選條件,，按照評(píng)選辦法操作,，哪怕是粗線條的，哪怕有人自愿放棄,。這樣做必定起到積極效應(yīng),，而決不是憑領(lǐng)導(dǎo)意志和個(gè)人感情用事。曾聞?dòng)写罱ㄆ脚_(tái)公開(kāi)演講爭(zhēng)取個(gè)人榮譽(yù)的做法,，然后進(jìn)行民意測(cè)評(píng),，最后公示征求意見(jiàn)。對(duì)于背地里向領(lǐng)導(dǎo)表示索要榮譽(yù)的,，其行為本身就不夠格當(dāng)先進(jìn),，豈能姑息遷就？,！

說(shuō)到底,，“評(píng)優(yōu)評(píng)先”關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)如何看待，如何操作,，如何把捏分寸,，搞得好有利于單位的發(fā)展進(jìn)步，搞不好也會(huì)人心渙散工作陷入被動(dòng),。

要讓真正優(yōu)秀出眾的,、思想表現(xiàn)先進(jìn)的、成績(jī)突出的,、具有引領(lǐng)示范作用的人成為表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象,，讓大家心悅誠(chéng)服！還要公開(kāi)展示其成果業(yè)績(jī),，大力宣傳他的感人壯舉,，這是對(duì)當(dāng)選者崇高致敬，這是對(duì)集體對(duì)事業(yè)的高度負(fù)責(zé),，這也是對(duì)單位員工的激勵(lì)和促動(dòng),！