我畢業(yè)于山東大學(xué),，雖然很多人對(duì)我的母校并不十分了解,，但如果感興趣去查一查就知道山大至少是全國排名前 20 的 985 高校，我的成績排在前5%,，拿過國家獎(jiǎng)學(xué)金,，也獲得過保研名額。這個(gè)的學(xué)歷背景在研究生泛濫,、海歸成群的時(shí)代并不值得夸耀,，但在全國畢業(yè)生里還算有競(jìng)爭力，于是問題來了——你猜我的第一份工作薪水有多少,？

3000,，稅前。

接到 Club Med（全球最大的度假連鎖集團(tuán)） 發(fā)來的offer時(shí),，我毅然決然地選擇離開上海,，踏上了去往桂林的旅程。沒錯(cuò),，我從國內(nèi)最繁華的經(jīng)濟(jì)中心轉(zhuǎn)戰(zhàn)到一個(gè)怎么也沒想到自己會(huì)在那兒落腳的鄉(xiāng)村,。

這份工作等待我的是：

每天平均14個(gè)小時(shí)的工作，每周僅有1天的休假,，幾乎所有法定節(jié)假日無休,。工作地點(diǎn)遠(yuǎn)在山區(qū)，出入交通都不甚便利,。

幾乎所有和我關(guān)系要好的朋友都替我不值,，他們認(rèn)為以我的學(xué)歷和能力，即使找不到完全心儀的公司,，也不必在窮鄉(xiāng)僻壤受罪啊,。

但是我告訴他們我從這份工作中得到了什么：

和來自全球超過20個(gè)國家的同事一同為了提供最好的度假體驗(yàn)而努力的體驗(yàn)；

幾乎全英文的工作和生活環(huán)境,；

挑戰(zhàn)心理和生理的極限,，讓以往從未想過的事情變成可能（比如以前從來沒穿過比基尼，哈哈）,；

學(xué)習(xí)如何在多元文化環(huán)境中工作和交流,；

每半年一次的工作輪換（包括出國）的機(jī)會(huì)。

生活上也得到了比較優(yōu)質(zhì)的條件：

獨(dú)立的公寓式住宿,，客房人員定期幫忙打掃房間（后面的度假村還幫忙洗衣服）,；

和所有度假客人同樣的用餐環(huán)境和食物（需要同臺(tái)吃飯啊?。?，酒吧暢飲（可惜了我每次只點(diǎn)姜撞奶和 tomato juice，哈哈）,；

非上班時(shí)間可以享受所有的娛樂設(shè)施（雖然我只攀過一次巖,、打過一次高爾夫,，做過一次空中飛人，射過3次箭,，但在后山的小路上奠定了我騎自行車的技術(shù)）,；

休假期間可以申請(qǐng)全球其他度假村免費(fèi)度假；

每晚參加主題party（很難說這是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn),，畢竟每晚要搭配符合主題的dress code,，畢竟每晚都參加也真的會(huì)累會(huì)膩，畢竟所有的set up, clean up 都要我們自己動(dòng)手?。,。?/span>

所以雖然薪水不高，但實(shí)際上吃住娛的需求已經(jīng)被滿足,，所以生活質(zhì)量反而比后面再回到上海的時(shí)候高很多,。工作一年后我從桂林輪換到亞布力的滑雪村，在開村工作基本完成后,，出于對(duì)職業(yè)和生活規(guī)劃的考慮,，我選擇離職，1個(gè)月后重新回到上海,，開始了在 Agoda（全球最大的OTA priceline旗下公司）的operation 工作,。

列舉了這么多，只是希望傳達(dá)一些非常簡單的觀點(diǎn)：

首先,，我們所談的薪水其實(shí)不僅僅是個(gè)數(shù)字,，它代表的是一整套福利體系，所以有些工作直接薪水似乎并不高,，但是算上其他的福利卻可以節(jié)省很大一部分生活開支,。在我的第一份工作中雖然只有3000塊薪水,，但是吃住娛方面所享受到的體驗(yàn)絕對(duì)完勝月薪6000的白領(lǐng),，所以眼光不妨放寬一些。

