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國家職業(yè)教育體系尤其是專業(yè)技術(shù)職稱教育考試科目分為：公共課和專業(yè)課部分,；
所有職業(yè)都有國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)化委員會規(guī)定,，分為三種國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，總之，要有標(biāo)準(zhǔn),。
企業(yè)合規(guī)師公共基礎(chǔ)知識 
所謂的公共課程是指：跟所考取的行業(yè)或職業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)知識：
一、綜合法律知識：
從企業(yè)合規(guī)師的定義看：首先企業(yè)和員工在經(jīng)營管理的過程中遵守法律法規(guī)的規(guī)定,，所以法律基礎(chǔ)知識很重要合規(guī)要求主要是只來自于法律法規(guī)的強制要求；
合規(guī)常用法律基礎(chǔ)知識24部和法學(xué)基礎(chǔ)理論知識
二,、企業(yè)管理知識部分 根據(jù)合規(guī)體系建設(shè)要求和《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》和《企業(yè)境外合規(guī)管理指引》以及專項合規(guī)要求,，重點轉(zhuǎn)向合規(guī)包括項目,，企業(yè)合規(guī)師應(yīng)當(dāng)具備企業(yè)管理知識 （1）現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識 （2）企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識 （3）企業(yè)財稅管理基礎(chǔ)知識 （4）企業(yè)市場營銷管理知識 （5）企業(yè)戰(zhàn)略管理知識 （6）企業(yè)投資管理知識 （7）國際貿(mào)易知識 （8）企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理知識 （9）企業(yè)刑事法律風(fēng)險管理知識 
三,、合規(guī)基礎(chǔ)知識 做律師,、企業(yè)法務(wù),、合規(guī)官、會計師,、審計師,、稅務(wù)師、內(nèi)控,、風(fēng)險管理師等職業(yè)，是否要學(xué)習(xí)法律知識,、合規(guī)知識,、財務(wù)會計知識,；審計學(xué)知識,、內(nèi)控基礎(chǔ)、風(fēng)險管理基礎(chǔ)知識,； 合規(guī)師要懂得那些知識： （1）合規(guī)、合規(guī)管理概念,、原則原理等理論知識 （2）合規(guī)風(fēng)險識別、分析與評估基礎(chǔ)理論知識 （3）合規(guī)義務(wù)管理基礎(chǔ)理論知識,； （4）合規(guī)管理制度與流程設(shè)計基礎(chǔ)理論知識 （5）合規(guī)管理體系建設(shè)基礎(chǔ)理論知識 （6）合規(guī)管理體系運行基礎(chǔ)理論知識 （7）合規(guī)管理體系的更新和維護知識 （8）不合規(guī)的管理和持續(xù)改進(jìn)基礎(chǔ)理論知識 （9）合規(guī)調(diào)查和審核基礎(chǔ)理論知識 （10）合規(guī)績效考核基礎(chǔ)理論知識 （11）企業(yè)合規(guī)宣傳與培訓(xùn)基礎(chǔ)理論知識 （12）企業(yè)合規(guī)管理計劃基礎(chǔ)理論知識 （13）合規(guī)文化培養(yǎng)基礎(chǔ)理論知識 企業(yè)合規(guī)師等級實務(wù)知識 
一,、企業(yè)合規(guī)師初級知識
