《北上廣不相信眼淚》中有一個(gè)小職員角色,，在公司打拼了12年，還只是一個(gè)小主管,，一次競(jìng)選上競(jìng)聘失敗,，心有不甘找領(lǐng)導(dǎo)哭訴，覺得自己沒日沒夜,、天天加班,、周末拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞,，這么努力卻沒有被你們看在眼中,，但是領(lǐng)導(dǎo)卻冷冷的對(duì)他說，你的工資不是按努力來算的,，你的努力更加不是公司給你升職的理由,，就像董明珠說的，勤勞但不一定有收獲,，不能因?yàn)槟阈量嗵焯煸诩影?，你做了不好的東西我也要用，把苦勞當(dāng)成功勞是職場(chǎng)人最大的錯(cuò)覺,，職場(chǎng)本來就是不公平的,，換取成果的努力,，能夠感動(dòng)得了自己,，卻感動(dòng)不了領(lǐng)導(dǎo)，任何公司都不會(huì)為你的努力去付工資,，只會(huì)用結(jié)果說話,。

【1】薪資潛規(guī)則

或許有人會(huì)說我月薪超2萬，我的年薪20萬,，但是關(guān)于工資,，年薪和月薪都是有欺騙性的，真正起作用的是“時(shí)薪”,，月薪,、年薪都是“偽薪資”,，能夠真正衡量一個(gè)人價(jià)值的是“時(shí)薪”，每天做重復(fù)性的工作,，沒有更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)更好的技術(shù),，沒有時(shí)間去提升自身能力，更沒有時(shí)間去解決更重要的事情,，只有努力提高“時(shí)薪”才是最重要的事情.

【2】窮忙族

職場(chǎng)上有一種加班文化就是領(lǐng)導(dǎo)不走,，員工不走，或者是看到其他同事沒有走,，自己也不好意思走,，但這種無效的加班帶不來收益，只會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán),，最終淪為窮忙族,，并且很難改變現(xiàn)狀，大多數(shù)工作做不好的無用之人,，越是會(huì)強(qiáng)調(diào)自己有多么的努力,。

【3】提高工作效能的方法

如果一個(gè)人喜歡呆在舒適圈，會(huì)讓我們用簡(jiǎn)單的工作把時(shí)間填滿,，重要的工作一直拖到不能再拖才會(huì)去做,，這樣就會(huì)陷入逃避式的忙碌，其實(shí)重要的工作并沒有多少,，把每天重要與不重要的工作羅列出來,，給每件工作都定好鬧鐘，強(qiáng)迫自己提高緊迫性,，這樣就不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間,，給每件工作都設(shè)定完成時(shí)間，能夠最大化的提高工作效能,，無論你現(xiàn)在做什么工作,，都要給自己留有充電的時(shí)間，白天工作,，到了晚上別人看不到的時(shí)間內(nèi),，努力充電，提升自己的核心能力,，每天加班做重復(fù)的任務(wù)不如把下班時(shí)間用在長(zhǎng)期有價(jià)值的事情上,。

干一份工作不僅是用來養(yǎng)家糊口，更重要的是體現(xiàn)自己的價(jià)值,，工作時(shí)不能夠只想不做,，必須要有計(jì)劃，但是執(zhí)行是結(jié)果，很多人都很難做到執(zhí)行,，從小事做起,，每天給自己的工作安排計(jì)劃，你將會(huì)有目標(biāo)有方向,，不會(huì)每天生活在忙亂中,，給自己制定計(jì)劃，把每份工作完成出色,，在前進(jìn)的道路上成功會(huì)離你越來越近,。

聲明：圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有,，如有侵權(quán),，請(qǐng)告知立即刪除。一起學(xué)習(xí)成長(zhǎng),，有關(guān)于本文你的觀點(diǎn)可以留言,。