?國有企業(yè)改制職工怎么安置

XX公司在改制過程中，充分考慮職工的安置問題,，在遵循國家及地方相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定的同時,，結(jié)合職工的實際情況，制定了切實可行的公司改制職工安置實施方案,，并預(yù)留職工安置等費用元,。具體如下：

一,、公司職工基本情況

原公司截至年月日在冊職工人,，其中：在崗職工人，退休職工人,，內(nèi)部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人,。

二、職工安置總體思路和原則

1.正確處理改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮公司,、職工和社會的承受能力,，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定,。

2.方案的制定和實施依法進行,，規(guī)范操作，堅持“公開,、公平,、公正”的原則，維護國家,、公司及職工的合法權(quán)益,。

三、職工安置具體方法

1,、在崗職工

2,、退休職工

3、內(nèi)部退養(yǎng)職工

4,、工傷待遇

四,、職工安置其他問題

五、安置標準

1.職工與原公司解除勞動關(guān)系給予一次性安置費,、經(jīng)濟補償金依據(jù)號文中相關(guān)條款計算,。發(fā)放標準為：

(1)職工與原企業(yè)解除勞動關(guān)系一次性安置費或經(jīng)濟補償金XX元，其中：

(2)退休人員養(yǎng)老金企業(yè)支付部分XX元,。

(3)預(yù)留在職職工及退休人員醫(yī)療保險XX萬元,。

(4)預(yù)留職工工傷醫(yī)療保險補助、內(nèi)退人員生活費及社會保險費XX元，

(5)預(yù)留退休人員增量補貼XX元,。

六,、本方案實施

本方案需經(jīng)市勞動部門審核確認后，并由XX公司職工代表大會商議通過,，最后報相關(guān)主管部門同意并經(jīng)XX市政府批準后由xx負責實施,。

二、國有企業(yè)改制職工的補償標準

1,、對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè),，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金,，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的,，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行",。

2,、勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資,。其中,，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的,，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā),。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

其實在實踐中,，涉及國有企業(yè)改制的時候,，對于職工安置需要考慮的主要事項就是對于職工的安置方式、安置標準等,，處理好這些問題,，一般對于解決職工安置來說，還是算解決了一大部分,。