第一章：合規(guī)體系建立 合規(guī)管理體系范圍（組織環(huán)境,、合規(guī)遵從,、最高領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)利益方）,；合規(guī)管理構(gòu)架體系,、合規(guī)職責(zé)（董事會及合規(guī)委員會職責(zé)、首席合規(guī)官和合規(guī)部門的職責(zé)）,；合規(guī)管理日常規(guī)事務(wù)（合規(guī)風(fēng)險的識別,、合規(guī)咨詢與合格審查,、合規(guī)培訓(xùn),、合規(guī)監(jiān)督檢查與監(jiān)控、合規(guī)報告,、合規(guī)警示、合規(guī)管理的檔案與留存）,；合規(guī)義務(wù)（合規(guī)義務(wù)識別、合規(guī)義務(wù)梳理和記錄,、來源,、變更信息過程）,；合規(guī)風(fēng)險（合規(guī)風(fēng)險分類,、風(fēng)險內(nèi)容、識別,、合規(guī)風(fēng)險清單；合規(guī)組織（合規(guī)管理部門組成,、職責(zé)、組織模式,、合規(guī)職能、合規(guī)盡職調(diào)查運行策劃與控制程序（合規(guī)梳理,，法律法規(guī)、行業(yè)最新動態(tài),、跟蹤及推送；合規(guī)政策、流程和工作說明,；運行策劃標(biāo)準(zhǔn)的過程與控制程序進(jìn)行記錄溝通與培訓(xùn)（相關(guān)利益方內(nèi)部和外部,、逾期行為溝通；人員培訓(xùn),，合規(guī)宣傳；合規(guī)支持（合規(guī)資源,、合規(guī)能力管理體系信息化（政策和程序,、合規(guī)管理系統(tǒng)目標(biāo)、指標(biāo),、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容）控制與程序（控制程序信息、合規(guī)有效性檢查和測試）監(jiān)視和測量（合規(guī)培訓(xùn)有效性信息監(jiān)視和測量,、有效性控制績效評估,、考核評價和舉報機制（合規(guī)績效信息的來源,、內(nèi)容,、信息收集的方法,、考核有效性評估、記錄）合規(guī)調(diào)查（合規(guī)管理體系漏洞和問責(zé)失誤的因素調(diào)查,、問責(zé)失誤調(diào)查,、違規(guī)調(diào)查,、違規(guī)調(diào)查報告）內(nèi)部審核（被審計方溝通,、審核方案、審核文件信息）違規(guī)管理與問責(zé)（違規(guī)管理信息內(nèi)涵,、違規(guī)管理內(nèi)容和原則,、違規(guī)舉報方式和保護舉報人,、問違規(guī)處置與問責(zé)方法）不合規(guī)與糾正措施（不合格、不合規(guī)的證據(jù)保存和分析,、應(yīng)對措施,、糾正措施方法持續(xù)改進(jìn)的環(huán)節(jié)控制
二、企業(yè)合規(guī)師中級實務(wù)知識
第一章：合規(guī)體系建立 合規(guī)體系范圍（合規(guī)管理目標(biāo),、合規(guī)管理系統(tǒng)框架、合規(guī)管理系統(tǒng)文件記錄）,；合規(guī)義務(wù)（合規(guī)義務(wù)更改、合規(guī)義務(wù)分析,、合規(guī)義務(wù)清單）,；合規(guī)風(fēng)險（合規(guī)風(fēng)險識別框架、合規(guī)風(fēng)險影響程序進(jìn)行分析,、合規(guī)風(fēng)險進(jìn)行分析、合規(guī)風(fēng)險應(yīng)對措施）合規(guī)方針（合規(guī)方針的維護,、不遵守合規(guī)方針事件的措施,、能利用措施方法使內(nèi)部政策與外部利益相關(guān)方的關(guān)系保持一致、能進(jìn)行管理策略,、合規(guī)職責(zé)和資源的分配）；合規(guī)組織：合規(guī)匯報,、合規(guī)組織及其職責(zé),、合規(guī)管理人員職責(zé),、合規(guī)管理職責(zé)制度）運行策劃與控制（年度合規(guī)計劃和專項合規(guī)計劃、過程持續(xù)監(jiān)控,、合規(guī)狀況分析,、合規(guī)控制方法）；溝通與培訓(xùn)（外部溝通交流方法設(shè)計,、溝通流程,、培訓(xùn)內(nèi)容、人員培訓(xùn),、合規(guī)培訓(xùn)程序）；合規(guī)支持（收集資源,、招聘人員盡職調(diào)查）,；控制與程序（規(guī)劃措施流程,、外包流程和控件內(nèi)容、違規(guī)風(fēng)險,、合規(guī)義務(wù)的滿足條件）,；管理體系信息化：合規(guī)組織有效性文件的記錄,、內(nèi)部和外部的信息更改監(jiān)視和測量（監(jiān)測,、測量、分析和評估的方法,；監(jiān)測和測量結(jié)果分析和評估,、過程監(jiān)視和控制）,；合規(guī)調(diào)查：（合規(guī)行為調(diào)查、合規(guī)調(diào)查制度,、調(diào)查報告、調(diào)查指控或懷疑不當(dāng)?shù)男袨椋?