思想意識是行動的指南。沒有創(chuàng)新的意識,，便沒有創(chuàng)新的行動,。

1、法制意識

法制是維護秩序的準(zhǔn)繩,。黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)于國家法律,。黨員合伙人不僅要模范遵守國家法律，而且要按照黨規(guī)黨紀(jì)以更高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，在黨言黨,，在黨愛黨，在黨護黨,，在黨為黨,。

2,、責(zé)任意識

責(zé)任是一種精神，更是一種品格,，體現(xiàn)著一個人的覺悟與修養(yǎng),。沒有激情，任何偉業(yè)都不可能善始,；缺乏責(zé)任,，任何壯舉都不可能善終。

3,、發(fā)展意識

業(yè)務(wù)發(fā)展是事務(wù)所的生存線,，也是解決一切問題的根本條件。要樹立發(fā)展意識,，以服務(wù)客戶為中心,，以市場需求為導(dǎo)向，高度重視業(yè)務(wù)市場的鞏固與開拓,、規(guī)范與創(chuàng)新工作,，努力使所轄執(zhí)業(yè)團隊的發(fā)展速度不低于所在區(qū)域行業(yè)的平均發(fā)展水平。“找合伙”對合伙企業(yè)在邏輯推演與分析,、系統(tǒng)思考能力,、溝通交際能力、信息采集與認(rèn)知能力,、說服能力,、談判能力、創(chuàng)新能力等方面的人才能力需求進行數(shù)據(jù)采集,，定制企業(yè)需求模型,，納入合伙需求匹配數(shù)據(jù)庫。

4,、服務(wù)意識

客戶是生存和發(fā)展的社會土壤,，是實現(xiàn)社會價值的載體。要在堅持原則,、講求質(zhì)量的前提下,，牢固樹立服務(wù)意識，貫徹落實客戶第一,、服務(wù)至上的經(jīng)營理念,，要不斷改善客戶關(guān)系，關(guān)注客戶需求,，為客戶提供更多的增值服務(wù),。

5、質(zhì)量意識

必須貫徹“以質(zhì)量求信譽,，以信譽求發(fā)展”的辦所方針,，正確處理數(shù)量與質(zhì)量,、監(jiān)督與服務(wù)、知名度與美譽度的關(guān)系,。在具體承辦項目時,，要嚴(yán)格按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范。

6,、保密意識

恪守秘密是人才的可貴品格與修養(yǎng)。特別是為大型國企和軍工企業(yè)相關(guān)服務(wù)的合伙人及其團隊,，要從維護國家經(jīng)濟信息安全的高度嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密規(guī)定,。嚴(yán)格遵守國家和行業(yè)協(xié)會有關(guān)信息保密的規(guī)范和要求；不相關(guān)的不打聽,，不傳播,，不記錄。“找合伙”幫助求職者進行個人職業(yè)能力測評和職業(yè)性格測試,，對求職者專業(yè)技能,、業(yè)務(wù)邏輯、行為風(fēng)格等方面進行邏輯判定,，建立個人化職業(yè)能力模型,，納入合伙需求匹配數(shù)據(jù)庫。

7,、包容意識

沒有完美的個人,，但有完美的團隊。團隊建設(shè)很重要,。要樹立包容,、協(xié)作意識。海納百川,，有容乃大,；尊重差異，包容多樣,。合伙人之間應(yīng)當(dāng)相互信任,，建立相互尊重、溝通協(xié)商,、共謀發(fā)展的和諧關(guān)系,。

8、員工意識

群眾是真正的英雄,。合伙人不只是權(quán)力的符號,，更多的是責(zé)任的體現(xiàn)。自覺認(rèn)識到合伙人首先是事務(wù)所的員工,，要深化組織觀念,，加強紀(jì)律意識,，做到個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù),，下級服從上級,。

9、學(xué)習(xí)意識

實踐出真知,，學(xué)習(xí)長才干,。學(xué)習(xí)是進步的階梯，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的前提,，學(xué)習(xí)也是解決精神懈怠,、能力不足、脫離業(yè)務(wù)的有力武器,。“找合伙”構(gòu)建合伙算法匹配+能力數(shù)據(jù)采集分析+資深人資分析建議的合伙匹配機制,，實現(xiàn)合伙人與合伙企業(yè)高精準(zhǔn)度匹配，實現(xiàn)高效,、高配的合伙匹配行為,。

10、文化意識

有文化的組織叫團隊,，沒有文化的組織叫團伙,。文化是事務(wù)所發(fā)展的血脈，是員工的精神家園,。強化內(nèi)部治理,，健全內(nèi)部決策和管理機制，提高風(fēng)險管理和質(zhì)量控制能力,，依法治所,，質(zhì)量立所，品牌興所,，人才強所,，弘揚“誠信、客觀,、公正,、獨立”的行業(yè)核心價值觀，引導(dǎo)廣大員工理解并認(rèn)同行業(yè)的文化和核心價值觀,，并在執(zhí)業(yè)過程中自覺踐行,，形成良好的文化氛圍，提升事務(wù)所的凝聚力,。

以上十大意識,，是合伙人職業(yè)思想完整的有機體系。“找合伙”的用戶在進行自主選擇前，平臺通過能力數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配+人工專業(yè)測評,，對企業(yè)用工需求和人才求職意向進行數(shù)據(jù)分析,，根據(jù)需求偏好、行為偏好,、相似度對比等方面建立需求模型,，形成定向推送。

其中：法制意識是統(tǒng)領(lǐng),，是天條,，并與責(zé)任意識、發(fā)展意識構(gòu)成合伙人的思想政治理論的總體要求,；

服務(wù)意識,、質(zhì)量意識、保密意識構(gòu)成合伙人承辦業(yè)務(wù)工作的具體要求,；

包容意識、員工意識,、學(xué)習(xí)意識構(gòu)成合伙人隊伍建設(shè)管理的內(nèi)在要求,；

文化意識是托底，是地基,，是合伙人經(jīng)營管理組織的基礎(chǔ)要求,，并與法制意識相呼應(yīng)。