晉升職稱時榮譽證書是有年限限制的,，并不是五年之內的證書才有效。
無論晉升哪個層次的職稱,，都是在任職期限內的證書才有效,。
比如，張老師2003年10月晉升了一級教師并且也聘任了,，如果張老師晉升高級教師時,，那么他提交的證書必須是2003年11月以后獲得的證書才有效。
還有一種比較特殊的情況,，那就是評聘不是一體的情況,。
比如，張老師2003年10月晉升了一級教師,，但是沒有與工資掛鉤,，就是沒有被聘任，也就不是真正的一級教師,。這也就是評聘分開的職稱制度,。
張老師直到2014年10月才被聘任。如果他晉高級教師,，那么從2003年10月到2014年10月之間的證書都是無效的,。
這就說明，張老師雖然取得了一級教師的資格，但沒有與工資掛鉤,，說明張老師并沒有實際任職一級教師 ,，所以任職之前的證書是無效的。
這就是說,，如果你評上了職稱但沒有兌現(xiàn)工資,，在沒有兌現(xiàn)工資的這一段時間內無論你有多少證書都是無用的。聘的越晚越吃虧,，工資少得了不說,，證書還無用，確實有點讓人不能接受,。
現(xiàn)在要想得一張薄薄的證書太不容易了,。
不過，現(xiàn)在很多地方都實行的評聘一體的原則,。只要是評上了相應的職稱就聘任相應的專業(yè)技術崗位,，當然也就享受相應崗位的工資了。也就不會出現(xiàn)辛辛苦苦拼命掙來的證書不管用的現(xiàn)象了,。
