小林今年30歲,，最近剛從一家民企跳槽到國(guó)企去上班。聽自己的師兄說:國(guó)企的人際關(guān)系非常復(fù)雜,，領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力比較大,，與其努力工作還不如和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

對(duì)于這種聲音,，小林是顯得有些猶豫的,，因?yàn)樗J(rèn)為自己算是工作中的一個(gè)實(shí)戰(zhàn)派，去找領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系既不符合個(gè)人價(jià)值觀,，也不是他所擅長(zhǎng)的能力,。

因此帶著這樣的困擾，他跑來尋求我的幫助,。

針對(duì)小林面對(duì)的問題,，我表達(dá)了三點(diǎn)感受。

一,、工作能力是立足的基礎(chǔ)

小林的師兄覺得,，在國(guó)企發(fā)展與其努力工作還不如和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

這樣的觀點(diǎn)并非全盤錯(cuò)誤,，但是其具有很大的局限性,。

首先，搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，就意味著在公司可以獲得更大的發(fā)展，包括加薪升職,，以及獲取業(yè)務(wù)資源等,。

但是一旦領(lǐng)導(dǎo)有所變動(dòng)，所有的環(huán)境條件就會(huì)發(fā)生改變,。

也就是說,，上述條件成立的前提是領(lǐng)導(dǎo)者長(zhǎng)期在這家公司任職，若換了不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，我想這種立足的自信心就會(huì)大大調(diào)整,。

其次,，即使我們和某位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處得很好，也不意味著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的態(tài)度永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生改變,。

畢竟職場(chǎng)上沒有永遠(yuǎn)的朋友,，只有永恒的利益。

在某些特殊情況下,，領(lǐng)導(dǎo)也可能會(huì)“犧牲”你的利益來滿足其個(gè)人利益,。

就上述兩點(diǎn)來說，把自己未來的職業(yè)希望都寄托在領(lǐng)導(dǎo)身上,，顯然是不太明智的舉措,。

二、在自身工作努力的基礎(chǔ)上,，搞好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系會(huì)更有優(yōu)勢(shì)

小林覺得,，自己是個(gè)實(shí)戰(zhàn)派，只會(huì)努力干事情,，卻不擅長(zhǎng)搞人際關(guān)系,。

我給他的建議是:努力工作肯定不會(huì)有錯(cuò)，甚至是最重要的基礎(chǔ),，但是也不能完全忽視和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,。

說個(gè)五年前我自己遇到過的例子，當(dāng)時(shí)我和另一位同事競(jìng)聘董事長(zhǎng)助理的崗位,。

論業(yè)績(jī)和能力,，我認(rèn)為那個(gè)同事并沒有弱于我，甚至還比我更加有優(yōu)勢(shì),。

但由于我平時(shí)和董事長(zhǎng)接觸較多,，老大對(duì)我的整體印象還不錯(cuò)，最終述職匯報(bào)完畢后,，公司還是選擇了我作為最終人選,。

在這件事情上，我知道自己有一些運(yùn)氣的成分,，但那種運(yùn)氣僅僅可能是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)事先對(duì)我有那么一些良好的印象而已,。

可見，自身努力是基礎(chǔ),，但是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好往往會(huì)成為你競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),。

三、讓領(lǐng)導(dǎo)成為你職業(yè)發(fā)展的一種資源

和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系是一件十分重要的事情,，有的人會(huì)簡(jiǎn)單地理解為:和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系就是拍馬屁,。

這種非黑即白的管狀思維會(huì)限制了我們的進(jìn)步,。

和領(lǐng)導(dǎo)相處好，不一定都是阿諛奉承的關(guān)系產(chǎn)生的結(jié)果,，也可能是把領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展成為了自己的職業(yè)資源,。

比如許多公司都會(huì)推行師徒幫扶制，那么領(lǐng)導(dǎo)在扮演師傅角色的時(shí)候,，就可以成為我們前進(jìn)的那盞指明燈,。

而作為員工來說，我們可以用好領(lǐng)導(dǎo)這樣的資源,，會(huì)反過來促進(jìn)我們工作能力提升以及事業(yè)的發(fā)展,。

明白了這個(gè)道理，我想對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系我們會(huì)有全新的認(rèn)識(shí),。

寫在最后

職場(chǎng)上,，究竟是努力工作還是搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系?這個(gè)題目不是一道二選一的選擇題，而是開放式的問答題,。

我們需要從辯證的角度更好地看待其內(nèi)在聯(lián)系,，才能做出明智的選擇。

#職場(chǎng)達(dá)人說#