其次,，第一份工作對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人的職業(yè)發(fā)展具有非常重要的影響,，除了薪水以外，要多方面衡量這份工作所提供的平臺(tái),、所能帶來的機(jī)會(huì),，如果這些對(duì)你日后的發(fā)展有非常大的幫助，那么不用太在意薪水,，完全可以把這段經(jīng)歷當(dāng)成一個(gè)成長的跳板,。正是第一份工作給我?guī)砹藝H視野、工作理念和方式,，這讓我在離職后也順利找到了其他同級(jí)別的公司,，并且在業(yè)務(wù)范圍上比較輕易的完成了轉(zhuǎn)型,。

最后，一定要清楚的知道對(duì)自己最重要的是什么,，但這并不是一直不變的,，相反在每個(gè)人生階段都會(huì)有不同的主題，所以留心“當(dāng)下”,。就我個(gè)人而言,，剛畢業(yè)時(shí)，能夠開闊視野,、豐富人生體驗(yàn),，這比拿一份高過3000塊的薪水更重要，因?yàn)檫@個(gè)階段我才剛剛從校園走入社會(huì),，我需要拓寬自己接觸事物和人的范圍,，然后想清楚自己到底喜歡什么，想做什么,。而當(dāng)我已經(jīng)體驗(yàn)過,，形成自己下一步發(fā)展機(jī)會(huì)的思路,，我知道我必須扎根在一個(gè)感興趣的領(lǐng)域，然后讓自己變得專業(yè),，這時(shí)候我的主要目標(biāo)則變成增加職業(yè)發(fā)展的深度,，生活上的變化也需要我更多的為未來做準(zhǔn)備,，所以對(duì)于薪資的要求也會(huì)有所增長。

最開始聽到朋友給我講996的段子時(shí),，我對(duì)這組數(shù)字還不了解,。經(jīng)過朋友解釋才知道,，996是指早上9點(diǎn)上班,，晚上9點(diǎn)下班,，一周工作6天。網(wǎng)上很多段子標(biāo)題就是：月薪3000,，老板讓我996,，一定是在逗我！天天追業(yè)績,，績效獎(jiǎng)金還不夠我買霸王,！

這些段子因?yàn)榉床顝?qiáng)烈，所以帶著明顯的搞笑意味,，但事實(shí)上反映了兩組矛盾關(guān)系：

老板總是希望,，花最少的錢,，獲得最大的收益，所以想給員工最低的工資,，卻要求業(yè)績要好,，不好就加班吧；

員工當(dāng)然希望“錢多事少離家近”,，但是在現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境下,，也很少有人抱有這樣的幻想，只是希望付出的努力可以和獲得的薪水呈正比,。

在這樣的矛盾下,，最順理成章的結(jié)果應(yīng)該是，員工不堪重負(fù),，提出加薪或減少工作量的需求,，老板滿足則繼續(xù)，老板拒絕則員工辭職,。然而事實(shí)上,，很大一部分人的抱怨只停留在了口頭上，并未采取任何實(shí)質(zhì)行動(dòng),。

“就業(yè)環(huán)境不好,，找新工作沒有那么容易”、“我還沒有什么經(jīng)驗(yàn),，可能也找不到更好的”,、“做完今年再說吧，還剩幾個(gè)月忍忍就能拿年終獎(jiǎng)了”,、“已經(jīng)習(xí)慣了在這個(gè)公司的節(jié)奏,，再換很難適應(yīng)新環(huán)境”，就這樣帶著這些借口,，開始了一輪接一輪的自我欺騙,。

企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系本質(zhì)上更是一種合作關(guān)系，雙方都享有自主權(quán),。薪水是個(gè)人價(jià)值最直接的體現(xiàn),，你可以產(chǎn)出多大的價(jià)值,，就有權(quán)利要求獲得相應(yīng)的收入（前提是你值得）,。商業(yè)社會(huì)中，每一個(gè)人都是一件商品,，薪水從某種角度上就是你的明碼標(biāo)價(jià),，接受過低的薪水和不公平的待遇，是對(duì)自身價(jià)值的貶低,。

