曾幾何時(shí),，大部分公司,，尤其是那些大公司，往往要花上不少時(shí)間來考慮員工待遇問題,。這并不是很久以前的情景,。當(dāng)時(shí)人力資源部門的職能之一就是為員工的權(quán)益發(fā)聲。

善待員工對企業(yè)自身并非毫無益處,。第一次世界大戰(zhàn)以來,，雇主便發(fā)現(xiàn)，如果自己為雇員提供加入工會所能得到的薪資和福利待遇,，那么就不會形成工會,。即使不是出于這種考量，當(dāng)時(shí)的公司領(lǐng)導(dǎo)者也同樣認(rèn)為盡力在員工需求和企業(yè)其他需求之間求得平衡是自己的分內(nèi)事,。那個(gè)時(shí)候,，員工是企業(yè)的一部分，與客戶,、股東和周邊社區(qū)一樣與企業(yè)息息相關(guān),。

而今天，股東積極主義和傾向于保護(hù)股東利益的法庭裁決都要對上市公司施壓,，催促公司著力提高股價(jià),，這一點(diǎn)毋庸置疑。然而,，公司關(guān)注的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向股東,，就在實(shí)際上忽略了員工的需求，這種狀況是從什么時(shí)候開始的呢,？

吃不起飯是怎樣的工資水準(zhǔn),，我們來詳細(xì)說明一下。由一個(gè)勞動(dòng)力支撐的四口之家,，每月收入低于2500美元,，就有資格領(lǐng)取政府向貧民發(fā)放的食品券。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于時(shí)薪15美元,、每周工作40小時(shí),。政府認(rèn)定薪資低于這一標(biāo)準(zhǔn)的全職員工無力養(yǎng)家。時(shí)薪低于16美元,，就可以得到醫(yī)療補(bǔ)助,，在一些地方還有資格領(lǐng)取住房津貼,。

時(shí)薪15美元的工作并不是我們關(guān)心的重點(diǎn)。這個(gè)工資水平現(xiàn)在可以算得上是不錯(cuò)了,。我們要關(guān)注的是薪資低于最低標(biāo)準(zhǔn),，即時(shí)薪低于7.25美元、全職月薪低于1160美元的工作,。美國約有一百六十萬人領(lǐng)著最低薪水，兩百萬人實(shí)際到手的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn),，這一事實(shí)令人吃驚,。倘若雇主開出的工資僅在最低限度上下，即使員工是獨(dú)自生活,，無需養(yǎng)家,，政府也會認(rèn)為其在食物、住房和醫(yī)療方面需要資助,。眼下這個(gè)時(shí)節(jié),，我們看到這樣的員工里還有很多人需要家人和同事的資助才能勉強(qiáng)度日。

公司之所以薪水低,，無疑是因?yàn)檫@種低薪工作也總不缺人覬覦,，而且現(xiàn)在已經(jīng)沒有了要增加福利以避免形成工會的考量?？墒?，“能做”和“應(yīng)做”是兩碼事。最低工資并不是說你支付那個(gè)水平的薪水就可以心安理得,，只是表明如果你把工資開更低的話就該上法庭了,。

在包括美國在內(nèi)的所有發(fā)達(dá)國家里，有這么一條由來已久的準(zhǔn)則：勞動(dòng)力不同于商品,，不能因市場波動(dòng)而減價(jià),。這便是生活的真相。踏進(jìn)工作地點(diǎn)的職工依然擁有人權(quán),。商業(yè)法里也有“工人優(yōu)先求償權(quán)”這樣的條目,，規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)先于其他債權(quán)人獲得補(bǔ)償金，因?yàn)槁毠け绕髽I(yè)更為脆弱,，而且無法獲得利潤以補(bǔ)償所承受的風(fēng)險(xiǎn),。

令我吃驚的是，許多公司開給自家員工的薪資少得可憐,，但卻在其他領(lǐng)域花大價(jià)錢去做優(yōu)秀企業(yè)公民,。他們想創(chuàng)建“綠色企業(yè)”，減輕環(huán)境污染,，甚至還有一些公司出資援助非洲的反貧窮項(xiàng)目之類,。他們就是不關(guān)心自己公司內(nèi)部的貧窮問題,。

在有關(guān)各方中做出取舍，是董事會的責(zé)任,。如果你是公司董事會的一員,，你的公司員工薪資很低，需要領(lǐng)取政府資助方可維生,，你不覺得難為情么,？這樣的公司大都愛說企業(yè)員工親如一家，但是哪個(gè)家會讓家庭成員餓肚子呢,？你還在等什么,？快去改善這種局面吧。