無論是剛入職場的職場新人,，還是面臨職業(yè)瓶頸突破期的前輩，有時都會陷入一個誤區(qū)，那就是“領導給我的活我都干完了怎么還不漲工資”,。其實這是來源于你對薪資的誤解,，正確認識決定你薪資水平的因素是什么，有助于更好的規(guī)劃你的職業(yè)發(fā)展,。

1,、自身實力

當然不管因素再怎么多，能力還是首要條件,。身處公司職場當中,，如何在看得見的晉升機制內進行由下而上的段位進階，靠的就是個人技能差異,，你比別人做得哪怕只好那么一丟丟,，就有很大概率能在晉升PK中勝出。

2,、行業(yè)發(fā)展

為什么常說追趕行業(yè)風口,，因為熱門行業(yè)是真的吃香啊，與潮流趨勢背道而馳,，只能和錢漸行漸遠,。同樣的一個人，在普通行業(yè)的付出回報或許在熱門行業(yè)里能夠拿到翻倍的工資,，且普通行業(yè)十二分的努力或許還比不上熱門行業(yè)的七分努力,、三分應付。

3,、平臺選擇

都說選擇大于努力,，在小公司可以更全面的了解公司運營機制，同時身兼多職負責多個板塊,，抓住平臺機會給自己鍍金,，將來修煉出關之后當做進入大廠的跳板。而到了大廠,，這時候由于已經身處比較成熟的框架里,，開始獲得在創(chuàng)業(yè)公司所得不到的經驗。

4,、資源

有時候你手里握的資源會比你資深的價值更高,，而用人單位會看重這份資源而花高價留住你。典型如：人脈,、出身,、以及你這個人（咳咳）的青春?？傊?，理論上能夠對升職加薪有利的一切要素都可以拿來做資本,。

5、態(tài)度與決心

如果你只求安穩(wěn),，順其自然不爭不搶,，那當然不會又太多的升職加薪的機會，即便是你實力非常過硬,，技能這種東西后浪追前浪,，不一定你就永遠是最厲害的。所以要有學無止境的信念和不服輸的野心,。