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建安財稅實操問題集 專注為建筑財務人員解決實操問題。 公眾號 很多會計都有疑問,，臨時工,、實習生、試用期員工要不要繳納社保,？支付的報酬屬于工資薪金還是勞務報酬,？今天統一回復！ 01 臨時工,、實習生,、試用期報酬 屬于工資薪金還是勞務報酬？ 02 勞務報酬如何預扣預繳個稅,？ 勞務報酬指的是個人從事勞務取得的所得，勞務報酬實行按月或按次預扣預繳,，年度終了后,，與工資薪金，稿酬,，特許權使用費并入綜合所得,，匯算清繳，適用綜合稅率表,。 一,、勞務報酬按”次”還是按”月”預繳？ 勞務報酬屬于一次性收入的,，按“次”預繳,，如果是同一項目連續(xù)性收入，則按”月”預繳,。 二,、勞務報酬如何預繳個稅？ 勞務報酬的預扣預繳率： 三,、勞務報酬如何匯算清繳 舉個例子： 四,、勞務報酬不超過800元還要申報嗎？ 勞務報酬不超過800元,，預扣預繳為0,，并不代表不需要申報。不申報怎么能證明這筆收入沒達到起征點呢,？而且,，不申報會導致匯算清繳時綜合所得的應納所得額不準確，肯定是有風險的,！ 03 臨時工,、實習生、試用期要不要繳納社保,？ 每個公司基本上都會有臨時工,、實習生以及試用期的員工，企業(yè)需不需要為他們繳納社保呢,？很多人都存在誤區(qū),！我們來一一解答。 一,、臨時工（兼職） 臨時工,，泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期直接上崗入職,，服務行業(yè)較多,。通常是使用期限不超過一年的臨時性,、季節(jié)性用工。 很多人認為臨時工肯定不繳納社保,，有些公司特地聘用臨時工來規(guī)避社保的繳納,。事實上，臨時工也要區(qū)分情形： 情形1：簽訂了勞動合同,，定期支付勞動報酬,。 這種情況形成了雇傭關系，應該繳納社保,。 情形2：未簽訂勞動合同,，但事實上構成了勞動關系。 這種情況也形成了雇傭關系,，應該繳納社保,。如何判斷實質上構成了勞動關系， 應參照勞社部發(fā)[2005]12號第一條,、第二條規(guī)定確定： 情形3：簽訂勞務合同,，屬于服務關系 這種情況，不繳納社保,。 二,、實習生 實習生，泛指在校生或剛畢業(yè)的大學生和中職生,，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗,，屬于非正式雇用的勞工，單位與實習生不簽訂勞動合同,，簽訂三方協議,，有效期是簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到止,。 由于沒有建立雇傭關系,，不用繳納社保。 三,、試用期 試用期是指包括在勞動合同期限內,，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,。 《勞動法》對試用期的期限長短有非常明確的規(guī)定：
試用期包含在勞動合同期限內,，所以，員工試用期也要交社保,。 《社會保險法》規(guī)定的,，用人單位應當自用工之日起30內繳納社保，實務中很多公司規(guī)定通過試用期才給員工繳納社保,，注意,，這是不合法的,，員工可以提起勞動仲裁！ 四,、勞動派遣 勞動派遣,，指由派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機構支付費用,，是目前較常見的一種用工形式。
通常勞務派遣工人的社保由派遣單位繳納,，但如果是異地派遣,，派遣單位又在用工單位所在地沒有分支機構的，根據《勞務派遣暫行規(guī)定》,，由用工單位代為辦理,。 需要注意的是，用工單位應該為派遣工繳納工傷保險,，這一點企業(yè)千萬不要忽視,！根據《勞動合同法》的規(guī)定，派遣工一旦出現傷亡,，用工單位是要承擔連帶責任的,！ 五、企業(yè)聘用這些人不用繳納社保 除了以上所列之外,，企業(yè)聘用這些人不用繳納社保： 1,、非全日制用工 2、退休返聘人員 3,、聘用其他單位的停職人員 |
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