04  人前少談是非，禮貌待人

作為職場(chǎng)新人,，在工作的前三年,，即便領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)有什么建議也不要輕易提單位的缺點(diǎn)，因?yàn)槟闳狈ι鐣?huì)閱歷,，同時(shí)對(duì)單位了解的也不深,，你提的建議越多領(lǐng)導(dǎo)可能越會(huì)認(rèn)為你內(nèi)心對(duì)單位有意見(jiàn)。而且但凡你能想到的問(wèn)題,，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)不過(guò)是老生常談的問(wèn)題，能改變的早就改正了,，沒(méi)改變的自然有其背后的道理,，不是你一個(gè)新人可以參透的。而工作三年后的老員工在熟知單位的情況后提出的意見(jiàn),，才是更有建設(shè)性的,，也更容易被采納。同樣的你也不要輕易對(duì)某位關(guān)系不錯(cuò)的同事吐槽其余同事,，或者把同事的觀點(diǎn)當(dāng)做自己的觀點(diǎn),，然后當(dāng)一個(gè)傳話筒。因?yàn)槟悴恢绬挝煌麻g錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系,。沒(méi)準(zhǔn)你吐槽的對(duì)象與你傾訴的對(duì)象,，兩者私下里是同窗或者情侶，只是你不得而知罷了

 05   學(xué)會(huì)讀懂語(yǔ)音背后的意思

在工作中,，遇到看似不合理的說(shuō)法做法,，不要輕易下判斷，要讀懂背后的含義,?？吹讲缓侠淼臄?shù)據(jù)，也要多一份心眼,。

 06   學(xué)會(huì)獨(dú)立評(píng)判他人的說(shuō)法

初入職場(chǎng),，不要輕易接受其他人對(duì)單位內(nèi)部事物的評(píng)價(jià),，每個(gè)人的位置不同，訴求不同,，需要你自行去評(píng)析,。聽(tīng)到單位里的不良風(fēng)氣，對(duì)某人某事的不好評(píng)價(jià),，仔細(xì)思考一下這些事物對(duì)你是否有實(shí)質(zhì)影響,，再想一想你是否能接受。如果是違背公序良俗的事情,，那么你需要默默記住并在心底劃清界限,。如果是對(duì)你有實(shí)質(zhì)影響的事情，那么你需要考慮如何應(yīng)對(duì),。如果兩者都不是,，那就不要讓事物擾亂你的心神，不要?dú)鈶嵦钼?。因?yàn)槊總€(gè)公司都有自身的弊端,，你要學(xué)會(huì)去接受，學(xué)會(huì)懂得世界上存在多樣的價(jià)值觀,，而不是始終抱著單位虧待了我們,，從而導(dǎo)致自己內(nèi)心積郁成疾。只要你沒(méi)打算離開(kāi)這公司，難道還要整天讓不良的情緒在心底發(fā)酵,，最好的選擇當(dāng)然是放寬心不要往心里去,。但如果你確認(rèn)自己完全無(wú)法接受單位的壞處，而且已經(jīng)實(shí)質(zhì)影響了你的未來(lái)發(fā)展或身體健康,，那你可以選擇離開(kāi)換一家公司,，或者及早轉(zhuǎn)行。但切記做出任何決策前,，都要緩一緩,，多留一段時(shí)間給自己平復(fù)情緒，多征求一些前輩和親友的意見(jiàn),，再得出結(jié)論也不遲,。

 08   不要反駁領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)

 09   記得維護(hù)同事和上級(jí)

一旦進(jìn)入公司,，就是一個(gè)小社會(huì),，要切記你與同部門(mén)的同事，上級(jí),，很多時(shí)候是一榮俱榮,、一損俱損的關(guān)系，所以在力所能及的范圍內(nèi),，適當(dāng)幫助同事,，維護(hù)同事及上級(jí)。不僅可以混個(gè)好人緣,，對(duì)于未來(lái)發(fā)展也是極好的助力,。但切記，適當(dāng)幫助同事不是指把同事的工作攬過(guò)來(lái)幫忙做,，要知道每個(gè)人都有自己的工作任務(wù),，不要因?yàn)閹椭露⒄`了自己的工作。如果你有經(jīng)驗(yàn),，你可以指導(dǎo)同事完成工作,，而如果要替對(duì)方完成一部分工作，盡量通過(guò)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，做到權(quán)責(zé)分明,。