/span>績效評估、考核評價和舉報機制（績效來源,、合規(guī)績效評估報告、舉報機制,、考核機制的內(nèi)容和形式）；合規(guī)審核（內(nèi)部審核,、審核的范圍、審核方案,、審核報告）管理評審（評審準(zhǔn)備、合規(guī)評審管理辦法）違規(guī)與問責(zé)（不符合項或者不符合項信息,、再培訓(xùn)方案、違規(guī)調(diào)查報告,、懲處和問責(zé)）危機處置（行政監(jiān)管機構(gòu)事件調(diào)查,、違法犯罪行為內(nèi)部調(diào)查）不合格和糾正措施（不合規(guī)的情形進(jìn)行分析,、初步的糾正措施、糾正措施驗證）持續(xù)改進(jìn)（有效性管理系統(tǒng)措施,、合規(guī)風(fēng)險再識別和合規(guī)制度再制定的持續(xù)改進(jìn)）
三、企業(yè)合規(guī)師高級實務(wù)知識合規(guī)管理體系范圍（領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾,，重點合規(guī)領(lǐng)域，合規(guī)管理系統(tǒng)框架內(nèi)容,，組織體系,、合規(guī)目標(biāo)和管理制度）合規(guī)義務(wù)（合規(guī)義務(wù)評估和變更流程,、范圍）；合規(guī)風(fēng)險（合規(guī)風(fēng)險評估,、管理辦法,、合規(guī)風(fēng)險監(jiān)測、風(fēng)險的監(jiān)督和檢查,、預(yù)警制度）,；合規(guī)方針（運營策略和流程、合規(guī)政策標(biāo)準(zhǔn)程序）,；合規(guī)治理（合規(guī)治理原則,、合規(guī)報告、合規(guī)指導(dǎo),、合規(guī)意識）,；合規(guī)組織（合規(guī)政策、目標(biāo),、戰(zhàn)略方向相融合制度,；合規(guī)管理組織機構(gòu)名稱、體系和人員職責(zé)范圍,、合規(guī)團體、合規(guī)委員會的設(shè)立與職責(zé)）,。運行策劃與控制合規(guī)過程標(biāo)準(zhǔn)方案,、合規(guī)資料進(jìn)行整理、合規(guī)管理策略,、人員職責(zé)和資源,、外包流程、合規(guī)計劃）,；溝通與培訓(xùn)（溝通交流方式、監(jiān)管互動,、培訓(xùn)計劃,、培訓(xùn)方式）,；合規(guī)支持（資源分配、招聘流程,、合規(guī)培育）；控制和程序（實施控制措施,、實施和維護程序,、文件信息控制,、有效的控制措施、合規(guī)管理體系運行流程和合規(guī)計劃的內(nèi)容進(jìn)行更改）,；管理體系系信息化（信息管理平臺內(nèi)容,、識別和控制的書面文件,、創(chuàng)建和更新文件化信息的內(nèi)容,、信息系統(tǒng)的設(shè)計制作）,。監(jiān)視與測量（監(jiān)視合規(guī)管理系統(tǒng)制度、監(jiān)視和測量的基本方法）,；內(nèi)部審核（審核計劃,、審核報告,、評審和改進(jìn)實施方案,、審核方案）；管理評審（合規(guī)管理體系進(jìn)行更改的決策,、更改合規(guī)政策及相關(guān)的目標(biāo)、系統(tǒng),、結(jié)構(gòu)和人員,，能做出更改決定、供建議給理事機構(gòu),、合規(guī)管理評審的辦法）,；合規(guī)調(diào)查（合規(guī)調(diào)查調(diào)查報告機制、定期報告制度）,；合規(guī)績效考核指標(biāo),、合規(guī)報告評價：違規(guī)管理和問責(zé)：（政策和程序進(jìn)行更新,、違規(guī)行為處理）危機處置（行政和解或申請中止調(diào)查程序處置、案件陳述申辯,，陳述申辯,，提交整改報告，處罰違規(guī)責(zé)任人,，促成不起訴或暫緩起訴）改進(jìn)：（不合格和糾正措施,；不合格的內(nèi)容；糾正措施內(nèi)容,；糾正措施的程序）持續(xù)改進(jìn)：（審查合規(guī)有效性管理措施,、改進(jìn)合規(guī)管理體系的實用性、充分性和有效性的措施,、有必要或機會更改管理系統(tǒng)；持續(xù)改進(jìn)計劃）,。文化建立：（合規(guī)文化體系框架,、合規(guī)文化內(nèi)容）文化實施：合規(guī)文化實施,、合規(guī)手冊、合規(guī)文化培育方法,、合規(guī)文化宣傳）