一個(gè)好的企業(yè)一定會(huì)明白公司最大的財(cái)富在于“人”,，所以絕不會(huì)吝惜給員工合理的薪水,，反而會(huì)提供一切優(yōu)厚的條件來留住人才，有時(shí)甚至比你想要的還要多,，這一點(diǎn)無關(guān)企業(yè)規(guī)模大小,，而在于經(jīng)營觀念。那種“談薪色變”,，打著年輕人要多學(xué)習(xí),，不要總想著賺錢的企業(yè)，基本上就是996的倡導(dǎo)者,，在這里及時(shí)再勤力,，也很難有發(fā)展。

當(dāng)然,，并不是每個(gè)人在薪水上都有談判的話語權(quán),，這取決于你是否具有核心競(jìng)爭力。如果你有其他人不具備的能力和素質(zhì),，那么即使做最壞的打算——離職重新找工作,，也不必?fù)?dān)心沒有更合適的機(jī)會(huì)。所以與其日日抱怨老板無良,，不如自己早作打算,，多在業(yè)務(wù)上提升自己，或是學(xué)習(xí)關(guān)鍵技能,，總之將自己的價(jià)值提升上來,。

面試到了最后關(guān)頭,，一定離不開一個(gè)話題——薪水,。

1. 面試之前一定要了解所在地區(qū)的同行業(yè)薪資水平。

比如我從上海換到廣州工作,，雖然同為一線城市,，但薪資水平上有明顯的的差距，這個(gè)時(shí)候要結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r（尤其是租房等消費(fèi)）,，重新定出適合自己的合理薪資要求,。

2. 面試時(shí)，如果談到薪資問題,，盡量引導(dǎo)企業(yè)先說出他們的預(yù)算,。

在上篇文章中也提到過，尤其是許多大公司,，在面試之前已經(jīng)設(shè)定了明確的工資標(biāo)準(zhǔn),，當(dāng)你能獲取他們的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對(duì)你自己薪資的設(shè)定是很有參考意義的。

3. 面試官一定讓你給出預(yù)期薪資時(shí),，盡量給出數(shù)字,，而不是寬泛的范圍。

比如最近我在做業(yè)務(wù)方面的面試時(shí),，就會(huì)主動(dòng)問面試者期待的薪資水平,，這時(shí)候最好的做法是給數(shù)字。比如我問預(yù)期薪資,，面試者告訴我7-8k,，那我肯定給7k啊,；比如我問可以接受的薪資,，面試者告訴我5-6k，那我肯定給5k??！所以如果是問預(yù)期薪資，可以盡量報(bào)高一點(diǎn),，因?yàn)橥ǔR會(huì)往下壓,，而問可接受的最低薪資，就更要考慮清楚,，因?yàn)檫@很可能就是你最終的工資了?。?！

4. 不要過于委曲求全,。

很多人為了進(jìn)大公司，不惜接受自己并不滿意的薪水或者降低職位,，結(jié)果這讓自己在工作中并不開心,，想走又舍不得，想留又不甘心,。這篇文章,，前半部分傳達(dá)出了薪水不那么重要，后半部分又強(qiáng)調(diào)薪水很重要,，這看似矛盾,，其實(shí)不然。

薪水的重要程度取決于一個(gè)人最看重什么,，我認(rèn)識(shí)很多經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越的朋友,，他們不在乎去大公司拿幾千塊的工資（雖然這些薪水完全不足以支撐他們的消費(fèi)），他們需要的是在良好的環(huán)境中學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn),，為日后自己創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備,。

也有另外一部分朋友，包括我自己,，經(jīng)濟(jì)條件有限,，現(xiàn)階段工資是我們的主要收入來源，薪水高低很大程度上決定了我們的生活質(zhì)量,，所以薪水不一定是最主要但一定是靠前的幾個(gè)需要考慮的因素,，這時(shí)就需要有所抉擇，每個(gè)人心里都會(huì)設(shè)置一條底線,，當(dāng)超過這個(gè)底線時(shí),，便會(huì)增加心理上的不愉快，影響整個(gè)工作情緒,。

關(guān)于薪水,，每個(gè)人都會(huì)有自己的考量，但希望我的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)能夠引發(fā)大家的一點(diǎn)點(diǎn)思考,。

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