從勞動(dòng)法的角度來(lái)看，目前已經(jīng)不存在什么正式工和臨時(shí)工之區(qū)別,，但是在實(shí)際的工作中,，企業(yè)還會(huì)有一些臨時(shí)用工。比如,，酒店業(yè)，旅游業(yè)等等,。對(duì)這些臨時(shí)用工企業(yè)當(dāng)然要發(fā)放一定的報(bào)酬,，那么這個(gè)報(bào)酬到底屬于工資薪金，還是屬于勞務(wù)報(bào)酬,？之所以要做這樣的區(qū)分,，是因?yàn)楣べY薪金與勞務(wù)報(bào)酬和稅收后果不一樣。

對(duì)這樣一個(gè)問(wèn)題,，稅務(wù)總局在《個(gè)稅改革后如何申報(bào)88個(gè)問(wèn)題》曾經(jīng)有一個(gè)明確的答復(fù),。“

(1）按月正常發(fā)放工資的,，“是否雇員”選擇“是”,，填寫(xiě)正常工資薪金報(bào)表;

(2）不按月發(fā)放工資或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，“是否雇員”選擇“否”,，填寫(xiě)勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表,。”

從這一答復(fù)來(lái)看,，臨時(shí)用工人員的報(bào)酬,，如果是按月發(fā)放的，則無(wú)論是否簽訂了勞動(dòng)合同了,，均應(yīng)按工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅,；

對(duì)臨時(shí)用工人員的報(bào)酬,，既沒(méi)有按月發(fā)放，又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅,。換句話(huà)說(shuō)，如果臨時(shí)用工人員的報(bào)酬雖沒(méi)有按月發(fā)放,，但簽訂了勞動(dòng)合同,，也應(yīng)當(dāng)按照工資薪金所得，預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅,。

所以,，對(duì)臨時(shí)用工人員的報(bào)酬，在兩種情況下按照工資薪金所得對(duì)待,。一個(gè)是按月發(fā)放工資,；二是簽訂了勞動(dòng)合同。