行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上,根據(jù)職業(yè)活動內(nèi)容,對從業(yè)人員的理論知識和技能要求提出的綜合性水平規(guī)定。它是開展職業(yè)教育培訓(xùn)和人才技能鑒定評價的基本依據(jù),。 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上,，根據(jù)職業(yè)（工種）的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求,。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動,，接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定以及用人單位錄用、使用人員的基本依據(jù),。 2021年7月中國輕工企業(yè)投資發(fā)展協(xié)會邀請、中國社會科學(xué)院大學(xué),、中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會、中國管理科學(xué)研究院,、中國政法大學(xué),、中國人民大學(xué),、北京大學(xué),、清華大學(xué),、武漢大學(xué)的專家教授以及上百名律師和企業(yè)合規(guī)實務(wù)、央企總法等聯(lián)合起草了《企業(yè)合規(guī)師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》 主要包含：
一,、職業(yè)道德
二,、基礎(chǔ)知識 三、工作要求
四,、權(quán)重表 
告訴你：職業(yè)是由職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教材的,？ 我們的證書全國通用，行業(yè)認(rèn)可,，在報考前一定了解什么是真正的職業(yè)教育,，是否有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教材，是否有完備的考試大綱,。以防在您的職業(yè)規(guī)劃中走入誤區(qū)！ 中國輕工企業(yè)投資發(fā)展協(xié)會作為企業(yè)合規(guī)師職業(yè)申報參與人,，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂人，企業(yè)合規(guī)師職業(yè)指導(dǎo)用書,。傾注了所有經(jīng)濟學(xué)家、管理學(xué)家,、法學(xué)家,、職業(yè)教育專家,、合規(guī)屆實務(wù)專家的心血,。做培訓(xùn)我們是認(rèn)真的有著三十多年的培訓(xùn)經(jīng)驗，有著全國十大職業(yè)教育鑒定和人才評價基地i。邀請了領(lǐng)域大量專家學(xué)者傾情奉獻(xiàn),。并由中國領(lǐng)先的合規(guī)管理咨詢機構(gòu)蘭德合規(guī)機構(gòu)在實踐中總結(jié)。
企業(yè)合規(guī)是一件嚴(yán)肅的事情,，不是掌握皮表就能去做合規(guī)體系，這是一個龐大的體系,，需要基礎(chǔ)知識建設(shè)和理論實踐相結(jié)合的,，集管理學(xué),、經(jīng)濟學(xué),、法學(xué)、政治學(xué),、紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)、統(tǒng)計學(xué),、流程學(xué)體系為一體的復(fù)合型學(xué)科。我們對報名要求的限制是你學(xué)了我們的知識不會讓你走冤枉路,。 我們的證書是這樣的：請識別真?zhèn)危?br> 初級證書：
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