近日有媒體撰文表示“董明珠任期將滿或退出”,，然而消息一出，格力電器立刻回應(yīng)這消息是假的,?！?/span>“沒(méi)錯(cuò)，我推舉的可能是第二個(gè)董明珠,；如果不是，我可能不會(huì)放手,。” 談及接班人,，董明珠曾說(shuō)。

　　那么,，董明珠接下來(lái)到底是連任還是放手,？家電產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家在接受《投資者報(bào)》記者采訪時(shí)說(shuō)：“董明珠目前在格力的職務(wù)是董事長(zhǎng)和總裁，明年董事會(huì)換屆的時(shí)候,，有可能董明珠還是董事長(zhǎng),，而總裁或許會(huì)另有他人。”至于董明珠和格力電器,，我們本篇文章不去談,，這也不是我們要討論的問(wèn)題，把他留給時(shí)間吧,，不知誰(shuí)說(shuō)過(guò)這樣一句話：時(shí)間是最好的試金石,，時(shí)間可以證明一切。

作為企業(yè)的HR,，企業(yè)接班人這個(gè)問(wèn)題雖然不會(huì)讓我們?nèi)タ紤]或者說(shuō)這是老板考慮的問(wèn)題,，但有一天老板要問(wèn)問(wèn)你的看法，你如何回答呢,，你總不可能說(shuō),，這是老板你自己考慮的問(wèn)題吧。當(dāng)然,，你不考慮這個(gè)問(wèn)題,，但你一定要考慮一個(gè)類(lèi)似的問(wèn)題的，企業(yè)人才培養(yǎng)的問(wèn)題,。

作為企業(yè)的HR,，我們不僅是人力資源管理，還要人力資源開(kāi)發(fā),，企業(yè)人力資源管理的最終目的是為了挖掘人力資源的潛力,，創(chuàng)造高于人力資源本身的價(jià)值，而開(kāi)發(fā)就是為了更好地實(shí)現(xiàn)人力管理管理的目的，所以我經(jīng)常說(shuō)在HR這個(gè)行業(yè)里,，難點(diǎn)不是大家說(shuō)的什么績(jī)效考核,，而是人力資源的開(kāi)發(fā)，而是建立人力資源管理與開(kāi)發(fā)的系統(tǒng),，把系統(tǒng)建設(shè)成一個(gè)活的系統(tǒng),。

我們接下來(lái)的文章，會(huì)做一個(gè)系列,，有關(guān)企業(yè)人才培養(yǎng)的系列,，讓大家共同探討組織內(nèi)外的人才培養(yǎng)以及如何建立人才培養(yǎng)機(jī)制等內(nèi)容。歡迎大家在留言欄給我發(fā)送你想要的這方面的具體內(nèi)容或提出你的問(wèn)題,，有關(guān)人才培養(yǎng),、培訓(xùn)或者其他方面的企業(yè)管理內(nèi)容都可以，或者是你在工作中碰到的問(wèn)題也可以,。我想把這個(gè)系列做得更符合大家的需要,。希望在接下來(lái)的文章中，我們可以有一個(gè)互動(dòng),。