 10   不要高估自己的能力

 11   不要賣(mài)弄小聰明

這里所說(shuō)的小聰明不是指以更好的方式完成工作,，而是以自以為聰明的方式來(lái)讓自己偷懶或者謀小利益,。單位的前輩每一個(gè)都比你在社會(huì)上摸打滾爬更多年，小聰明只會(huì)輕易被看破,，最后在他人眼中落下不好的印象,。例如每次工作都等到下班前一刻才交工然后下班走人，偶爾一次是正常,，次次如此任誰(shuí)都會(huì)知道你是故意的,，而且新人完成的工作往往需要進(jìn)一步的修改，由此耽誤的進(jìn)度,，影響的是整個(gè)團(tuán)隊(duì),，他人又如何不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生意見(jiàn)。

 12   遇到問(wèn)題多溝通,，多匯報(bào)

 13   節(jié)約他人的時(shí)間,，請(qǐng)直奔主題

工作上有需要聯(lián)系他人時(shí)，如果是不急切的事情,，盡量采用發(fā)信息的方式,，直奔主題把事情寫(xiě)出來(lái)，而不要只是發(fā)一句“在嗎”,。工作中切記節(jié)約雙方的時(shí)間,，也不要采用語(yǔ)音，發(fā)語(yǔ)音方便的只有你自己,。遇到緊急的事情,，一定采用電話,，電話沒(méi)通則隔5分鐘以后再打，還是不通就選擇發(fā)短信說(shuō)明情況等候回音,。

 14   不要吝嗇對(duì)別人的贊美

遇到同事完成了任務(wù),，或者換了新發(fā)型、新衣服,，及時(shí)的夸贊一定可以讓你收獲好人緣,。但切記不要總是無(wú)緣無(wú)故的夸贊，即便你是真心的夸贊他人,，也很容易被人打上不真誠(chéng)的標(biāo)簽,，被當(dāng)做和賣(mài)服裝見(jiàn)人就喊帥哥美女一樣的角色，那就適得其反了,。

 15   盡早了解單位的規(guī)章制度

每個(gè)單位均有其相應(yīng)的規(guī)章制度,，報(bào)銷(xiāo)方式，晉升考核要求,。及早了解,，及早準(zhǔn)備。理解并順應(yīng)規(guī)章制度的要求去充實(shí)自己,，才是上策,。

 16   不要經(jīng)常性遲到

不要看老員工可能經(jīng)常遲到，但你作為一個(gè)新人,，在最初的一年里,，切記盡量少遲到，或者和同期新人保持一致,。雖然經(jīng)常性遲到幾分鐘不是大事,，但并不是很難克服的事情，不要在這類細(xì)節(jié)上給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象,。

 17   不要低看職能部門(mén)的人

越是優(yōu)秀的企業(yè),，職能部門(mén)作為非業(yè)務(wù)部門(mén)，工作的性價(jià)比越高,，進(jìn)而可以入職職能部門(mén)的人背后的背景通常不是你可以看透的,。所謂十年樹(shù)木，百年樹(shù)人,，不要妄圖以一己之力抗衡社會(huì)中的常理,。

 18   不要低看關(guān)系戶

進(jìn)入公司首要的任務(wù)是把工作做好，而不是學(xué)歷出身,，如果關(guān)系戶可以更好的憑借關(guān)系帶來(lái)的資源或指導(dǎo)更好的完成工作,，那你就要服氣。即便對(duì)方的能力不如你,，你們也是同事,，看低同事完全是損人不利己的行為,。

如果對(duì)方關(guān)系硬朗，那你完全不用考慮去與對(duì)方競(jìng)爭(zhēng)未來(lái)職業(yè)的發(fā)展,。如果對(duì)方關(guān)系不硬朗,，那你做好自己該做的事就是最好的立身之策。

 19   不要嫉妒清閑部門(mén)的人

公司各個(gè)業(yè)務(wù)板塊有閑有忙,。人家工作清閑與忙碌,，并不影響你的待遇和工作強(qiáng)度。那你最好是希望所有部門(mén)今后都可以一樣清閑,，假若你因?yàn)榧刀氏Ｍ麑?duì)方同你一樣忙碌,，并且四處宣揚(yáng)。那你只會(huì)得罪更多的人,，并且并帶上拎不清的帽子,。

 20   沒(méi)有什么比健康更重要

作為初入職場(chǎng)的你，年紀(jì)輕輕,，可能很難意識(shí)到身體健康的重要性,。但請(qǐng)一定要堅(jiān)持鍛煉身體，注重牙齒健康（每年相應(yīng)的牙科檢查蛀牙和智齒）,，35歲后的你一定會(huì)感激現(xiàn)在的自己,。不要用身體健康的長(zhǎng)遠(yuǎn)犧牲去換取任何事物，工作是單位的,，而身體是你自己的,。不要長(zhǎng)期熬夜，熬夜之后記得你需要的是休息,，而不是鍛煉,。